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保险储备干部就业前景,保险储备干部就业前景如何

发布时间:2024-09-15 12:26:06

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于保险储备干部就业前景的问题,于是小编就整理了3个相关介绍保险储备干部就业前景的解答,让我们一起看看吧。

儿子高三毕业,想读保险专业,就业前景如何?

您好,我本科读的保险专业,毕业后也从事保险相关的工作,对于保险专业就业有一定的看法,下面我从国家机关事业单位与企业两个方面就保险专业的就业前景回答您的疑问。

保险储备干部就业前景,保险储备干部就业前景如何

一、国家机关

保险专业在公务员考试、事业单位考试中的专业优势并不明显,往往只有在社会保障事业局及医院的医保科等有相应的专业要求,所以保险专业的在公务员事业单位中能够报考的岗位较少,保险专业在公务员考试及事业单位考试中专业优势并不明显。

二、企业

保险专业在企业中的选择最多的是保险公司,保险公司属于金融业的一部分,但目前保险业的待遇相对于证券、银行来说是较低的,保险行业待遇差异化较大,平均待遇相对于其他传统行业较为可观,对于人员的需求量也较大。跟紧保险“新国十条”要求,我国到2020年保险深度要从2016年的4.2%,上升到5%;而保险密度要从2016年的2258元/人,上升到3500元/人。因此我国的保险从业人员需求只会不断增长,从这一角度看保险专业的就业前景还是比较好的。

最后,综合分析,如果您希望以后您儿子进入公务员事业单位工作的话,建议还是不要选择保险专业,这个专业报考优势不大,如果没有进入国家机关的想法,保险专业的前景还是可观的。

我本科211,读的是旅游专业。其实我挺后悔,有时会想当初报志愿真的不太懂。今年才接触保险行业,如果当初能报保险专业多好。

说实话,保险这个行业未来是非常不错的。

首先,中国的保险深度和密度都远远低于日本美国等国家和地区。

首先,如果你了解保险,你应该知道这个工具非常好,但在中国认可度很低。目前的情况是从业人员素质普遍不及格,而市场几乎是一个蓝海市场。

在国外,保险从业资格很难考,而且基本上学历会比较高。但在中国不论从业或事市场,都是处于更低维度向更高维度跃迁中。大鹏一日乘风起,扶摇直上九万里。跃迁意味着趋势,没有什么工作和事业比踩对趋势更好的了。

大趋势,是个人的小幸运。

中国人寿保险储备主管主要做什么的?

属于外勤~~~~其实就是我们所理解的业务员了~~~ 不能算主管,只是被换了个名称而已 做保险的做的好的自然能升为主管,所以叫储备主管也是有道理的~~~ 如果做不好的话那就只能做普通的业务员了~~~至于做不来的那些人,最后都离开公司了~~ 工作时间非常轻松,早上来开个早会(8:00-9:00),其他时间自己安排~~~让业务员自己去找客户~~~ 保险不是人做的,是人才做的。

进保险公司前你要做好思想准备,前途绝对是光明的,道路也是很坎坷的~~~

企业招的应届毕业生的储备干部是干什么的?

企业招的应届毕业生的储备干部是干什么的?

储备干部,还有一种说法叫管理培训生,顾名思义是企业管理阶层的储备人才。通过系列的培训和锻炼,发展为中层甚至高层管理人员,并最终成为企业的中流砥柱。

目前企业招聘的储备干部主要是以下四类:

这类企业非常重视培养自己的管理人才,因此每年都会固定时间大张旗鼓地到各大高校开展招聘宣讲会。经过严格审慎的一系列复杂的招聘程序,甄选出最具潜力的核心人才,结合理论和轮岗严格培训,最后成为企业的关键管理人才。这类型的储备干部是属于比较正规的,也是众多高校毕业生比较向往的一类岗位。通常这类型的岗位薪资起点高,能够接受专业而有针对性的理论培训,而且在一到两年时间内到企业多个部门去轮岗,不仅可以快速熟悉企业的运营,也锻炼了自己的综合能力,是无经验的应届毕业生高效成长为职业精英的捷径之一。但是,这类型的储备干部要求极高,筛选严格,通常都会要求985或211高校毕业生、社会实践丰富、在校奖励多等,通过率极低。

此类岗位很常见也很好理解。例如保险经纪,以“底薪+高提成”的方式,可以大量吸收基础销售人员,集中培训“洗脑”,营造出专业、蓬勃的假象。然后又设定较高的业绩目标,一来竞争筛选出优秀的销售精英,二来可以消耗普通销售的人际关系达到销售产品的效果,最后还能无风险把“低能者”顺利踢走,一举三得。

某些中小型企业会以储备干部的名义招收廉价劳动力,名字好听,任职要求非常简单,宣称会提供专业的培训,打造完美的职业晋升体系。其实就是打杂小哥/小妹,说什么从基层锻炼开始,打字复印、订饭,每天重复着最苦最累的简单体力活,想提升能力,想升职根本就是空头支票。说句不好听的,就是专门坑那些职场小白的。尤其是一些能力相对普通一点的大学生,去不了大企业,又没有一技之长,高不成低不就,混个“储备干部”,至少面子上说的过去,实则就是在虚度时光,浪费青春。

例如吸收简历,又或者企业的岗位划分界线不太明确等等。企业通过发布“储备干部”的招聘信息吸引不同类型的应聘者投递简历,一方面充实企业的内部人才库,另一方面也可以缓解招聘压力。

到此,以上就是小编对于保险储备干部就业前景的问题就介绍到这了,希望介绍关于保险储备干部就业前景的3点解答对大家有用。

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