保险内勤在就业行业中排名，保险内勤在就业行业中排名第几
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险内勤在就业行业中排名的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保险内勤在就业行业中排名的解答，让我们一起看看吧。
目前在银行，想跳槽到保险公司，请问保险公司有前途吗？
其实这两个公司的后台部门都是差不多的。银行和保险公司的后台部门、内勤人员，忙都是要忙的，特别是季末，保险公司还会比银行更忙，因为不论真忙还是假忙，保险公司总要做出节假日全员“加班”的姿态，让领导有心理安慰。
前途嘛，如果是同体量的公司，差别应该不会太大，除非是升职跳槽，平跳的话上台阶的概率跟原单位差不多。比如说大型国有银行跳到大型国有保险，这种体量超大的国有企业，后台部门晋升都是比较难的，工作强度、工作压力都是一样的大，跳槽没什么实质性的意义。
但如果是从大银行跳到小型保险公司，可以有点期待。从大跳到小，一般是可以升级做领导，不过待遇不好说，这个要看保险公司的业绩。业绩好的话，当个小领导应该好过当大银行里面的一颗螺丝钉。业绩不好的话，小公司的高层领导也可能比不过大公司的中层干部。所以具体还得你自己掂量一下实际情况。
我认为，如果在跳槽的这一刻没有职位和待遇上的升级的话，那就没有什么跳槽的意义。去一个新的单位等晋升不如在老单位等晋升。
如果在原单位实在做得不开心，与领导、同事有矛盾相处不下去了，那就果断地离开。如果不是太在意收入待遇，只看重职位的话，有得升就果断跳，毕竟上了一个台阶会看到、得到很多不一样的东西。
但是，关键在于想清楚自己想要什么，不想要什么，也要弄清楚新公司能得到什么、失去什么，只有想清楚了，才能做出权衡取舍。
除非你能进入内勤，否则的话，还是在银行里待着吧！你可以在保险公司里兼职做代理人，如果干的顺风顺水，再选择跳槽。 有在险公司干的好的，也有干不下来的，尽管都是金融机构，他们的业务拓展是两回事。
实话实说，非常佩服有能力跳槽的人，这一方面代表有能力，另一方面是换一个提升的平台，而且，敢于挑战，这就是你异于常人之处。从这一点来说，就必须给你点赞。理论上来讲，跳槽是用来实现梦想的，操作上个人希望求稳，不过绝对支持。
原因如下：银行的某些岗位在未来或将被AI人工智能取代，银行的核心业务也大多外包，或通过代理方式获得中间业务收入，围绕银行金融服务的金融公司必将受益，也就是说，与其在银行为保险公司服务，不如直接跳槽去保险公司。我认识的一个银保代理，从一个普通业务员做到我们银行分行保险公司负责人，其身价那可是一跃千丈，真要能做到如此份上，不到一个月就能完成全年任务，不跳槽还在银行啃那点死工资干嘛？！！！
另外，有限公司的生产是按照你的业绩来计算的，那些位置是有能者居之。我同学在某个人保公司，现在都做到了副总级别，而同样在银行的，情商不高的，工作能力强，也升迁无门。
虽然不可否认，如果条件具备的话，你在银行的提升速度也能火箭式增长，但那付出的辛苦可能比在保险公司要多得多。
珍惜机会，在另一个舞台上尽情展示吧。
你目前在银行，想跳槽到保险公司，不用问，保险公司肯定有前途。
我国目前保险业正处于上升趋势，未来随着国民财富的增加和保障意识的增强，需求非常旺盛，前途一片光明。行业整体肯定没有问题。
但保险公司前途好，其实和你是否跳槽过去也没有一定的必然关系。
朝阳行业有破产倒闭的企业，夕阳行业也有很牛的龙头企业。换工作分析行业没问题，但关键不能作为决策的主要依据。
银行业和保险业都属于金融行业，前景不分伯仲。关键是你适合干什么。
相对来讲，如果同样做营销，银行业竞赛也激烈，但比保险还差一点，银行业还可以养一些不是特别进取的员工。但保险业是不养没有业绩的员工的。
如果你特别有亲和力，心里特别强大，特别喜欢且适合营销工作，且特别有背景和资源，建议你马上去，确实保险干好了，能挣大钱。否则你要慎重！
1.随着银行业务向社会放开，不是国家再同意控股的大环境下。我认为以后保险行业要比银行业前景广阔。2.人们慢慢对保险业开始认识，保险是一个朝阳产业，随着人们对健康和财富的认知度提供，保险行业会越来越好。
现在智联、前程招聘网上出现很多中国人寿、中国平安招聘的岗位，这种岗位靠谱吗？
亲身经历，2017年我大学毕业，在家考驾照期间想找个工作赚点钱，然后我看到中国人寿招聘内勤，文员，因为我学历够，所以就没想着被“骗”什么的，直接去面试了，结果面试我的就一个女经理，30多岁，跟我说了很多这行有多好，然后我问她内勤和文员负责什么工作，她也不说，就把我往销售上靠。后来她说完了，类似于洗脑般的问我“所以，你觉得保险重要吗？你对它的理解又是什么？”，我就直接说“你们招聘的销售人员就是你的客户，当他的亲戚朋友等资源榨干以后就没有了任何价值，随之淘汰，总的来说保险就是合法的传销。”，那个女经理想了一会说“也对”，最后还非要带我去看看他们培训课，我去看了下，那怎么是培训，一个男的在讲台上对有业绩的各种表扬，没业绩的就骂，说的话很难听，然后还教他们如何卖保险给家里人，每人发个表格，说是必须要家里人填写然后交上来。最后我也没多待，就走了，从这件事以后我就觉得销售都差不多是这个样子，所以打死不做销售。
亲身经历，内勤不怎么招人，外勤挂着经理级别和主任级别的通过各种渠道招大学生做助理，包括亲戚朋友，去之前各种哄骗，一个月工资5k起，两三个月后至少月薪过万，其实就是变相的拉人头，让你买保险，自己买完了，找个借口，开始让你做外勤，去亲戚朋友那里卖保险！美其名曰：让你尝试多种工作岗位，熟悉后委以重任，以后所有的重要工作都要仰仗你，只对你信任，对别人不放心！每天的出勤只有两个小时，工作时间自由，接送孩子上下学方便，还给员工交五险几金。
实际情况是五险一金不存在的，只是保险公司给你交的商业险，每个月还要从你工资里扣除，所以有五险一金要接续的，慎重了！
说说工作，刚开始上午雷打不动，两个小时的洗脑会，开了单的表扬，再激励你做什么钻石，3M，开不了单的各种辱骂，各种心理暗示，心理战术训练，让你每天神经紧张到崩溃，开完会，让你不停的打各种电话，给客户，给业务员，领导每天要拉着你去拜访你的亲戚朋友，所谓的帮你开单，每个月你都会给自己买自保件，你和家人身上能加保几万保费的保险，等到你身边的资源被开发殆尽，想要提升业绩，就开始靠转介绍或者陌生拜访，再或者就是招人，所以每年保险公司都要招很多人，不是真正的在招员工，而是在找客户，有单子了就给你提成，没单子就没有工资，最后挣到钱的，也会给自己和家人买更多的保险，把钱原原本本的以另外一种形式返还给保险公司，其实大多数人买保险，都是在养保险公司……
说说理赔，我亲戚的车险因为当时负责他车险的业务员离职过去半年了也没理赔到位，各位车主，有这样经历的会感同身受！
寿险这块，你不交个三年五载保险的，别指望一出险就能理赔，拖你个两年三年多的是，到最后起诉才会赔给你！
说多了都是泪！
你所看到的 要求不太好，薪资待遇标很高的，基本都是招聘个险业务员的，也就是个险代理人的，岗位名称多样:助理、内勤、培训讲师、主管、高级经理什么的。再看要求 基本没啥学历要求，没啥具体要求通俗点讲 谁投递都会打电话。
那么怎么区分保险公司内勤招聘呢，看要求 就看一条，保险公司社招一般第一学历都要求全日制本科。这个是入门条件，其他条件可能放宽，这条社招一般不能。
内勤岗位的招聘要求明确而具体，而且薪资范围不会太高，至少不会明显高的离谱。除非部门负责人以上岗位还有可能招聘大专学历的，一般职员都是本科。
看两张招聘图片感受下，一个是平安寿险招业务员的，一个是泰康养老招内勤的。
差距显而易见，你要去保险公司应聘内勤，别的先不说，你没有个全日制本科学历就不要想通过社招进去了，基本没戏！投递岗位之前先对自己的能力、硬件条件做一个评估！
不靠谱，非常不靠谱。都是保险公司的套路，就是拉人头。所谓的拉人头就是找一次性的顾客。每个进去的新人都要进行业务考核。所谓的业务考核都是都要达成业务完成量。简单一点就是要买保险。这种一般都是无底薪的，靠分成。如果不出单，那么你就没有收入，还有一个是如果，不出单呐也就留存不下来。那保险公司的方法就是先给自己买，然后给亲人买。我给周边朋友买。和都是保险公司的业务增加。当给身边的亲人朋友都买完的时候，无法在出单的时候，也就是该离开的时候。保险公司来说，这种是非常，低投入的裂变。保险公司的流动。保险代理人的流动率是非常高的。对啊，一茬一茬的割新人的韭菜，就是保险公司的套路。他不管你是什么学历要求，做过什么都是尽量的骗你过去进行面试培训，然后还是一样的套路。你一定要擦亮眼睛。保险内勤一定是正规途径，通过公司的官网，经过正规的途径进行招聘的，而且是非常难，保险公司的内勤基本不外招，少量都是内部推荐或是每年的应届生的校园招聘。我已经受过多少次当了，平安，太平人寿，都去过，一样的套路。要擦亮眼睛和想清楚了。
很严肃的告诉你“非常不靠谱”。
本人就经历过这种:“挂羊头，卖狗肉”似的招聘面试经历。
大概一年前吧，我从上家公司离职，然后投身找工作大军，且写的非常清楚我的意向岗位，加上简历中以往工作经验也可以看出，我擅长什么。但是，我接到了“某安”保险公司的电话，电话里我再三确认，我面试的某某岗位，不是业务(不是看不起的意思，是自己真不喜欢，也不擅长)，电话那头也肯定没错没错，犹豫再三，还是去面试了。到了办公室，他们先给我一部手机，让我在里面填写资料，我很警惕，“面试的人员都要写的，个人的基本情况及技能测试”，好吧，我填，“家庭年收入多少”“家庭是否购买保险”“家庭年收入中多少资金购买保险”“家庭成员是否有做保险”。填到这里，我停止填写了，确定是个人技能信息测试，这是做家庭保险经济数据收集吧，再一想，我都来了，于是后面的数据我全是乱写的。终于等到面试环节了，面试官从头到尾，一直围绕推销保险开展，以及我家里的保险情况，最后很贴心的说“你现在的情况，其实更加适合做保险，时间自由，可以接送孩子，……”，“抱歉，我对保险真不敢兴趣”，直接走人了，当时就是不知道怎么投诉，不然我一定告他们“挂羊头，卖狗肉”。
销售行业职位排名？
在销售行业中，职位排名通常根据责任和薪资水平来确定。高级销售经理通常位居榜首，他们负责制定销售策略、管理销售团队并与重要客户进行谈判。
其次是销售总监，他们负责监督销售团队的整体绩效和业绩目标的实现。
销售代表和销售顾问则负责与客户沟通、推销产品和服务。
销售支持人员负责提供后勤支持，如处理订单、解答客户疑问等。销售行业的职位排名还受到行业特点和公司规模的影响，但以上职位通常是销售行业中最常见和重要的职位。
到此，以上就是小编对于保险内勤在就业行业中排名的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险内勤在就业行业中排名的3点解答对大家有用。