灵活就业保险不划算，灵活就业保险不划算吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业保险不划算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍灵活就业保险不划算的解答，让我们一起看看吧。
灵活就业多缴5年不合算？
多交肯定合算。我们的累计缴费年限越长，将来领取的养老金待遇水平就越高，后续如果只缴纳最低15年的养老保险，我们领取的养老金待遇往往会降低，所以在参加养老保险的过程中，灵活就业人员继续按15年的标准参保。即使是 这也是必要的，在这种情况下，如果他们选择20年甚至更长的缴费期，那么他们将来获得的养老金待遇无疑会比15年的缴费期高很多。你需要支付更多，并继续支付，直到你达到法定退休年龄，这将确保最大的缴费年限，并允许你在未来获得更高的退休金。灵活就业的另一个重要方面是提供社会保障福利。离退休不到5年的灵活工人，如果继续灵活地享受养老和医疗保险，可以申请灵活时间福利。
因此，在这五年内，我们可以按照灵活就业方式缴费，其实我们可以享受退费率，我们付出的成本相对较低，那么我们就不用放弃最后五年的缴费，在这种情况下我们还是要正常缴费的。需要缴费，那么缴费水平不仅低，而且可以有效提高，多年来的积累缴费对自己可以说是一举两得。这是个双重好处。
灵活就业社保合算吗？
合算
以灵活就业人员的身份缴纳社保，不存在不划算的问题。因为作为城镇人员，在没有找到工作单位，没有单位或公司承担“五险一金”的情况下，在可以凭手艺赚钱，自食其力的情况下，选择以灵活就业的方式缴纳社保是最明智，也是最划算的做法！
第一，灵活就业方式缴纳社保，可以自愿选择缴费档次，也就是说，个人收入高，经济条件好就可以选择高档次缴费；手头拮据，经济条件差，则可以选择低档次。
第二，灵活就业缴费，解决了不缴养老金，没有缴费年限的问题。按照现行政策规定，今后养老金缴费不再允许补缴，所以以灵活就业方式缴费，可以保障缴费年限的连续性，再找到单位上班，养老金缴费就可以实现无缝对接。
第三，灵活就业缴费不等同于城镇居民养老保险缴费，其性质与在职职工相同，所差的只是没有工作单位承担的企业缴费那个部分。
合算的。灵活就业人员应该有参加社会保险的意识，在经济条件允许的情况下，应该缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用，待自己到达退休年龄时，就可以办理退休手续，享受养老和医疗保险等待遇。
灵活就业交医保划算吗？
划算，灵活就业人员交医保费用比城镇职工缴纳高，因为没有单位补贴部分，全部是自己缴纳，但是灵活就业医保每一个月也有医保门诊费用返现到个人帐，医保缴纳达到最低缴费年限标准，以后办理退休手续的时候，可以终身免费享受医疗保险待遇
为什么灵活就业者最吃亏？
1.就是老生常谈的缴纳费用承担的问题
为什么灵活就业人员，缴纳社保吃亏，最主要的原因就是缴纳的费用有自己承担。举个例子，职工缴纳社保，个人承担8%（个人缴纳的费用），单位承担16%（单位缴纳的费用），这样的缴纳比例，个人承担部分少之又少。反观灵活就业人员，每年需要承担近万元的社保缴纳费用，没有单位承担部分，所以缴纳费用上很吃亏。
2.就是退休年龄方面
这个方面主要是指女性，对于男性而言并不会有太大的影响。因为女性的退休的年龄跨度很大，如果是女性职工参保，50岁的年龄就可以退休。如果是女性灵活就业人员参保，那么就需要55岁才能办理退休。两者之间退休年龄相差五年的时间，这也就意味着少领取五年的养老金，所以灵活就业人员，一定很吃亏。
3.就是养老金上涨方面
到此，以上就是小编对于灵活就业保险不划算的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业保险不划算的4点解答对大家有用。