灵活就业保险怎么分，灵活就业保险怎么分档次
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业保险怎么分的问题，于是小编就整理了3个相关介绍灵活就业保险怎么分的解答，让我们一起看看吧。
灵活就业人员养老保险分几档位？
缴纳档次越高，领取的养老金也越高。灵活就业人员的基本养老保险分为九个档次，参保人员可按照当地上年度在岗职工月平均工资的60％、70％、80％、90％、100％、150％、200％、250％、300％等档次，根据本人的经济承受能力灵活选择其中任意一个档次作为缴费基数，然后按比例缴费。有单位的职工缴纳养老保险时，单位会为他缴纳20％、职工本人只要承担8％就行了，其中职工的缴费全部进入了个人账户。
而灵活就业参保人员缴纳养老保险费时，要按照缴费基数的20％进行缴费，其中8％进入个人账户，12％进入了当地统筹账户灵活就业人员购买社保，是按60％的基数来缴费更划算，还是按100％的基数来缴费更划算，我认为这主要看你的经济收入和支付条件。灵活就业参保人员的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。在养老保险缴费最低缴满15年，达到法定的退休年龄办理养老金领取手续后，能够领取多少养老金，主要看本人的缴费基数和缴费比例。你缴纳的越多，个人账户养老金和基础养老金就越多，最终领取的养老金也就越多。
一般来讲，参保人按照社平工资标准的100％来缴费，每个月就可以领取到社平工资标准1％左右的养老金； 如果按照社平工资标准60％来缴费，每个月就可以领取到社平工资标准0.7％左右的养老金。假设，你的缴费工资为6000元的话，选择100％的基数缴费，按8％的比例来缴费的话，你每个月需要缴纳的养老保险费用为480元。那么每个月可以领取的基础养老金=(6000+6000)÷2x15x1％=900元； 但如果选择60％低的基数缴费，按8％的比例来缴费的话，你每个月需要缴纳的养老保险费为288元。那么每个月可以领取的基础养老金=[6000x(1+0.6)]÷2x15x1％=720元。
灵活就业医保年交350和月交低档有什么不一样？
报销的比例不一样
按月缴纳或者说按季度交纳对于自己的一个经济压力有一定的缓解作用，但是，按月交纳一定要在每个月的工作日的最后一天去指定的银行来完成这个医疗保险费用的缴纳，不然的话，你当月的医疗保险就会出现一个中断的缴费，那么医保一旦中断是不能够进行补缴的。
灵活就业核定缴费和自主缴费区别？
社保正常缴费和核定缴费的区别自主缴费与核定缴费的区别有两点：自主缴费是一种全面的，普适性的缴费，而核定缴费只针对于一定的特殊人群。自主缴费和核定缴费签订的合约不同，前者是自己交或者是委托银行交，而后者则是要先确认身份后才交，即先身份认定并核定缴费金额，然后持核定单由村干部代收或到指定银行。
核定缴费是社保局根据你的收入核定缴费档次。
自主缴费是自己根据你的个人意原选择一个缴费档次。
灵活就业社保因为全部是个人承担缴费，可以根据个人承受能力选择一个缴费档次，也可以由社保局核定缴费档次。
灵活就业人员不存在核定缴费，因为社保局针对灵活就业人员设定了不同档次，灵活就业人员可根据自已的经济状况选择不同的档次。
核定缴费是针对有工作单位的在职人员、一般由工作单位劳资人员根据职工的工资水平申报，社保局核定的一种缴费形式。
所以自主缴费和核定缴费是有本质上的区别的。
到此，以上就是小编对于灵活就业保险怎么分的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业保险怎么分的3点解答对大家有用。