零就业家庭保险减免，零就业家庭保险减免政策
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于零就业家庭保险减免的问题，于是小编就整理了3个相关介绍零就业家庭保险减免的解答，让我们一起看看吧。
上海零就业家庭减免学费吗？
没有减免的。零就业家庭优惠政策如下：
一、被确认定的零就业家庭其成员中已有领取《再就业优惠证》且有就业能力并有就业愿望的作为重点援助对象。
二、家庭成员中无领取《再就业优惠证》或不符合领证条件的，可确定一名有劳动能力并有就业愿望的家庭成员中作为重点援助对象10日内核发《再就业优惠证》。
三、被认定的零就业家庭，通过自主创业，组织起来就业或灵活就业的家庭给予一次性1000元奖励补贴。
四、零就业家庭成员就业后，个人自愿申报就业并参加基本养老保险、基本医疗保险的凭相关证明，给予社会保险补贴。
五、对零就业家庭中法定劳动年龄内成员参加及能培训的，给予一次性职业培训补贴和职业技能鉴定补贴，对零就业家庭子女考入技工学校、技师学院学习的凭所在学校出具的相关证明材料每一学年给予1000元补贴。
三支一扶零就业家庭好处？
原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。 “三支一扶”岗位无疑给广大有抱负有志向的年轻人提供了一个很大施展才华的舞台，虽然服务期满后，这一部分大学生任然要面临重新择业就业的问题，但是“三支一扶”岗位将会给大学生提供丰富的基层工作经验以及锻炼他们坚强的意志，从“三支一扶”岗位走出来的大学生在日后就业择业上机会比其他没未在基层工作的大学生大得多，其实，从另外一个角度上说“三支一扶”岗位是大学生就业择业的一个很大的优势因素。广大大学生应该抓住机遇，多到基层历练，做积累基层工作经验，为就业做好准备。
2019年残疾人保障金免征条件？
残疾人保障金减免条件
1、自工商登记注册之日起3年以上，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以上（含30人）的 企业， 必须缴纳保障金 。
2、企业员工年平均工资大于当地社保平均标准的需要缴纳。
如果以上都满足企业减免残保金。
三、根据成都残保金规定，成都残保金计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
一、根据省财政厅、省国家税务局、省地方税务局《 转发财政部国家税务总局对小微企业免征有关政府性基金的通知 》（粤财办明电 〔 2015 〕5 号）和广东省残疾人联合会、省财政厅、省地方税务局《关于落实小微企业免征残疾人就业保障金的通知》（粤残联 〔 2015 〕29 号 ）的规定：
（一）自 2015年 1 月 1 日（含 1 月 1 日）起在工商部门登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的 1 . 5 % ，且在职职工总数在 20 人以下（含 20 人）的，自工商登记注册之日起免征 36 个月的残疾人就业保障金。
（二） 2015年 1 月 1 日前登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的 1 . 5 % ，在职职工总数在 20 人以下（含 20 人），且自工商登记注册之日起至 2014 年 12 月 31 日止未满 36 个月的，免征不足月份的残疾人就业保障金。
二、财税〔2017〕18号《财政部关于取消 调整部分政府性基金有关政策的通知》
(一)扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。
(二)设置残疾人就业保障金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3倍(含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。
到此，以上就是小编对于零就业家庭保险减免的问题就介绍到这了，希望介绍关于零就业家庭保险减免的3点解答对大家有用。