灵活就业保险怎么分配，灵活就业保险怎么分配的
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业保险怎么分配的问题，于是小编就整理了4个相关介绍灵活就业保险怎么分配的解答，让我们一起看看吧。
2021年度灵活就业社保缴费分配？
2021年度灵活就业社保缴费金额不同的地区是不一样的，回答一下山东省的缴费情况。个人缴纳社保分为养老保险和医疗保险两种，今年社保费的缴纳基数是6243元，养老保险是缴纳缴费基数的百分之二十五点五二，医疗保险是缴纳基数的百分之五。
灵活就业统账结合是什么意思？
统账结合是指我国基本养老保险实行的“社会统筹与个人账户相结合”，这是党中央、国务院结合我国基本国情，借鉴国际上社会保险发展的经验和教训，把社会统筹的长处与个人账户的优势结合起来，创造的一种具有中国特色的养老保险制度。
统账结合模式是为解决原有养老保险金制度缺乏稳定性和长期规划，难以应付经济波动，以及没有基金积累等问题而建立的，主要特点是：由企业和个人共同缴费，为每个人按其工资一定的百分比建立个人账户；其余部分为统筹基金，是所有参保人员的共同基金。达到规定条件后即可享受相应的待遇，这种制度可以形成一定的资金累积，同时不失灵活性，既避免了现收现付制缺乏长期考量而导致的负担过重问题，也避免了完全积累制初期资金需求量大的困难，同时既可以减轻老龄化的威胁，也考虑到了养老金代际之间的再分配，符合社会保障的公平性。
义务兵分配工作属于自主择业吗？
义务兵分配工作不属于自主择业。所谓自主择业条件是：士兵达到安置条件自愿放弃就业安置，自己创业灵活就业，不占安置指标的才属于自主择业。
干部正营以上，兵龄加干龄服役十六年以上，享受转业安置却放弃安置，选择了自谋职业的才属于自主择业。
灵活就业人员交60%的社保，缴费指数是80%吗？
灵就业人员交60％的社保，缴费指数是80％吗？
不是，仍然是0.6（60％）档，80％缴费基数指数要高一档……
全国31省市“社保”缴费基数设定，是有一定科学性的；各省市设定“社保缴费基数指数”为“1”时，考虑一些低收入参保人、灵活就业人员，就下设0.4、0.6、0.8；目的就是减轻社保缴费负担，能让更多的低收入人能接受，长期缴纳社保费；最终老后能领取“个人缴费账户”养老金；而缴费基数指数“1”为基数，对于月工资额高的、参保人月一收入的、甚至工资额比“基数1”高几倍的人群，设置缴费基数指数1.5、2、3（300％），根据个人自愿选择（企事单位有单位负责申请），按当年社保缴费基数缴纳社保费。
社保缴费基数率，灵活就业社保人员，是20％，全有个人承担。
例1：灵活就业60％缴费指数（低档）
2021年，某省市缴费基数为6000，灵活就业人员缴费基数指数为60％，
即：6000×60％＝3600
缴费基数率为20％
即：3600×20％＝720元／月
年缴费：720×12＝8640元
其中12％记入“社保统筹基金”账户
灵活就业人员缴60%的社保，缴费指数是80%吗？我认为，这是揣着明白装糊涂。实际情况摆在那里，灵活就业人员按社保缴费基数的下限标准，即按60%标准缴纳社保，他的缴费基数是多少，这是再清楚不过的问题，这难道还会有什么疑虑与不懈吗？
很显然，灵活就业人员按60%缴社保，他的缴费指数肯定是0.6，这是木板上钉钉子的事实存在，这是毫无疑义的。至于退休后计算灵活就业人员的平均缴费指数，那是另一个概念问题，绝不可眉毛胡子一把抓，也就是决不能把不同性质的问题混为一谈，让人云里雾里。
大家知道，在计算退休待遇水平时，必须计算与核定退休人员的平均缴费指数，这是现行政策所明确规定的，是必须切实贯彻执行的。应该看到，缴费指数和平均缴费指数，它们是大相径庭的，是两码事情。也就是说，计算与核定基本养老金时所使用的平均缴费指数，这是政策取向与规定使然，这种政策取向与社会再分配的法则，也就是与执行互动共济、保障公平的原则，脱不了干系。
总之，灵活就业人员缴60%的社保，他们的实际缴费指数，与计算并核定基本养老金所使用的平均缴费指数，这是不同性质的两个政策概念，这是必须明确并需界定与区分清楚的。也就是说，缴费指数是体现与反映实际缴费的基数与水平的。而平均缴费指数，是体现与反映社会的再分配方针政策的，这是必须清楚与明晰的基本政策概念之所在。
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到此，以上就是小编对于灵活就业保险怎么分配的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业保险怎么分配的4点解答对大家有用。