就业合同与失业保险，就业保险和失业保险
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业合同与失业保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍就业合同与失业保险的解答，让我们一起看看吧。
单位转到灵活就业领失业金失业原因是按原单位的还是按社保所的！？
需要按照社保所标准领取。
职工社保换成灵活就业社保后，只要您之前的职工社保交过失业保险，就可以申请领取失业金。
去申请失业金，要具备一定的条件才能够领取。确实是属于单位单方面解除劳动合同，那么这种条件下就可以领取失业金的待遇。在领取完成失业金以后，就可以把自己的社保关系，从原工作单位转移出来，然后按照灵活就业的方式来参保。
所在单位已缴纳，本人未缴纳失业保险，能领取失业金吗？
失业保险要缴费满一年后才能领取失业保险，如提前解除劳动合同，失业保险未满一年则不能领取。1、享受失业金是有一定条件的：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
（3）已按规定办理失业和求职登记的。只有满足以上条件，是可以享受失业保险金的。2、失业金的领取时间有这样方面的规定：
（1）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；
（2）缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；
（3）缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。扩展资料1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。
累计买了5年社保,但是在失业那家公司只买了4个月,可以领取失业金吗？
职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。
无正当理由2次不按规定办理失业状态确认及申领失业保险金签字手续或者连续两次拒绝人社部门提供职业介绍的，视同已重新就业，停止发放失业保险金。
享受失业金是有一定条件的：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。只有满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
失业金的领取时间有这样方面的规定：缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；2、缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；3、缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。
到此，以上就是小编对于就业合同与失业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业合同与失业保险的3点解答对大家有用。