灵活就业养老保险和个人养老保险，灵活就业养老保险和个人养老保险有什么区别
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业养老保险和个人养老保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍灵活就业养老保险和个人养老保险的解答，让我们一起看看吧。
企业交和灵活就业交的养老保险贵多少？
灵活就业人员的缴费比例，国家一般会给予照顾，按照20%的比例缴纳。企业职工是个人承担8%，用人单位承担16%，过去最高曾经高达20%。灵活就业人员比企业职工缴纳养老保险至少低4个百分点。
灵活就业人员参加养老保险的缴费基数是可以灵活选择的。缴费基数的下限和上限是上年度社会平均工资的60%~300%。现在全国各个省市的平均工资，尽管已经采用全口径在岗职工社会平均工资，但是目前平均水平仍然在5000~6000元之间，北京、上海等一些地区甚至高达8000元以上。如果按照60%计算，最低缴费基数至少也得达到3000~3600元。
相比而言，在企业交和灵魂灵活就业交的没有什么“贵贱”而是“多少”之分。企业为职工负担总缴纳的20％，自己缴纳20％。这样一年算下来，企业和职工共缴纳了12000元左右（今年算的最低档’
而灵活就业是自己负担40％，缴纳社保基数低下来，退休时退休金领的相应比企业职工少。
个人交社保与单位参保退休时领的养老金一样多吗？
如果按照相同的缴费基数（或者说指数）缴费，那么退休时工资是一样的。比如当地的上一年社平工资是8000，则按4800的缴费基数缴费（或者说按0.6的缴费指数缴费，这个指数可以是0.6-3.0）！但是，两种缴费方式个人负担的缴费额不同！按照0.6的缴费指数算，单位缴费方式时，单位缴费16%，需缴费768元，个人负担缴费8%，只需缴费384元。如果按照个人缴费方式，这两笔钱都需要由个人负担，也就是需要负担缴费1154元！
你是失业者，第一：失业前，你是有单位、有工作的，第二：你有社保卡、并且交纳过职工养老保险，第三：你若是97年以前参加工作、应该有“视同工龄”；根据你的具体情况、建议：
一：你不用找单位代缴、代办职工养老保险，代缴代办除了正常交费之外、还要交代办费、不划算，而且找单位代缴代办的年份（时间）太长、不知中间会有什么变故与风险，吃亏的是你自己；
二：你可直接到社区（居委会）或社保部门，用你己有的社保卡、以“灵活就业者”的身份、直接交纳养老保险费；灵活就业者的养老保险交费：是按社平工资24％的比例与档次、计算并交费的，其中8％、进入本人的社保账户，16％、进入社保统筹资金账户；
从2019年开始，职工养老保险的交费、也是24％；所不同的是，职工本人只交8％的费用、进入本人的社保资金账户，单位（企业）交纳16％的费用、进入社保统筹资金账户；
三：灵活就业者的退休的年龄：男性60周岁、女性55周岁，企业职工的退休年龄：男职工60周岁、女职工50周岁；
四：到退休时和退休以后，灵活就业者与职工养老保险的待遇：
①：退休时、灵活就业者，是以社平工资为基数、计算养老金；企业职工，是以当地企业的平均工资为基数、计算养老金；单就这一方面来说，由于计算工资基数的差异，企业职的养老金、要稍高于灵活就业者；
灵活就业者与企业职工，个人账户的资金和工龄（交费年限）、计算的比例与方法是相同的；
②：退休以后，每年上调、上涨养老金的比例与幅度，是相同的；
③：死亡后，灵活就业者与企业退休职工的丧葬费、抚恤金、遗属约生活补贴费，是相同的；
到此，以上就是小编对于灵活就业养老保险和个人养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业养老保险和个人养老保险的2点解答对大家有用。