企业保险转灵活就业退休，企业保险转灵活就业退休需要档案吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业保险转灵活就业退休的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业保险转灵活就业退休的解答，让我们一起看看吧。
企业转灵活就业退休规定？
规定如下：
在企业单位缴纳的社保要转为个人缴纳，在没有办理离职之前是不能办理为个人缴纳的，离职以后，如果既是自己的户籍所在地，又是在同一个统筹区，这不需要办理转移，只办理缴费主体的变更；如果不在户籍地，要在当地转为灵活就业人员缴纳的，很多地方需要办理就业登记证，只要办理就业登记证就可以在当地按照灵活就业人员继续缴纳；如果没有就业登记证，只能转回户籍地以灵活就业人员身份继续缴纳。
按照灵活就业参保，实际上跟我们企业在职参保退休年龄基本上是没有太大的变化，尤其是作为男性来讲是没有任何的改变的，都是统一的，按照正常的法定退休年龄60岁去办理退休享受养老金的待遇，无论你是企业在职职工也好，还是灵活就业人员也好，那么都会按照60岁的年龄去办理退休享受养老金的待遇。
唯一有区别的主要是女性的法定退休年龄，因为作为灵活就业的女性，绝大多数群体那么都必须要达到55岁才能够退休，只有极少数女性才能够按着50岁的年龄去办理退休，所以说在职职工的女性和灵活就业的女性有5年的差距，但是并不是所有在职职工女性都可以按照50岁的年龄来办理退休。
为女性想要符合50岁退休的条件，必须要符合女性工人的身份，而且要在企业单位工作10年到15年以上这样的年限，并且要通过企业单位来参保，基本养老保险，那么这种情况下才可以按照50岁的年龄去办理退休享受养老金的待遇，如果自己是女性干部身份，或者说自己是属于灵活就业女性一直参保社保的女性，那么都只能够按照55岁来办理退休。
由企业转灵活就业退休流程？
1、职工最先需要按照规定与公司消除或是停止劳务关系；
2、随后需要以灵活就业人员的身分去申请社保登记；
3、再由个人社保经办机构审批；
4、最终审批通过的，给予登记备案。
职工个人社保转灵活就业，带上身份证原件和社会保障卡去个人社保单位申请办理就可以。无雇佣和未在单位参与养老保险的人员以及别的灵活就业人员可以参与养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。以上就是职工社保转为灵活就业怎么转相关内容。
职工社保转灵活就业后按什么退休？
职工在转为灵活就业后，其退休方式与之前的社保缴纳情况有关。如果该职工在灵活就业后继续按时缴纳社保，则其可以继续享受社保提供的养老保险，并按照相关规定享受相应的退休待遇。但若该职工在灵活就业后没有参加社保，或者社保缴费时间不足，则其应根据国家的有关规定，按照现行政策进行退休。根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，职工灵活就业后的退休方式一般有以下几种：
1. 实行个人账户制度，按照所缴纳社保金额计算养老金。
2. 转为政府补贴制度，即政府根据一定标准对职工在灵活就业期间的实际收入进行补贴，作为其退休金的来源。
3. 对于与企业签订过合同并按时缴纳过社保的职工，在满足国家规定的退休年龄和缴费年限要求后，可以按照社保提供的养老保险制度享受养老金。
按灵活就业退休
根据国务院的规定，灵活就业人员男性一般需要等到55周岁才能办理退休手续，女性灵活就业人员需要等到60周岁才能办理退休手续。
如果职工社保转灵活就业后，缴纳的是城乡居民社保，则需要等到60周岁才能办理退休手续。同时，根据《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。
到此，以上就是小编对于企业保险转灵活就业退休的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业保险转灵活就业退休的3点解答对大家有用。