养老保险与就业，养老保险与就业的关系
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险与就业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍养老保险与就业的解答，让我们一起看看吧。
企业养老和灵活就业养老哪个好？
参保的险种。
实际上，在企业参保可以参加五险一金，就是企业职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，另外还有住房公积金。
按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险。医疗保险灵活就业人员也是可以选择性参加。
不少地区也已经试点灵活就业人员参加住房公积金。
总体来看，企业参保社保待遇更全一些。比如发生工伤待遇，保障是比医疗保险更全的。生育待遇也是女职工生育是特别需要的。失业保险每缴费满一年可以领取三个月的失业金待遇，国家还给代缴基本医疗保险，也是非常划算。
当然是企业职工的养老保险好啊，企业职工养老保险，单位要承担很大一部分，职工本人只承担8%。划入个人账户。灵活就业人员要缴纳20%。其中8%进入个人账户，要多承担12%啊。
对于经济条件不错，不想按60%档缴费的人来说，你只能选择灵活就业交职工养老保险，因为居民养老保险的最高档次才相当于职工养老保险的最低档次。
灵活就业与单位退休金哪个拿得多？
单位退休肯定比自由职业退休金要多，在我国，退休金是多缴多得，缴费的年限越长，退休金也越高。而且单位上还有企业年金、补充养老、公积金等，而且好单位都是按照上限缴费，所以单位退休金肯定是比自由职业要高得多。
您好，灵活就业和单位退休金都有各自的优缺点，所拿得多与个人情况有关。一般来说，单位退休金由雇主提供，是一种稳定的养老保障方式，可以获得一定的养老金收入，但是需要在单位工作一定的年限才能获得退休金。
而灵活就业则可以灵活安排工作时间和收入，但需要自己负担养老保障和社会保险等费用，需要自己做好养老金储备和投资规划。因此，要根据个人情况来选择适合自己的养老保障方式。
灵活就业与单位退休金相比，灵活就业能拿到的收入更多。
1.因为灵活就业能够有更多的工作机会，年收入可以超过单位退休金；2.单位退休金的数额有限，一般是基于工作年限和平均工资进行计算，并不会超出一定的范围；3.与单位退休金相比，灵活就业的收入具有更大的波动性，基于职业选择和市场供求情况而变化，所以可以拿到更多的收入。
4.此外，灵活就业可能还可以享受一些税收优惠政策，从而增加收入。
单位退休金多一些，主要问题还是企业缴纳社保一般时间较长，缴费基数也较高。灵活就业人员缴纳社保99%的人都会选择60%的最低缴费基数。所以，实际情况就是多数企业退休人员待遇会比灵活就业人员待遇要高一些。
单位退休拿得多。灵活就业和企业退休工资是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。在退休年龄相同的情况下，两者计发月数也一样。
一般而言，企业职工的养老保险由单位和个人共同缴费，大部分地区单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。个人缴纳费用相对少，不能享受政府补贴，因此个人账户所纳入的只有8%。
到此，以上就是小编对于养老保险与就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险与就业的2点解答对大家有用。