工伤保险伤残就业，工伤保险伤残就业补助金
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险伤残就业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险伤残就业的解答，让我们一起看看吧。
伤残就业补助金去哪里领取？
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。
一次性伤残补助金必须得认定成工伤后才能领取，如果认定成工伤后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体是到就业局或人社局领取。
上海2013年工伤到2021年九级伤残就业补助金怎么赔？
上海九级工伤赔偿标准需要赔偿九个月员工工资的误工费。九级工伤赔偿偿标准主要有：一次性伤残补助金，工伤医疗补助金(4个月的社平工资)，伤残就业补助金(4个月的社平工资)，停工留薪期工资(本人受伤前的原福利待遇不变)，医疗费，护理费，住院伙食补助费，交通费等。
只要是工伤，达到了相应的等级，都有一次性伤残就业补助金吗？
根据工伤保险条例规定，工伤伤残达到五到十级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
从规定可以看出，只有工伤达到五到十级的，本人提出解除合同，或者终止劳动关系，才可以领取一次性医疗补助和一次性就业补助。并不是所有达到伤残等级都可以领取。
工伤达到一到四级，按月发给伤残津贴，不发给一次性就业补助和一次性医疗补助。
工伤伤残一次性就业补助，由用人单位发给，距离退休年龄不足五年的，每年减发20%，达到退休年龄，不再发给。
工伤后无法从事原来岗位，工作当如何安排？
因工伤不能胜任原工作岗位,单位有权为你调换工作岗位,按新岗位核定工资,没有额外补助。
工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。
依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现在《劳动法》第17条《劳动合同法》第35条的相关规定。
工伤之后无法从事原来的工作，用人单位应当先调岗，调岗之后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。
但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同。
双方可以协商解除劳动合同，要求单位支付工伤赔偿和经济补偿金。
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人单位当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。扩展资料：工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
到此，以上就是小编对于工伤保险伤残就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险伤残就业的4点解答对大家有用。