保险不给报伤残就业金，保险不给报伤残就业金怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险不给报伤残就业金的问题，于是小编就整理了6个相关介绍保险不给报伤残就业金的解答，让我们一起看看吧。
工伤职工辞职后公司不给伤残补助金和就业补助金怎么办？
工伤职工辞职，用人单位不依法支付一次性就业补助金的，是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
停工留薪和一次性就业补助金公司不给？
去劳动仲裁或法院起诉。如果职工发生工伤且被人社部门认定为工伤后，有权享受停工留薪期的工资，如果工伤职工离职，则可以享受一次性就业补助金。这是在工伤认定的前提下。如果公司不支付这些待遇，工伤职工可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁或向法院起诉。
一次性伤残就业补助金拒不支付咋办？已申请强制执行？
一次性伤残就业补助金是劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位支付给工伤职工的一项补助。
支付伤残就业补助金的前提工伤，且劳动者与用人单位劳动关系解除。
如果劳动关系解除单位不付，可以直接申请劳动仲裁，这种案件不复杂，提交解除劳动合同证明么伤残等级鉴定书就行，基本没什么争议。
结果出来生效，单位不支付直接申请法院强制执行，一般都能拿到。
一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金多欠能领？
工伤员工如果有伤残等级，那么在和单位解除劳动关系时是可以领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的。
而一次性伤残补助金并不需要员工离职，只要申请工伤待遇审核之后由工伤保险基金下达。
依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
单位不给一次性就业补助金，能向社保局申请一次性医疗补助金吗？
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
可以。只要用人单位为劳动者缴纳工伤保险，被评定有丧失劳动能力等级的工伤职工、在与用人单位解除劳动合同时，可以要求用人单位支付一次性就业补助金。
用人单位是否支付，不影响工伤职工向社保局申请一次性医疗补助金。如果用人单位拒不支付，工伤职工可以申请劳动仲裁。
厂里通知办离职手续没去，劳动仲裁伤残就业补助金能胜诉吗？
《工伤保险条例》规定，五至十级伤残的职工可以提出解除劳动合同，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。其中，对于五级、六级伤残，仅有职工可以提出解除劳动合同，用人单位没有解除劳动合同的权利；对于七级、八级、九级、十级伤残，在劳动合同期满或职工提出或时可以解除劳动合同。在解除或者终止劳动合同时，职工主张一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是法律赋予职工的权利。
首先，进行工伤认定。
- 工伤职工应当在受伤一年期间内提出工伤认定申请，由当地的人社部门作出工伤认定决定，这是享受工伤保险待遇的基础。工伤认定是行政部门（人社部门）按照法律授权对依法认定职工受伤为工伤的行政确认行为。工伤认定是一项具体行政行为，对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
其次，进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定是对职工受伤情况进行的技术评价，确认受伤职工所受伤害的伤残等级和护理依赖程度，这是计算工伤保险待遇的基础。劳动能力鉴定是一项技术判断，对鉴定结果不服的，只能向上级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，不能通过诉讼程序解决。
只能通过以上的两个步骤，职工才取得了准确确定工伤保险待遇的权利，才可以准确计算工伤赔偿的数额。
最后，主张工伤保险待遇。
- 用人单位缴纳工伤保险费的，部分费用由工伤保险基金支付。用人单位没有缴纳工伤保险费的，全部工伤保险待遇由用人单位支付。
- 其中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金只有在职工与用人单位解除劳动合同时，由用人单位支付。其标准由各省、市、自治区政府规定，全国各省不是很一致的。
- 关于维权问题，建议双方先协商；协商不成的，再申请劳动争议仲裁；对裁决结果不服的，再提起民事诉讼。
综上，对你与用人单位解除劳动合同时，主张一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的，是可以得到劳动争议仲裁委员会支付的。但是，前提就进行了工伤认定和劳动能力鉴定。不建议直接去进行仲裁，你一定要先与用人单位协商一下，尽量是协商解决问题，减少不必要的仲裁和诉讼，对自己可能会更加有利。
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到此，以上就是小编对于保险不给报伤残就业金的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险不给报伤残就业金的6点解答对大家有用。