灵活就业者职工保险，灵活就业者职工保险一年一交几号交
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业者职工保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍灵活就业者职工保险的解答，让我们一起看看吧。
企业职工和灵活就业社保区别？
企业职工在单位上班是固定的，每个单位职工入职前都会签劳动合同，然后有单位给每个职工办理社保缴费手续，而到了法定退休年龄安满5o周岁，男滿6o周岁缴费滿十五年可以办理退休，领取养老金，但灵活就业是提不固定在单位就职，如个体户等，这部分人有的要自已办理灵活就业社保缴费，而且退休年龄要比单位的法定退休年龄晚五年。
区别很大。
企业职工必须交四险，包括医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险。灵活就业只能缴纳医疗保险和养老保险。企业职工被企业辞退符合条件可以申领失业金，发生工伤可以享受工伤保险待遇。这些灵活就业人员都得不到。企业职工看病门诊超过起付线的部分可以按比例报销。灵活就业门诊不能报销，全部自费。但是如果住院企业职工和灵活就业报销比例是一样的。
企业职工社保和灵活就业人员的社保，有什么区别呢？企业在职职工所交纳的社保和灵活，就业人员所交纳的社保其实几乎是一样的，因为他们都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，所以说在计算养老金的过程中，那么都是完全一致的，是没有任何的区别。而且如果说参保条件是完全一样的，比如说都是按这15年，来进行缴纳基本养老保险的，最终所获的养老金的待遇水平，几乎也是完全相同的。

那么灵活就业人员和企业在职职工是完全一样的吗？其实从缴费标准，上颌缴费金额方面是有很大的区别。首先我们灵活就业人员是没有企业单位，所以说他需要自主来全额承担，所有的缴费金额和缴费比例。其中包括职工养老保险和职工医疗保险，那么养老保险需要承担20%的缴费比例，医疗保险至少也要承担4%左右的缴费比例。
但是我们企业在职职工，就有企业单位和个人来共同承担缴费金额，那么企业单位承担其中的2/3，我们个人只需要承担其中的1/3左右就够了。其中职工养老保险，个人只需要承担8%，医疗保险个人只需要承担2%，失业保险，个人只需要承担0.5%。那么总体加在一起仅仅只需要承担10.5%，相比于灵活，就业人员所承担的24%要低了不少。

这就是他们二者之间的主要区别，也就是说当你有工作单位，通过工作单位来缴纳社保实际上自己的，这个缴费成本是很低的，并且我们所承担的这一部分费用会直接从个人的工资当中抠出，你几乎是感受不到任何的缴费压力。但是我们灵活就业人员则不一样，因为灵活就业人员本身，它没有稳定的工资收入，同时还需要自费来全额承担所有的缴费。那么每一年他都会一次性支出相应的费用大概是几千块钱到1万多块钱不等，所以说对于灵活就业人员来讲，缴费压力会更大一些。
我们如果说有工作单位，那么在缴纳社保的问题上，几乎不会产生任何的压力，如果没有工作单位又不想让自己的社保出现任何的中断，只能够采用灵活就业的方式来参保。虽然说二者之间所参保的社保待遇是完全一致的，都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，但毕竟交纳的费用水平是不相同的。

所以我们有一份工作单位，相对来说自己的经济压力会更小一些，因为一方面可以实现自己拥有一个稳定的经济收入，同时还可以通过自己的工作单位来缴纳社保，那么显而易见这可以说是一举双得。对于没有工作单位的个人来讲，那么它的经济压力可能相对来说就会大一些。但是最终获得养老金的水平是完全一致的。
到此，以上就是小编对于灵活就业者职工保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业者职工保险的1点解答对大家有用。