灵活就业与企业保险，灵活就业与企业保险有什么区别
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业与企业保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍灵活就业与企业保险的解答，让我们一起看看吧。
工厂的社保和灵活就业一样吗？
不一样，区别如下：
1、参加的险种不同。灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。在职职工在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险；
2、缴费基数不同。灵活就业人员按上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数。在职职工按本人上年度月平均工资为缴费基数；
3、缴费比例不同。灵活就业人员养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费；在职职工缴纳社保的养老保险单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；失业保险单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；生育保险单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
4、缴费主体不同。灵活就业人员，个人需要承担全额的社保费用。在职职工，缴纳社保所需费用由用人单位和职工共同承担，用人单位承担大部分，职工承担小部分。由单位代扣代缴社保费用；
5、户籍限制不同。灵活就业人员，个人缴纳社保必须拥有当地户籍，没有当地户籍只能参加城镇职工社保。在职职工，缴纳职工社保没有户籍限制，只要是全日制上班都可以缴纳；
6、缴费意愿不同。灵活就业人员可以根据自己的实际情况来决定是否缴纳社保费用。在职职工必须按照规定缴纳社保。
企业和灵活就业混着交15年可以吗？
企业和灵活就业混着交15年不可以。
首先，企业和灵活就业是两种不同的社保缴纳方式，企业就业是按照企业规定的标准进行社保缴纳，而灵活就业则是按照自主选择的缴费标准进行缴纳，两种方式的社保费率、基数、上限等都是不同的。
其次，企业和灵活就业的社保记账是分开的，如果混着交，则会影响到社保缴费记录和待遇发放等方面。
最后，根据2018年发布的《社会保险法》，缴纳社保费用出现缺口或缴费时间不足满15年的，都将无法领取最低生活保障金和基本养老保险金等社保待遇。
因此，建议企业和灵活就业在自己职业生涯中选择一种方式进行社保缴纳，并保证按规定缴纳15年及以上，以获得社保待遇的保障。
可以
当然可以,二者是交的是同一种社保,只不过灵活就业人员是以个人身份在社保局缴纳,并自己承担一部分统筹费用而已,其他的都是合并相同的。(灵活就业人员缴费,是以统筹地区上年度职工平均工资60——100%由个人选择作为基数,按20%的比例缴费,其中12%计入统筹账户,8%计入个人账户。)只要符合到达法定退休年龄和在用人单位缴纳十年(含十年)以上,可依法办理退休,享受养老金待遇。
否则不可以。
只要具备以下两个法定条件,可以。
一是到达法定退休年龄时。如女工人到达50周岁,女灵活就业人员到达55周岁,男性到达60周岁时。也就是说,只有灵活就业人员养老保险与企业职工养老保险合并15年的同时,退休年龄到达法定退休年龄时,可以依法办理退休,享受养老保险待遇。否则,不可以。
二是必须在企业缴纳养老保险十年或十年以上时,加上灵活就业人员缴纳养老保险时间达到15年,女工人可以50周岁退休。否则,不可以。交社保注意事项
1、灵活就业人员参加社保必须满足最低缴费年限15年。
2、灵活就业社保可以按月、季度、半年或者年进行缴费,一般来说只要签约银行卡上有足够余额,银行就会按月扣款。但是连续三个月余额不足,就会自动停止扣款。
3、灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加灵活就业期限的缴费年限。法律依据:《城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》
第三条
到此，以上就是小编对于灵活就业与企业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业与企业保险的2点解答对大家有用。