灵活就业保险的坏处，灵活就业保险的利与弊
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业保险的坏处的问题，于是小编就整理了4个相关介绍灵活就业保险的坏处的解答，让我们一起看看吧。
没上班如果办灵活就业有什么好处和坏处？
灵活就业的优点是可以以爱好和兴趣为职业，相对自由，不必受约束！不过灵活就业虽然优点多，缺点也不少，灵活就业收入不稳定，因为没有公司就只能以自由职业者的身份缴纳养老和医疗保险，等到退休的时候，养老金过低，养老恐怕很难得到保障！灵活就业虽然说压力小，但是，随着灵活就业群体的增多，竞争会越来越多，形成内卷模式之后，未必比上班轻松！
没上班如果办灵活就业有什么好处和坏处？
灵活就业后，毕业生自主创业会有一些优惠政策；但灵活就业视同就业，（即便你没有就业）和国家就业计划没有任何关系了，人事部门也不会签发介绍信。
毕业生以自由职业、临时打工、自主创业等各种灵活多样的方式就业都属于灵活就业。为了方便统计毕业生的去向及就业情况，参加灵活就业的毕业生须与用人单位签订《普通高校毕业生灵活就业合同》，此合同只作统计使用，不具有法律效力，也不能凭此合同申请办理就业报到证。
学校让签灵活就业对我有影响吗？
然而，签署灵活就业协议也可能会影响学生的职业发展，因为灵活就业通常意味着不稳定的收入和不确定的职业前景。因此，在签署灵活就业协议之前，学生应仔细考虑这个决定可能对他们未来的职业发展和生活产生的影响。
《普通高校毕业生灵活就业合同》，此合同只作统计使用，不具有法律效力，也不能凭此合同申请办理就业报到证。
签订灵活就业合的毕业生应向学校提出书面申请档案留校，经审批后其档案关系在两年择业期内可暂留学校，择业期满后仍未签订就业协议书，其档案关系派回生源地自主择业。
灵活就业后，自主创业可享受一些优惠政策。此外，档案留校参加国考两年择业期内仍可享受应届生待遇。交后对以后工作也不会影响太大，但灵活就业视同就业。
灵活就业协议对学生的影响是什么？
没有影响，灵活就业协议只是统计学生就业情况，做给上级领导看的，很多数据是不真实的，并没有法律效力，所以并不会影响应届生身份。
一般来说，只有国企、事业单位、行政单位等才需要调档案，其他人员档案一般都是直接放在人才市场。如果毕业两年内未落实工作，可以按照应届身份报考。如果在私企工作，档案在人才市场，报到证抬头也是XX人社局，能比较容易和单位正常解约，一般来说也可以按照应届身份报考。
扩展资料
高校毕业生灵活就业包括以下2种类型：
(1)、自主创业，指创立企业(包括参与创立企业)，或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。
(2)、自由职业，指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。
2004年教育部为落实国家要求，在《关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知》中提出将灵活就业纳入毕业生就业统计范畴，扩大了就业统计的范畴。
所谓的灵活就业通俗点就是没有固定的工作单位，自己干自己的，只要不违法，想干什么就干什么。表示你不是失业者已经就业了。 灵活就业协议肯定会放入档案，但不影响你考研，也没有其它方面的影响。 因为即使你工作了，签订了劳动合同，一样可以按劳动法的规定辞职考研，何况你只是灵活就业人员。
到此，以上就是小编对于灵活就业保险的坏处的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业保险的坏处的4点解答对大家有用。