灵活就业改职工保险，灵活就业改职工保险50岁能退休吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业改职工保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍灵活就业改职工保险的解答，让我们一起看看吧。
灵活就业转职工社保需要办什么？
灵活就业人员转成单位参保需要的手续是：
1、个人办理时需要参保人持身份证、社保卡到参保社保经办机构办理暂停；
2、单位办理时需要新单位为参保人办理人员增加接续参保即可。
灵活就业转职工社保一般不用办理社保停保，直接办理社保转移就行。凡具有当城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员。
2023年灵活就业可以转职工社保吗？
灵活就业人士的社保与职工社保有着本质的区别。灵活就业人士的社保是由个人为自已交社保，靠每月累积并产生的利息，到退休时就可按月领取养老金。而职工社保是由个人交费和企业或财政补贴购成的社保，累积的社保账户积数为退休后领取的退休金。因此，灵活就业人士的社保是不能改为职工社保的。2023年不能，今后若干年也不能。
2023年灵活就业可以转职工社保，灵活就业人员一般可以根据自己的实际经济承受能力参加职工基本社会保险或者城乡居民社会保险，不管是哪一种，在找到工作后，可以申请停缴原来的职工基本社会保险或者城乡居民社会保险，再到参保地的社保经办机构或者人社局的线上渠道申请办理社保转移手续即可。
灵活就业医保转职工可以个人补缴灵活就业医保？
个人医疗保险是可以进行补缴的。具体的规定是：
1、如果在原单位已参加基本医疗保险，后终止劳动关系（含医保）的，应在终止合同3个月内，携带以下材料，以灵活就业人员身份，接续医疗保险并补缴中断期间医疗保险费，才能连续享受相关医疗保险待遇。
2、对于参加基本医疗保险的灵活就业人员，缴纳基本医疗保险费，中断次月暂停享受相关待遇；中断缴费3个月（每个月20日之前）以内补缴到账的，从补缴次月起享受相关待遇。中断缴费超过3个月的，再补缴视同首次缴费，需自补缴医疗保险费须连续按月缴费满6个月后，方可享受由统筹基金支付的相关医疗保险待遇。
灵活就业人员保险能转职工保险么？
可以。 辞职离开单位之后先将档案放在人才中心或者职介中心，然后将社保关系转入存档案的人才或者职介，这样就可以将职工养老保险和灵活就业养老保险连接在一起 反来过也一样，将档案转单位的同时将社保关系也转入单位，这样是灵活就业社保转在职职工社保 只要在同一城市 中办理，单位和人才中心之间的社保关系是可以自动转移的
灵活就业人员的养老保险可以更改成企业职工养老保险吗？
这是一种误会，实际上你交的就是职工养老保险！
为什么这么说呢？
这是因为我国现行的养老保险制度只有两种，养老保险形式，一是职工养老保险，二是居民养老保险。你从开始在企业交的就是职工养老保险，辞职后改灵活就业还是一直在交，如果再去上班也只能继续交职工养老保险，不存在换不换回来的问题？因为灵活就业人员也可以交职工养老保险。
简单地说：用人单位交的社保就是职工养老保险，用人单位也必须为劳动者缴纳社保，这是法律的规定。而灵活就业者可以缴纳职工养老保险，只是养老成本高，因为所交保费的60%进入了社保统筹基金账户，只有40%进入个人账户。而如果灵活就业交居民养老保险，那保费100%进入个人账户。
退一步讲，如果你辞职后交的是居民养老保险，那就等于把在企业那段职工养老保险转入了居民养老保险，既合并了个人账户，又累计缴费年限。不过若你要再去单位打工的话，理论上讲虽然能换回职工养老保险，但只能合并个人账户，不能连续计算缴费年限了。（说理论上讲主要是因为很多地方没有执行这项规定，还不允许两种养老保险相互转换！）
关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟。
城镇职工基本养老保险，退休养老金待遇计算都一样，不分企业职工养老保险和灵活就业人员养老保险。如果有区别 ，一是保费负担不同。在职工人只按个人工资总额的8%缴纳个人账户养老保险费，统筹基金由企业负责缴纳。而灵活就业人员养老保缴费是按当地上年社会平均工资的20%个人全额缴费。二是女性退休年龄有差异。在职女工人，退休年龄为50周岁，而灵活就业人员女性退休年龄为55岁。除此没有什么不同，不存在改“灵活就业人员养老保险”为企业职工养老保险的问题。
题主你开始缴纳养老保险是企业开的账户，你在企业上班时，你本人只负责缴纳你个人账户的养老保险费，后来辞职了就是个人掏钱全额缴费，这只是保费负担有区别。那么你现在又入职单位，养老保险费就像之前一样，由用人单位与你本人共同缴纳保费 ，你的保费负担将大大减轻，这你本人最有体会。你在同一个统筹地，社保账不变，社保卡也不变，没有也不存在改养老保险的问题。
如果你是女性，在用人单位缴费至法定退休年龄，就可按职工50周岁办理退休手续，灵活就业人员为55周岁。如果是男性，不管是职工，还是灵活就业人员，法定退休年龄都是60周岁。
因此， 题主就不必纠结改灵活就业人员养老保险为企业职工养老保险的问题。有单位入职，你就少掏钱，没有用人单位就自掏钱腰包缴费而已。缴费年限、缴费工资相同的情况下，在同一个统筹地，退休养老金待遇没有差别。
不用更改。其实灵活就业人员所缴纳的养老保险也就是与各所有制单位性质所缴纳养老保险同一款式，即为城镇社会养老保险。如国企，有限责任公司，私企，事业单位等均一样的缴纳方法。
只不过单位与职工向社保机构所缴纳养老保险的工资名称和所交的百分比例有分工而不同，即单位是按月工资总额的16％缴纳，员工是按月工资额的8％缴纳。
但是，灵活就业者恰要自身挑大樑，其中以优惠的百分比例12％替缴所谓单位统筹部分，而自身同样是8％。
换言之，相加后上交的百分比例总计为20％。灵活就业男女同志的退休年龄分别是女性为55周岁，男性为60周岁。
综上所述，灵活就业人员的养老保险与企业职工的养老保险是同一名称的险种，所缴纳的百分比例虽然略低一些，
但其中要承担企业所缴纳统筹部分的一定百分比例，也同样满足15年以上缴费年限和退休年龄两项要求即可，因此，没有更改的必要。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，灵活就业人员的养老保险，可以更改成企业职工养老保险吗？我们说这个肯定是可以的，没有任何的问题。本身灵活就业个人，虽然它是属于自主参保。也就是说自主选择参加灵活就业的社保，当然灵活，就业的社保是属于城镇职工养老保险的范畴之内，他和我们企业在职职工所参加的养老保险是完全一致的，二者之间是没有任何的区别的。所以当我们在找到工作单位以后，完全是可以继续在工作单位参保。
并且也可以把自己灵活就业的社保，转移到企业单位去继续参保，这个是没有任何的问题。二者之间是可以相互累积缴费年限，并同时可以累积你之前的灵活就业社保。所以说我们是可以转移成为企业职工社保的，当然如果说你从企业单位离职以后，比如说在没有找到新的工作单位的前提下。那么也依然是可以按照灵活就业的方式来参保，二者之间都是可以相互转移的。
所以说我们没有必要有这样的担心，只不过按照灵活就业的方式参加社保，自己所付出的缴费成本会更高一些。而我们通过工作单位来交纳社保，自己只需要付出其中的一小部分，因为绝大部分都会由工作单位来承担。这一点是唯一的一个区别，但是最终我们在计算养老金的过程中，都会按照你的累计年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资来最终计算，二者之间是没有区别的。
感谢阅读，请加我的关注。
灵活就业养老保险、其本身就是出至城镇职工养老保险的一种优惠制度、虽然需缴费全额都由自己担负、但只缴纳职工养老保险和职工医疗保险两险就行了、不必象单位缴那样还需缴工伤、失业、生育等五险。而且缴费额也只按上年度的全口径社平工资的20%收取的，单位缴的需社平工资的24%缴纳。如果投保人不再灵活就业改由单位上班缴纳的帐户帐号没变、由单位统一扣缴就行了、而且如果是女性群体、由单位缴纳十年以上可五十周岁办理退休手续开始按月领取养老金。如果一直是以灵活就业缴纳职工养老保险的得五十五周岁才能办理退休手续。男性职工没特殊情况(如疾病)均都是六十周岁才可办理退休。退休时两者核算养老金的核算指数都是一样的。只要条件不变养老金就不会有高低之差。
到此，以上就是小编对于灵活就业改职工保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业改职工保险的5点解答对大家有用。