灵活就业什么保险好呢，灵活就业什么保险好呢
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业什么保险好呢的问题，于是小编就整理了3个相关介绍灵活就业什么保险好呢的解答，让我们一起看看吧。
灵活就业人员交哪种医保划算？
灵活就业人员，在缴纳医保的过程中，一般会面临两个档次，一个是低档，缴费比例一般是4%左右，一个是高档次，缴费比例一般是8%左右，这两个档次最大的区别就是，前者是不会有医保个人账户的，也就是说缴费后不会往个人账户里面返款，而后者是有医保个人账户的。
如果经济条件允许的话建议缴纳高档一点带有个人账户的医保，以后住院看病的报销比例也会相对来说要高一点，还能够拿医保卡在定点药店进行买药购物相对来说要比较划算。
2021年灵活就业养老保险各档最划算？
2021年灵活就业养老保险台档最划算，要根据自的收入差距而定，如低于下限3632元收入的，月缴费726.4元，年缴费8716.8元最划算。高于最低月收入应考虑按实际收入选上一档最划算，因为现在每多缴一个档，退休金计算就会多计多发，最划算。
五险和灵活就业哪个合适？
当然是五险一金，那个更合适比灵活就业。享受很多优惠待遇，五险一金都是公务员，国家财政支持，还有企业具体交纳，单位有很多的补贴，如果你有单位上班儿的话，那么单位的五险一金是肯定要比灵活就业的养老保险合适，而且不显已经交的险种也要比灵活就业的多，五险一金包括养老，医疗，工伤，失业，生育和住房公积金。
而个体灵活就业，只是交的养老和医疗，而且企业交的养老保险的基数还高，个人交的比例还少，灵活就业要全部自己承担，所以有五险一金和灵活就业，那肯定是无线已经要比灵活就业划算很多，比例高，退休了以后养老金也高。
职工社保缴纳五险，这五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。而灵活就业社保一般只缴纳两种保险，这两种保险就是养老保险和医疗保险。相比之下职工社保的保险类型要更多一点，能够保证的范围也就更广一点。但两者之间的缴纳比例不同，职工社保缴纳的缴费基数一般为37%，由公司和个人共同承担，公司缴纳要大于个人。而灵活社保缴纳。美的的缴费基数一般为35.5%，自己要承担全部的费用。在这里要提个醒，因为灵活就业具有不稳定性 所以灵活就业的社保缴纳具有补贴政策。
二、两者享受的待遇不同
在领取养老金的时候，由于单位职工缴费工资一般都比较高，所以领的养老金也要更多一点。并且职工企业的退休年龄为女性普通工人身份为50岁，干部身份为55岁，男性的的话则为60岁。而与之相比灵活就业的女性要到55岁才退休，男性为60岁。也就是说在普遍情况下，灵活就业女性要比普通女性职工退休晚5年。并且职工社保会比缴纳灵活就业社保的人多，一个抚恤金和丧葬费。
五险比起灵活就业，将来会有保障，灵活就业虽然会比较自由，但是没有社保等一系列保障。除非自己交，如果灵活就业工资比交五险的工资高很多，那么，选择灵活就业也可以。在经济基础上进行选择五险和灵活就业，看哪个比较适合自己选择哪个
五险合适
一、参保身份
按参保身份划分，主要有以下三种：
1.企业正式员工。与企业签订劳动合同，在企业参保。其中：企业承担统筹部分的社保费用，个人承担个人部分的社保费用，个人部分由企业负责代扣代缴。
2. 企业挂靠人员。与企业签订挂靠协议，在企业参保。其中：企业部分和个人部分的社保费用，均由个人全部承担。
到此，以上就是小编对于灵活就业什么保险好呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业什么保险好呢的3点解答对大家有用。