就业保险有多少种，就业保险有多少种类型
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业保险有多少种的问题，于是小编就整理了6个相关介绍就业保险有多少种的解答，让我们一起看看吧。
个人交 灵活就业60%都有啥险？
养老保险和医疗保险！
灵活就业方式的社保只有两个险种！
因为很多购买灵活就业社保的都是失业者，大部分需求不再是生育和工伤，所以购买了这两个险种，可以保障最起码的需求。
购买了灵活就业方式60%档次的社保，是最低档次，缴纳满15年退休金也很少，大概在每个月1200元，刚好够基本生活费。
所以，长缴多得，多劳多得是选择。在资金许可的范围内，多为自己做一份保障。
灵活就业只有医疗保险和养老保险两个险种。到退休前医疗保险需要累计交够25年养老保险，需要累计交够15年才能正常办理退休领取养老金。享受医保待遇。男的60周岁退休，女的55周岁退休退休。如果按60%基数交的话交15年，退休后养老金也就1000来块钱。
灵活就业交百分之六十是指缴费基数的百分之六十，这只是社保的一项不含医保，医保要另外交纳。目前个人没有单位的也只能交这两项，这两项一是保以后的养老，一个是保终身医疗。对于有单位而言才需交五险一金。总之当今社会保险已经为生活的一部分。
社保包含哪几种保险？
基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。
基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。
失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%。
生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
社保包含五种保险，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社保即社会保险，是社会保障制度的一项重要内容，是国家予以劳动者是社会保护，其中，养老保险、医疗保险、失业保险这三项由个人和单位共同承担，工伤保险和生育保险则是由单位承担。以个人参加社保，是仅限参保养老保险、医疗保险两项保障。
包括有五种险种，分别是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。
基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。
失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%。
生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
社保一般就是指“五险一金”当中的“五险”。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险是由企业承担。
养老保险：关于养老保险，在我们退休之后非常的重要，退休之后可以每个月领取一定的养老金。
但是注意要满足2个条件：
（1）需要缴满最低年限15年；
（2）需要到法定退休年龄，男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。
此外，虽然缴费年限最低是15年，但是如果缴纳养老保险时间越长，缴费金额越多，在退休之后领取的养老金就越多。
值得注意的是，养老保险金的计算还跟社会平均工资挂钩，社会平均工资越高，养老金也是越多的，而社会平均工资跟这个城市的发展程度脱不开关系，简单的说，这个城市越发达，你在这个城市退休，拿到的养老金也是比较高的，一般来说，如果不是当地户籍，需要在该城市参保满10后，才有资格在该城市退休。
“社保包含五种保险，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险，是社会保障制度的一项重要内容，是国家予以劳动者是社会保护，其中，养老保险、医疗保险、失业保险这三项由个人和单位共同承担，工伤保险和生育保险则是由单位承担。”
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楼主你好，社保包括哪几种保险？首先社保它是包括5种保险，分别是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险生育保险。这5大类保险，但是2019年年内要将生育保险合并到职工医疗保险当中，所以说今后将变成4种保险，但是生育保险的待遇依然是存在的，它只不过和医疗保险同步来进行缴纳。
通常我们所指的五险一金，其中这个五险指的就是社保，但是社保通常情况下它是包括这5种保险不是单一的针对职工养老保险，为什么很多人会将这个职工养老保险和社保混为一谈呢？主要原因是因为职工养老保险是5种保险当中占比最高缴费最高的，所以说对于个人来讲那么五险一金的待遇，其中最重要的缴费就是职工养老保险，所以一提起社保，很多人都认为是职工养老保险，但是实际上社保它是包括5种保险的。
作为灵活就业的个人，也是可以自己来参保社保，但是灵活就业的个人只能选择其中的职工养老保险和职工医疗保险来进行参保，那么失业保险，工伤保险和生育保险不能够进行参保，所以说这是和企业在职职工有一定区别的。
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保险主要买哪几个险种？
保险的种类比较多，从大类上分，保险分为寿险和财险。
寿险又具体分为：医疗保险，重疾险，意外险，定期寿险，终身寿险，教育金，养老金，这几个是市场上最常见的。寿险还包括一些具有投资理财性质的保险，比如：分红险，万能险，投连险，这些在市场上相比较刚才的那几个不太常见，所以可能很多人没听过。
财险又具体分为：车险、家财险、企财险、工程险、责任险、信用险、保证险、船舶险、货运险、特殊风险、农业险。经常听到的最多的就是车险，其他的保险个人一般接触不到，大多是公司会购买。
保险主要买哪几个险种：医疗保险，重疾险，意外险，定期寿险，终身寿险，教育金，养老金、车险。
您好，保险种类繁多，从大的方面来讲可以分为，强制保险与普通的商业险。强制性保险，如机动车强制险等，是我们安全出行的必须保障！是必须要购买的！但商业性保险，不是生活的必需品。如果经济条件许可，自己又有购买意愿，那么，可以参考以下的思路：
第一呢，可以考虑购买一些重大疾病保险，作为个人防范风险的预防补充措施。这些保险在个人患重大疾病时，能给头投保人适当的经济上的帮助。如果没有加入社会统筹保险医保的话，可以考虑购买此类险种。
第二类，购买一些特定的险种。例如，中小学生保险，妇女生育保险，个人意外伤害保险等。这一类的保险，可以对一些特殊的人群以及场景，起到一定的意外补偿，经济保护作用。
第三类，如果有理财愿望的话，可以考虑一些保险公司发行的理财类保险。这一类的保险，投资期限一般在1到5年，年预期收益率大约在3.5%-4.2%不等，如果能达到预计的收益的话，可以适当的为我们增加一些经济上的收入。但需要说明的是，保险理财产品中途提前退保的话，有可能需要付出巨大的，经济代价！不灵活！同时预期收益不等于实际收益，这点要真正考虑！
第四方面，如果有条件，有需要的话，可以考虑购买一些家庭财产类的保险，如天然气保险等。有助于我们进一步提高抗风险。
还有一些其它可以选择的险种。但是，需要明确说明的是，商业性保险，不是人们生活的必需品！建议在个人有经济条件，有意愿的情况下，考虑购买！同时要详细了解各个条款，多方比较个不同险种，切不可轻信推销人员的一面之词！
还有一点需要注意的是，保险产品，想要退保或提前支取的话，相当困难，同时经济上会蒙受很大的损失！因此这一点也需要认真考虑！
保险，以保障为主！投保顺序为:
一、意外险<包括意外医疗>
意外指非本意的，外来的突发性伤害，就像开车一样，我能保证不撞别人，但没办法保证哪个不开眼的来撞我啊。所以意外类保险是第一个需要配置的。保额是年收入的5--10倍。
二、医疗类<包括门急诊>
社保在这一方面基本满足了医疗需求。但是社保有起付线，有上限，还有进口药不报的制度，所以适当的配置一些医疗费用保险还是有必要的。
三、重疾类
环境污染越来越严重，各种重大疾病高发，以前听到个癌症，白血病还感觉挺新鲜的，现在已经习惯了，生病不可怕，可怕的是没钱治，就算有社保或者单位福利特别好，看病不花钱，但因重疾导致的收入损失、长期康复费用、长期治疗费用仍然是一大损失，所以重大疾病类保险还是需要配置的，保额在50万为宜。
四、百万医疗<包括海外就医保险>
不管有没有保险，治疗这一关过了，但钱还是花掉了，几十万辛苦钱就这么付给了医院，心有不甘啊！投保一份百万医疗，将这笔钱报销回来，把损失降到最低，何乐不为？别人得病是花钱，你得病是赚钱！当然，这钱不赚更好！
五、年金类保险<包括养老年金险>
题主没说清楚要买哪类保险，估计是财产保险或人身保险的一个。说一下他们各自保的内容供参考：
1.财产保险： 以物质财富及其有关的利益为保险标的的险种。主要有海上保险、货物运输保险、工程保险、航空保险、火灾保险、汽车保险、家庭财产保险、盗窃保险、营业中断保险（又称利润损失保险）、农业保险等（见财产保险）。
2.人身保险： 以人的身体为保险标的的险种。主要有人身意外伤害保险、疾病保险（健康保险）、人寿保险（分为死亡保险、生存保险和两全保险）等。被保险人因病或意外事故伤残、死亡或丧失工作能力，年老退休或保险合同期满而给付保险金，包括死亡保险、生存保险、年金保险、养老金保险等。
保险从大的方面来讲就分两种：人身险和财产险。
人身险就是我们平时接触的 意外险、医疗险、重疾险、寿险、年金险
财产险就是 一些车险啊，企业的雇主责任险啊
至于说要买哪几个险？这个看你的需求了？
你是要做家庭保障呢？还是做家庭资产配置？还是你是企业主想做企业风险转移？
你的需求是什么，就按着你的需求来进行配置保险。不是说别人买了什么我们也跟着别人买，适合别人的不一定是适合自己的。
2020年 灵活就业养老保险的基数是3260元，1年交多少？
2020年灵活就业的养老保险按照3260的这个数缴纳 ，这个应该是基数的百分之六十吧。3260乘以百分之二十，就是每个月需要缴纳的数额，得出是652元，再用每个月的652乘以12个月，就是一年需要缴纳的养老保险数额了，得出是7824，也就是说按照3260缴纳社保，一年需要7824元。
2020年 灵活就业养老保险的基数是3260元，1年交7824元，灵活就业养老保险我们每个人每月缴费比例是20%，每月缴费数等于3260乘以20%等于652元，一年缴费数等于652乘以12等于7824元，这个基数我们可以灵活选择，所以2020年 灵活就业养老保险的基数是3260元，1年交7824元。
2021年灵活就业养老保险比2020年灵活就业养老保险多了还是少了？
2021年的比2020年的灵活就业养老保险少了。
1月26日，人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明隽表示，考虑到疫情风险仍然存在，部分企业压力可能较大，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。
请问个人交灵活就业养老保险，交十五年和十六年有区别吗？
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楼主你好，请问个人交灵活就业的养老保险交15年和16年有区别吗？当然是有区别的。15年的累计缴费年限和16年的累计缴费年限，整整相差一年的时间我们都知道，计算养老金待遇的重要条件就是累计缴费年限累计缴费年限越长，那么也就意味着我们将来所享受到养老金的待遇水平也就可以更长，所以说16年缴费和15年交费，那么所对应的养老金待遇可能会相差几十块钱左右。
对于自己来讲很明显，多交一年，那么就可以多拿到一部分养老金待遇，而且多交的这个钱最终受益的是我们本人自己，所以说是有必要进行多交累计缴费年限的。而且养老金的增长也是取决于累计缴费年限，如果说我们累计缴费年限越长，那么实际上增长的水平待遇也就比较高，那么将来享受到养老金的初始待遇，包括每一年的增长待遇都会是比较高的。
至于仅仅相差一年实际上不是特别明显，但是我个人建议，如果说你的累计缴费年限满足15年的条件和要求，但是距离法定退休年龄还有很长一段时间，所以说在这段时间之内都不应该停止自己的养老保险交费都应该正常的交费，保证自己连续不断的交费，并且在自己最终快退休5年的时候也应该正常交费，因为那个时候是可以享受懂社保的补贴待遇。
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请问个人交灵活就业养老保险，交十五年和十六年有区别吗？
养老保险办理退休的条件之一就是缴费年限达到15年，灵活就业人员缴纳养老保险15年和16年都满足这个要求，在本质上都不影响按时办理退休手续。因为养老金待遇与缴费年限有关，缴费年限越长，养老金待遇就越高，相差一年的缴费年限影响的就是养老金金额，但差别不是很大，大概究竟有多少呢？下面简单举例比较一下
假设缴费基数不变5000元，缴费指数100%，50岁退休，退休社平工资为6000元，那么缴费15年和16年的养老金大概如下图
一年养老保险费会多缴12000元，养老金一年会多领1015元，这就是多缴费一年对养老金实实在在的影响。同时，几乎每年退休人员都在进行养老金调整，调整的重要的一项就是按缴费年限增加养老金，假如退休人员本人缴费年限每满1年，每人每月增加3元，那么缴费15年就增加45元，缴费16年就会增加48元。
所以，在相同条件下，多缴费年限肯定会多领取养老金。对完全由个人承担费用的灵活就业人员来说，缴费总额相同的情况下，缴纳养老保险最合适的方式是按低档缴费基数，但尽可能增加缴费年限，这样的性价比是最好的。
参加灵活就业人员养老保险划不划算，是几千万灵活就业参保人员最关注的问题。很多灵活就业人员参保缴费只缴纳了15年养老保险，但是没有到达退休年龄。养老保险不到退休年龄是可以继续缴费的。如果再缴费一年，有关待遇跟15年有什么差别呢？让我们分析一下。
按照《社会保险法》的规定，到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金待遇。很多人对养老保险的期望是能领养老金就行了。
另外，养老保险继续缴费负担也挺重的。目前全国各地的60%最低缴费基数缴纳灵活就业人员保险，一般每年也会需要7000~8000元，个别地区甚至上万元，现在每年还有继续增长的态势。很多灵活就业人员收入不稳定，因此不愿意付出太多的养老保险费。
虽然一些人听说过养老保险的多缴多得、长缴多得，但是自己算不明白，也不知道究竟划不划算，很多人不愿意去尝试。所以，很多人只喜欢缴纳15年。
按照养老金计算公式，灵活就业人员的退休养老金是非常简单的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，这两部分的计算公式是全国统一的。这是国家为了推动养老保险全国统筹做的努力。
（一）基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
看起来是非常麻烦，很多人也有点懵。但是如果简单点说，就是按照60%基数缴费一年，退休时可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。
这种情况下，由于大多数灵活就业人员就是按照60%基数缴费，因此多缴费一年的养老金差距就是0.8%的退休上年度社会平均工资。如果是100%基数缴费，基础养老金差距是1%的社平工资。如果是300%，差距是2%的社平工资。
退休上年度社会平均工资是每年都在不停的变动的，如果按照现在普遍5000到6000元的社平工资计算，基础养老金差距每月只有40~48元。可是，毕竟社平工资年年增长，如果二三十年以后社会平均工资达到2万元，这时候每月基础养老金的差距可能会扩大到160元。所以，现在缴费未来退休更划算。
到此，以上就是小编对于就业保险有多少种的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业保险有多少种的6点解答对大家有用。