就业单位不给缴纳保险，就业单位不给缴纳保险怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业单位不给缴纳保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍就业单位不给缴纳保险的解答，让我们一起看看吧。
单位把我们的养老保险钱扣了但是没有给我们交我们应该找那个部门？
用人单位扣缴个人应支付的养老保险，但是没有到社会保险局缴费，属于因社会保险发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护劳动者的合法权益。具体条款如下：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
疫情期间为什么公司不给缴纳保险？
一般中大型企业给交的，我的社保都扣了，但是还查不出来。小型企业的话，都泥菩萨过河自身难保。所以可能会不给交。也或者延迟交也说不定，毕竟国家有政策。疫情过后，我们应该乐观向上，互相理解！希望，我的回答能帮到你！点击＋关注。
2020年疫情社保政策解读疫情公司不交社保对个人有影响吗？
一场肺炎疫情，让国家、不少企业、个人都受到严重损失，没有硝烟的战役还在继续。虽然不少单位员工已经加入了复工队伍，可从现金流角度来说，中小型公司的老板已经变的苦不堪言，复工意味着开工资、交社保。而在新冠状肺炎之下所有企业都面临着巨大压力，为了促使经济的万物复苏，扶持所有的公司生存，国家人社部发出的《﹝2020﹞11号》文件指出特殊时期公司可以不交社保，让BOSS们能暂缓“元气”。不过见到此类消息的上班族们很是忧心，对于疫情期间公司免交社保，个人有没有损失的消息尤为关注，本期我们就来深度分析一下。
一、国家出台扶持政策，到底讲了什么？
由于通知很长，小编将重要的要素整理成小表格，以供上班族们参考：
言下之意就是说，2-6月份，对于国内中小型企业的三险（养老、失业、工伤）可以减免，住房公积金可以延迟缴纳。
二、疫情公司不交社保对个人有影响吗？
我们从减免的三类社保，一个个的来讲：
（1）养老保险：众所周知，职工社保每个月都会扣工资，就是指每个月需要上交给国家的缴纳部分，养老保险每月扣除由【个人缴纳8%】和【单位缴纳16%】两部分组成。
而通知中规定，减免的大头是【单位缴纳的16%】，而员工个人缴纳的那一部分，还是正常扣除，企业每月只要按时扣除了员工扣除，不存在养老险断交，损害员工权益的问题;
（2）失业和工伤险：失业和工伤险，交费比例相当低，单位跟国家上缴比例分别是1%和0.2%，翻开我们的工资条就会发现，即便工资再高，个人缴纳部分最多几块钱或者几十块钱，完全是不会受到影响的;
分享一下疫情，公司不交社保。
一场肺炎疫情，让国家，不少企业个人都受到严重损失，虽然不少单位员工已经加入了复工队伍，可从现金流角度来说，中小型公司的老板已经变得苦不堪言，复工意味着开工资，交社保，而在新冠状肺炎之下，所有企业都面临着巨大压力，为了促使经济的万物复苏，扶持所有的公司生存，国家人社部发出的，《2020（11号）》，文件指出，特殊时期公司可以不交社保，让Boss们能暂缓，元气，不过见到此类消息的上班族们很是忧心，对于疫情期间公司免交社保，个人有没有损失的消息尤为关注，本期我们就来深度分析一下。
一、国家出台扶持政策，到底讲了什么？
由于通知很长，小编将重要的要素整理成小表格，你gong上班族们参考：
天下之意就是说，2一6月份，对于国内中小企业的三险（养老，失业，工伤），可以减免，住房公积金可以延迟激纳。
二、激情公司不交社保，对个人有影响吗？
我们从减免的三类社保，一个一个的来讲：
（1）养老保险，众所周知，职工社保每个月都会扣工资，就是指每个月需要上交给国家的缴纳部分，养老保险每月扣除由【个人缴纳8%】，和【单位缴纳16%】两个部分组成。
而通知中规定，减免的大头是《单位激纳的16%》而员工个人缴纳的那一部分，还是正常扣除，企业每月只要按时扣除了员工扣除，不存在养老险断交，损害员工权益的问题。
（2）失业和工伤险，失业和工伤险交费比例相当低，单位跟国家上缴比例分别是1%和0.2%，翻开我们的工资条就会发现，即便工资再高，个人缴纳部分，最多几块钱或者几十块钱，完全是不会受到影响的。
到此，以上就是小编对于就业单位不给缴纳保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业单位不给缴纳保险的2点解答对大家有用。