灵活就业保险太吃亏，灵活就业社保吃亏
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业保险太吃亏的问题，于是小编就整理了3个相关介绍灵活就业保险太吃亏的解答，让我们一起看看吧。
灵活就业为什么交得越高越吃亏？
灵活就业参保者在退休的前两年，选择高档缴费基数缴费，确实是吃亏的。
因为参保者缴纳社保费，是为了让社保局帮助大家赚取比银行高的利息进行增值的。
而利息增值的重要要素除了本金要高以外，还有存储的时间必须要长，时间越长利息才会越多。
而参保者的社保缴费，只有计入参保者个人账户部分的利息才是参保者本人的利息，计入统筹部分的利息是属于国家统筹基金的利息，与计算参保者本人养老金待遇无关。
而参保者退休最后一年的缴费，个人账户又是没有利息的，只计入自己缴费的金额，不给利息。
灵活就业100%交社保吃多少亏？
灵活就业100%缴纳社会保险并不吃亏。因为社会保险缴纳本着多缴多得的原则，按照100%的比例应缴纳社会保险。个人的社保账户当中所留存的社保资金会更多，再进行计算退休金的个人社保基数就会变大，相对而言领取的退休金就会更多一些。
职工转灵活就业利弊？
灵活就业人员和企业在职职工有一个明显的区别，就是不能够来承担工伤保险，失业保险和生育保险，当然从明年开始，生育保险将合并到我们的职工医疗保险当中去，所以说生育保险是可以拥有，但是工伤保险和失业保险是没有办法拥有，这一点和我们企业的在职职工还是有一个明显的区别。
在自己下岗以后，那么很难保证能够找到合适的工作单位，甚至长期处于这种待业状态。那么这样一来的话，能够有效地保障自己的累计缴费年限，那么就只能够按照灵活就业的方式来参保交费。所以说灵活就业的方式参保交费有效增长，我们的自身累计缴费年限，这一点还是非常关键和重要的。那么尤其是对于没有工作单位的人员来讲是比较合适的。
个人负责缴纳的费用增加，工伤保险，失业保险，生育保险都不能再继续缴纳，只能缴纳养老保险和医疗保险，而且每个月医保卡里的100多块钱没有了。
个人负责缴纳的费用增加，工伤保险，失业保险，生育保险都不能再继续缴纳，只能缴纳养老保险和医疗保险，而且每个月医保卡里的100多块钱没有了。
职工转灵活就业的好处就是，可以去居委会申请一些补贴，有4050人员补贴，灵活就业人员补贴等，弊端就是没有工伤险，灵活就业人员女性55岁才能退休，职工女性50岁就可以退休。总而言之，能在公司交就先在公司交吧，如果为了申请补贴，那只能先交灵活就业人员社保。
我个人觉得职工转灵活就业太不值得了。有工作单位的职工 再保险缴纳上会有两部分组成。一小部分是从工作中扣除，绝大部分由单位补贴。如果改成灵活就业，就变成个人负担全部费用。
而且灵活就业每年所缴保费起点较低，交的钱也少，但等到以后领取的金额也非常少的。所以如非必须，还是维持原状。
差距在于参保者转为灵活就业人员身份参保后，个人如何缴费。
正常情况下，在职职工退休领取的退休工资基本都高于灵活就业人员身份参保者领取的退休工资。
因为在职职工的缴费基数和缴费年限，多数高于灵活就业人员身份参保者的缴费基数和缴费年限。
在职职工的缴费基数是按本人的工资总额进行缴费，其中奖金等各种补贴全部算在工资总额中进行缴费，而灵活就业人员身份参保者的缴费基数，基本都是选择的中低档缴费基数。
在职职工的缴费年限也多数长于灵活就业人员身份参保者的缴费年限，在职职工的缴费年限多数都在30年以上，而灵活就业人员身份参保者的缴费年限基本都是只有15年。
到此，以上就是小编对于灵活就业保险太吃亏的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业保险太吃亏的3点解答对大家有用。