就业见习有保险吗，
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业见习有保险吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍就业见习有保险吗的解答，让我们一起看看吧。
实习生有保险吗？
实习生在保险方面的情况会因具体的法律法规和公司政策而有所不同。以下是一些常见的保险情况，但请注意，这可能并不适用于所有实习生。
1. 工伤保险：在某些地区，实习生可能会被纳入工伤保险的范围。这意味着如果实习生在工作中发生意外或受伤，可以享受工伤保险的相关权益，如医疗费用、工伤补偿等。
2. 医疗保险：一些公司可能会为实习生提供医疗保险，以便他们在需要医疗服务时能得到适当的健康保障。医疗保险可能会覆盖常规医疗费用、急诊治疗、住院费用等。
3. 职业责任保险：某些实习岗位可能要求实习生具备职业责任保险，尤其是在与潜在风险和法律责任相关的行业，如医疗、法律和金融领域。
实习生的保险权益通常与具体的工作关系以及雇佣合同有关。因此，在接受实习之前，建议与雇主或人力资源部门进行沟通，了解公司对实习生保险的政策和安排。寻求专业保险咨询或咨询学校的职业指导中心也有助于了解实习生在保险方面的权益和选择。
实习生有社保吗？
有的因为实习生是否有社保主要取决于实习的类型和实习单位的政策。
如果实习单位要求提供社保，则实习生就可以享受社保福利；如果实习单位不提供社保，则实习生就无法享受社保福利。
需要注意的是，不同地区和行业的政策不同，实习生所获得的福利和待遇也会有所不同，因此在选择实习单位时需要了解清楚政策和待遇情况。
另外需要注意的是，在一些特殊的实习情况下，实习单位可能会在雇佣合同中注明实习生不能享受社保福利，所以要特别留意合同的细节。
在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。
实习生不需要交社保。如果是在校学生假期实习，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。
如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。
大学生快毕业实习可以买社保了？
学生快毕业实习期可以买社保了，当然这个属于你个人选择，如果你条件允许，或者说你的实习单位给你买社保的话，那当然最好了，缴纳的时间越长，等你到达退休年龄的时候，那么领取的越多，只要年满18周岁就可以购买社保了，如果说是你个人缴纳也不必太过着急，当然，如果说你家里愿意给你个人缴纳也可以
不可以。
(一)实习生属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。(二)根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。(三)因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。(四)在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。.
到此，以上就是小编对于就业见习有保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业见习有保险吗的3点解答对大家有用。