企业促进就业责任保险，企业促进就业责任保险是什么
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业促进就业责任保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业促进就业责任保险的解答，让我们一起看看吧。
内退人员找到新工作社保怎么办怎么交？
由新企业负责缴费。
在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。
社保金的缴纳：
无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。
一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。
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职工安置工作的文件明确了内退职工安置的基本原则、主要渠道、工作要求，目标是确保职工平稳过渡，改革顺利推进。
内退职工安置的四个具体渠道：
一是支持企业内部分流。鼓励企业依托现有的场地、设施、技术，开辟新的就业岗位，内部分流安置一批富余人员，而不是简单地把职工推向社会。同时通过加大援企稳岗补贴、鼓励企业吸纳补贴等政策落实，支持有能力的企业更多选择内部安置。
二是促进转岗就业创业。启动实施再就业帮扶行动。普遍开展转岗培训或技能提升培训，落实职业培训补贴，增强失业人员就业能力和职业转换能力。免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务，纳入就业政策扶持体系。加大创业培训、创业指导、政策扶持和跟踪服务力度。
2021年江苏社保补贴？
（一）个人补贴标准及期限：就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生灵活就业后缴纳社会保险费的，按照其实际缴纳的社会保险费给予不低于1/2、不高于2/3的社保补贴。就业困难人员灵活就业社会保险补贴期限一般最长不超过3年，实现灵活就业的就业困难人员享受社会保险补贴3年期满，仍未能实现稳定就业的，可将其享受灵活就业社会保险补贴的期限一次性延长， 延长期限不超过1年。
其中，距法定退休年龄不足5年的，最多可以享受到退休(即初次核定时女性45周岁以上，男性55周岁以上的，社保补贴期限最长不超过5年)。离校2年内未就业高校毕业生灵活就业的，补贴期限最长不超过2年。
（二）企业吸纳就业困难人员社会保险补贴
单位当年招用就业困难人员并缴纳社会保险费的，按其为就业困难人员实际缴纳的社会保险费给予最长不超过3年的全额补贴（不包括个人应缴纳的部分）。社会保险补贴的险种为基本养老保险、基本医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险。
（三）小微企业招用毕业年度、离校2年未就业高校毕业生社会保险补贴
小微企业当年招用毕业年度高校毕业生、离校 2 年内未就业高校毕业生与之签订 1 年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为高校毕业生实际缴纳的社会保险费给予全额补贴（不包括个人应缴纳的部分），补贴期限最长不超过 1年。社会保险补贴的险种为基本养老保险、基本医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险。
注意：离校2年内未就业高校毕业生的灵活就业社保补贴与小微企业招用未就业高校毕业生社保补贴年限累计合并计算；录用的该人员如在之前就职企业申请过社保补贴，享受月数也一并累计计算。
到此，以上就是小编对于企业促进就业责任保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业促进就业责任保险的2点解答对大家有用。