灵活就业减员失业保险，灵活就业减员失业保险怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业减员失业保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍灵活就业减员失业保险的解答，让我们一起看看吧。
灵活就业的医保需要减员吗？
无需办理减员。
只有员工离职,才需要单位人事部门员工,去社保中心办理离职员工减员手续,其后离职员工可以灵活就业人员身份继续缴费。职工医保没减员不可以交灵活就业医保。
灵活就业人员，就是以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

单位失业险怎么减员？
单位要办理失业险减员，需要按照以下步骤进行：
核对员工信息：首先，需要核对需要减员员工的名单，确保信息的准确性。
提交申请：向当地社保机构提交减员申请，填写相关的表格，说明减员的原因和具体信息。
审核：社保机构会对提交的申请进行审核，确保信息的合法性和准确性。
缴纳社保费用：在审核通过后，单位需要按照规定缴纳相关的社保费用，包括员工个人和企业应缴纳的部分。
领取失业险：员工在离职后，可以向当地社保机构申请领取失业险，但需要符合一定的条件和程序。
以上信息仅供参考，如有疑问，可以咨询当地社保机构获取准确的政策信息。
公司减员领不了失业保险金？
非本人意愿离职才可以领取失业金。
如果是正常离职公司减员是不符合条件的，失业金的领取条件是：一、失业金累计缴费满一年，二、非本人意愿离职，如公司辞退或者合同到期公司不再续约，或者个人身体条件不允许再参加工作。三、目前还有就业意愿。
减员什么理由才能申请失业保险金？
根据相关政策法规分析如下：
只要选择社保减员的原因是属于非本人自愿失业，就可以去申请失业金，包括公司企业倒闭，解散，被吊销营业执照，或者是被单位辞退，又或者是合同到期，由用人单位提出不续约劳动合同，或者因为用人单位有过失劳动者解除合同的情况。这些情况都是可以申请失业金的，但如果社保减员的原因是因为员工自动辞职，这个时候就没有方法去领取失业金，如果当地有失业补助可以去关注一下，失业补助金还是可以去领取的。
离职后以灵活就业人员身份交社保可以领取失业保险吗？
灵活就业人员缴纳的社保中不含失业保险，所以也无法享受失业保险待遇。与企业职工社保缴纳的险种和缴费比例都不一样，能享受的社保权益也不太一样。
灵活就业人员缴纳社保：
只需缴纳2险：养老+医疗。
不含失业保险！
企业职工社保：
需缴纳5险：养老+医疗+失业+工伤+生育。
1、参加失业保险，且社保缴费年限满1年
离职人员不一定可以领取失业金。
离职后要满足以下条件才可以领取失业金：
（1）所在的单位为给职工缴满了1年的失业保险金（没有欠费记录）；
（2）员工非本人意愿中断就业；
（3）失业人员已办理了失业登记，并已办理就业失业登记证。
在领取失业金期间，以灵活就业人员身份自己缴纳社保。
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灵活就业人员首次参加失业保险原则上以其参保前灵活就业十二个月的平均收入申报失业保险缴费基数。
灵活就业人员凭有效身份证件和就业登记向参保地主管税务机关办理参保缴费手续，可按规定享受失业保险待遇。
这位网友你好，你提出的“离职后以灵活就业人员交社保可以领取失业保险吗？”这个问题，其实是目前许多离职人员所关系的热点问题。
在回答你的问题之前，我们首先要搞清楚领取失业保险金的条件是什么。按照先关规定，失业人员申领失业保险金应具备以下条件：
（1）被解除、终止劳动关系前，前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已经进行失业登记，并有求职要求。
依照上面的条件，你可以一一核对一下，看看自己是否符合领取失业金的条件。不过，由于你的题旨没有交代清楚，我们无法判断。但是，鉴于你写的是离职，所谓离职，就是自己主动离开原工作单位的。
按照领取失业金应具备条件的第一条，你显然是不符合领取失业金条件的。只有被单位解除劳动关系或者合同到期等非本人意愿中断就业的情况，才可以在失业后申请领取失业金，这与你是不是灵活就业人员交社保无关。
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（本文仅为个人理解，不代表任何部门，仅供参考，具体政策及办理程序请以相关经办机构规定为准）
到此，以上就是小编对于灵活就业减员失业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业减员失业保险的5点解答对大家有用。