生育保险妇女平等就业，生育保险如何保障女性公平就业权
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险妇女平等就业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育保险妇女平等就业的解答，让我们一起看看吧。
男女平等永远都做不到，女人才能生孩子。为什么还要提倡男女平等？
女生就应该得到公平的待遇，现在的女人和以前不一样，以前只是看看孩子就好了，现在的女人只要照顾老人，又要看孩子，又要洗衣服，做饭又要挣钱养家，又要貌美如花，所以很累，女男人的责任只有工作就可以，这就是现在男人所想的把包袱全扔给女人，然后还说你就在家看孩子，有那么累
平等就业权的立法保护规定？
平等就业权是劳动权和平等权共同派生的一个权利，综合了生存权和发展权的基本人权特征，是一项具有社会性的重要权利。法律对平等就业权的法律规定《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2008年1月1日起施行的《中华人民共和国就业促进法》比较全面的对公平就业进行了规定。
一、用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
二、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
三、各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
四、国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
五、用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
六、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
促进就业平等的目的意义？
就业公平是高质量就业的重要标志，也是实现更加充分就业的前提。进一步完善促进就业公平的法律体系，消除一切形式的劳动力市场歧视现象，在就业公平的基础上实现全体劳动者的体面就业。
高度重视女性就业公平，坚决杜绝因结婚、生育等原因对女性就业施加的不合理限制。
很多女的总喜欢拿生孩子说男女平等，那么在此压力下，在科技加持下会出现什么结果？
女人用性别优势，讲男女平等，本身就是不平等表现。男人们如接受后果随之而来高价彩礼等等不平等条约。不接受就等于放弃了婚姻家庭，打光棍。
在科技不断发展的情况下，后果真可怕，还能用机器人代替男女维持繁育。
其实我想说，既然男的不想给彩礼，不想养个在家带孩子享福的老婆，何不拿钱去国外找个人代孕，这样孩子既有外国国籍，又不用养那个享福的老婆了，这样不是很好吗？
何必奢望科技发达了，不用给彩礼找女人结婚生子这种不切实际的想法。攒钱去国外找代母总比奢望科技跳跃发展要容易吧！
什么，又想不给彩礼又想找免费保姆加代母，可以考虑下入赘，不就一个姓而已嘛，反正孩子又不用你生！
到此，以上就是小编对于生育保险妇女平等就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险妇女平等就业的4点解答对大家有用。