灵活就业保险交完，灵活就业保险交完后能开多少钱
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业保险交完的问题，于是小编就整理了3个相关介绍灵活就业保险交完的解答，让我们一起看看吧。
山西灵活就业15年退休能领多少钱？
我国大部分地区男性灵活就业人员退休年龄为60周岁，女性为55周岁，部分情况允许女性50岁退休。
1 退休年龄
2、缴费比例
这里主要说的是职工养老保险，灵活就业人员的养老保险缴费比例是缴费基数的20%左右，其中缴费基数的8%进入个人账户，剩下的12%则进入到社会统筹基金中。
3、养老金计算方法
退休时每月能够领取的养老金=基础养老金+个人账户养老金；
请问外地户口已迁入惠州，能不能买个人社保呢?综合医疗是怎样的？
可以啊，前提是你首先先要进入单位，以单位的名义参保，然后停保候，自动转为个人户头，你在接着交就OK了！综合医疗保险是指保险人为被保险人提供的一种具有较全面保障作用的医疗保险产品，它的保险范围一般可包括医疗、住院以及生育保险等。
投保后，如果遇上保险事故，被保险人可以任选一家定点医疗机构就医。这种综合医疗保险虽然保障较全面，但消费者每个月应交的保险费用普遍比住院医疗、合作医疗的费用高出不少。企业职工改成灵活就业人员，会影响退休金吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业职工改成灵活就业人员，会不会影响退休金的待遇呢？我们说企业职工也好灵活，就业人员也好，他们所参保的养老保险都是属于职工养老保险的范畴，所以说对于自己今后计算退休金的待遇并不会发生根本性的改变，所以说不会影响自己退休金的待遇，但是这里面需要注意的问题，就是退休金的待遇是，取决于自己的累计缴费年限来决定的。
也就意味着自己的累计缴费年限，达到15周年以上，或者说累计缴费年限，不出现一个中断的缴费，才会让自己获得一个稳定的退休金待遇，但是无论你按照灵活就业交费也好，还是按照企业在职职工的形式交费也好，都可以拿到相同的一个退休金待遇，因为计算方式是完全一致的，包括进入到个人账户当中的比例也是完全一致的。
说转移成为灵活就业人员，只要是保证自己有足够长的一个，累计缴费年限或者是连续的一个缴费年限，那么都不会影响自己的一个退休金待遇，企业在职职工拿到多少钱，基本上你个人按照灵活就业的形式缴纳，养老保险待遇的个人也可以拿到多少钱的一个待遇，这个是没有区别的。
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企业职工改成灵活就业人员，会影响退休金吗？
由于职工身份的改变，对社保缴费和待遇计算肯定是有影响的。
1、企业职工社保缴费分两部份，一部份为单位缴纳，一部份由职工个人缴纳。而灵活就业人员参保缴费完全由个人承担，相同缴费基数情况下，灵活就业人员负担大了很多。
2、可能涉及到缴费基数的变化。假设在职工资为8000元，而当地的社平工资为5000元，缴费基数就会变得不一样。单位缴费按规定是按职工的实际工资标准缴费，单独说一下每个月养老缴费，企业职工养老缴费率为16%（单位部份）+8%（个人部份）=24%，总缴费为8000*16%+8000*8%=1920元，其中个人缴纳640元会进入个账。那么在单位缴费的比率为8000/5000=160%。而灵活就业人员参保要达到单位缴费的基数8000元，自己要承担8000*20%=1600元，比在单位缴费多负担1600-640=960元，缴纳15年大概需要多缴纳960*12*15=172800元。如果灵活就业人员按100%社平比率5000元缴费，那么肯定到退休时退休金要比在企业按8000基数缴费低一些。所以在缴费基数、缴费时间、年龄等相同情况下，表面上看退休金待遇是一样的，但灵活就业人员多缴纳了十几万，缴30万每个月拿2000元退休金和缴15万每个月也拿2000元退休金能一样吗？折算下来，对退休待遇的影响就显而易见了。
3、对于女职工来说，转灵活就业人员参保要特别慎重。因为女工人的退休年龄是50岁，而灵活就业人员女性是55岁，这之间的差别很大。
所以，有就业单位的应当在单位参保（不考虑挂靠社保全额负担费用的情况），尤其女工人一定要在单位参保。否则对缴费、退休时间及待遇有很大的影响。更别提有关工伤、失业、生育保险方面的待遇了。
到此，以上就是小编对于灵活就业保险交完的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业保险交完的3点解答对大家有用。