交完15年灵活就业保险后，
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交完15年灵活就业保险后的问题，于是小编就整理了4个相关介绍交完15年灵活就业保险后的解答，让我们一起看看吧。
职工上班15年后转灵活就业利弊？
职工社保15年转灵活就业缴费的标准变高，5险变2险，少了职工失业险，工伤险和生育保险。灵活就业缴费标准是20%，职工只要缴费8%。只是自己缴费的钱变多了。三险没有了。退休金是一样的。
职工转为个人灵活就业的利弊如下:利:1. 个人灵活就业可以让职工更加自由,可以根据自己的情况和能力,选择最适合自己的工作,可以更好地发挥自己的能力,提高自己的收入。
2. 个人灵活就业可以让职工更加灵活,可以根据自己的实际情况,调整工作时间和工作地点,可以更好地安排自己的生活。
3. 个人灵活就业可以让职工更加有效率,可以根据自己的工作量和工作内容,更好地利用自己的时间,提高工作效率。
弊:1. 个人灵活就业可能会带来法律风险,因为职工没有受到正规雇佣,可能会受到
企业交够15年社保后面自己交灵活就业保险有用吗？
当然是有用的，企业单位缴纳了15年社保，现在有没有必要转移成为灵活就业的参保形式呢？在企业单位缴纳了15年的社保，如果此时你离开企业单位以后，并且自己没有实现再就业，那么可以将自己的社保关系转移成为灵活就业的形式来进行参保，因为灵活就业的形式来进行参保和我们企业在职期间，所参保的养老保险和医疗保险都是完全一致的，而且他们二者之间是可以相互累计缴费年限的。
并且我们按照灵活就业的方式来参保，那么实际上是有一个很大的好处，就是可以有效的增长我们自身的累计缴费年限，将来无论我们在办理退休时所获得养老金的待遇也好，还是对于医疗保险正常参保的待遇也好，都会起到一个很重要的作用，所以说这就是我们可以转移成为灵活就业的形式来进行参保。
但是这里面有一个前提条件，就是转移成为灵活就业的形式，必须要做到自己，确实是没有办法再就业，或者说长时间不打算再就业，如果在短期之内你有再就业的意愿，或者说压根自己就没有离开工作单位，依然是属于企业单位的在职员工，这种情况下是没有必要将自己的社保关系转移成为灵活就业的形式，因为通过企业单位来参保对于自己来讲所付出的成本和经济压力会更小一些，而且企业单位是有责任有义务来为我们正常缴纳社保待遇的，所以说你没有必要来进行转移。
交了15年社保其中半年交了灵活就业险有影响吗？
灵活就业社保和单位缴纳的企业职工社保的待遇是一样的，所以15年社保其中半年灵活就业保险没有影响。影响社保待遇的主要是缴费时间和缴费基数，缴费基数越高，缴纳时间越长退休工资就会越高。如果收入不错，一般还是可以缴费长一点，缴纳多一点。
浙红灵活就业人员交791元，交15年可领多少退休金？
2200元左右，15年60档目前杭州退休领到2200左右。同等相比之下，比如江苏、杭州、天津、内蒙、四川都在月交费850以上。最高的江苏月交898，目前退休领到1359。
到此，以上就是小编对于交完15年灵活就业保险后的问题就介绍到这了，希望介绍关于交完15年灵活就业保险后的4点解答对大家有用。