保险公司就业陷阱，保险公司就业陷阱有哪些
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司就业陷阱的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保险公司就业陷阱的解答，让我们一起看看吧。
中国精算师就业前景难考吗？
中国精算师就业前景是非常好的，中国精算师是非常难考的，一旦考上中国精算师之后，就业前景相当好了，因为中国的很多行业，银行业。基金业很多行业都需要金，钻石的精算。
中国精算师就业前景难考
传统的方式是去保险公司的精算部门，或者给再保险公司和非寿险公司，除了商业银行和研究部门的人力资源咨询，投资银行也是一个受欢迎的选择。
精算师是控制金融市场风险的专业技术人员。所以，他们主要在保险公司进行工作，近来，越来越多的精算师进入咨询服务公司，政府相关部门，商业银行，投资银行，从事财务风险成本管理会计工作。
保险明明很实用，为什么有很多人反感保险和保险推销员？
事实上，的确存在一些对保险推销员的反感现象。今天我们就来看看
如果从理想化的角度去考虑，保险推销员推荐客户购买适合的保险，这应该是一件两全其美的事情，既解决了保险推销员的业绩问题，也帮助客户获得一定的保障。
然而事实并没有这么美好，甚至大相径庭。那么其中必有蹊跷。
究竟这个问题是出现在保险推销员的身上或者客户的身上，还是说问题出在社会环境中？
小安曾经问过很多身边的同学、朋友，为什么会对卖保险的反感？答案很多样，但是都有一点是比较相似的。那就是保险推销员很烦人：
首先保险是一个信息不对称和知识门槛很高的行业，对于一个普通大众来讲，完全搞懂保险的基本知识比较困难；其次自从92年引入代理人制度以来，保险公司进入了一个高速发展期，代理人进入门槛低，加上保险公司竞争压力，粗放式经营，实行人海战术，大量的销售误导和重销售轻服务的理念，导致售后服务跟不上，理赔难和时效慢的问题为人们所诟病，从而对整个行业的形象有所不利；最后，近几年一些保险公司转变经营理念，越来越注重高质量的代理人队伍建设，同时在保险科技方面大力发力，在智能投顾、大数据、人工智能、物联网和区块链等技术的加持下，实现保险信息的更加透明、投保和售后更加便利、产品更加个性化和人性化，相信会被越来越多的用户认可和接受。
感谢您的邀请，愿我的回答对你有帮助！
我作为8年的资深保险从业者，告诉你一句实话。人们不反感保险，不然大家就不会在求职的时候都希望这份工作可以给自己提供医疗和养老保险的福利了！
人们反感的是保险的经营模式和保险的业务人员。
一、经营模式
保险行业的起初到现在都是代理制的销售模式。就是以业务员为销售介质去推销保险，这样的模式甚至是直销和传销的鼻祖。而加入这个行业，不是传统的面试应聘上岗，而必须是通过一个在职业务员推荐，然后成为新人的推荐人，两个人从此产生利益关系。就像很多人误解的“拉下线”一样，所以多数人不愿意接受，更不愿意加入！
二、保险业务员
因为这个行业必须是推销模式，业务员为了让对方购买保险就需要把保险观念先推销给客户。而这是一个不容易的过程，为了达到这个目的，就需要不断的和客户说，有人用惊吓的方式，道德绑架的方式，甚至有些人用恐吓的方式，就是为了让你购买！
另外保险的收入全部来自于业务，也就是销售保单，有成交才有收入，所以业务员为了能快点赚到钱就必须经常跟你讲，甚至见到你就讲保险，让人感觉很功利，所以让人反感！
其实还有第三点，那就是客户自己也有问题，因为有很多客户对于保险的偏见或者反感，都是道听途说的。从没有自己经历过什么，也没有真正去了解过，就盲目的相信很多谣言和传言，然后在他们心里就认定了保险的不好之处！
以上就是我对于您问题的解答，
到此，以上就是小编对于保险公司就业陷阱的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司就业陷阱的2点解答对大家有用。