就业单位缴纳保险比例，就业单位缴纳保险比例是多少
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业单位缴纳保险比例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍就业单位缴纳保险比例的解答，让我们一起看看吧。
五险两金每月单位都给交多少？
单位给职工缴纳的“五险二金”，满满的都是福利。能算清楚有多少吗？
我是在编的公办中小学教师，我们单位为了彻底解决职工的各种各样的后顾之忧，给我们缴纳了单位能想到的各种保险以及住房、养老方面的保障。
具体的包括六种保险和两个基金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和大病救助保险；住房公积金和职业年金。
各种各样的保险和基金是如何缴费的呢？
它们都有一个缴费基数，那就是个人的应发工资，也叫总工资。
具体的缴费情况是：
养老保险，个人缴纳缴费基数的8%，单位缴纳12%。
职业年金，个人缴纳4%，单位缴纳8%。
住房公积金，个人缴纳12%，单位缴纳12%。
而“五险”的缴费是，单位缴纳总保险金（实缴金额）的三分之二，个人缴纳三分之一。请看下图：
用人单位承担：38%（按最低标准算，企业年金企业缴费不超过你年工资总额的8%）。
1、养老保险：公司20%，个人8%。
2、工伤：公司承担9%，个人不承担。
3、失业：公司承担2%，个人不承担。
4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
5、住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%,个人扣同样比例。
6、企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，五险两金每月单位都给交多少钱？五险两金单位和个人都有明确的缴费比例的规定，那么具体交多少钱要根据你们当地的社保的缴费基数，在根据你个人社保的缴费指数来决定交多少钱？
他的缴费比例是这样的，个人承担职工养老保险8%的缴费比例，那么企业单位需要承担职工养老保险16%的缴费比例。医疗保险这一块个人需要承担2%的缴费比例，那么企业单位需要承担6%的缴费比例。失业保险个人需要承担0.5%的缴费比例，那么企业单位也需要承担0.5%的缴费比例。生育保险和工伤保险个人不承担企业单位承担生育保险0.4%的缴费比例，工伤保险0.5%的缴费比例。
还有住房公积金和企业年金。住房公积金一般是企业单位和个人承担共同的一个缴费比例，大约是从5%~12%之间都是可以任意的来选择缴纳。企业年金个人需要承担4%的缴费比例，单位需要承担8%的缴费比例，企业年金，这12%的缴费比例是全额进入到个人账户当中。
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灵活就业人员买社保养老保险，按百分之六十交划算，还是按百分之百的比率交划算？需要考虑什么？
取决于以后你想领取多少养老金。现在看是缴纳的越多，以后领取的养老金越多，但是以后的事情谁都不知道，比如现在要延迟退休的方案，可怜的70/80/90后要是延迟退休，65岁你还能领几年的养老金？加上以后看病的负担。想想就是雪上加霜。如果国家要推行延迟退休的方案，那么请国家也推行一下，住院看病生孩子也免费！！
请不要仅仅看到了其他国家65岁这一项，也请看看其他国家的医疗保障，住院看病手术生孩子全部免费，不需要在缴纳一分钱，而且一个家庭只要有一个人缴纳医疗保险，全家人都可以免费。这就是其他国家的居民，为什么不存钱道理。
所以看看我们国人，天天攒钱，省吃俭用，为了什么？就怕哪一天生病，没钱治病，最后卖房子治病，倾家荡产，病也不一定能治好，最后连睡觉的地方都没有。
到此，以上就是小编对于就业单位缴纳保险比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业单位缴纳保险比例的2点解答对大家有用。