就业人员职业病保险，就业人员职业病保险怎么报销
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业人员职业病保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍就业人员职业病保险的解答，让我们一起看看吧。
劳动法有没有规定职业病在就业问题？
职业病属于工伤范围，所以也适用于工伤保险条例，劳动者到用人单位提出书面申请，两个月内可以有结论。
根据《工伤保险条例》
第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
职业病检测评价与职业卫生有前途吗？
职业病危害因素检测与评价和职业卫生专业还是很有前途的。随着社会对职业卫生和职业病防治工作越来越重视，这个专业的业务量会越来越大。不过，未来的主力将不再是公立的疾控中心、职防院，而是民营检测机构。
现在是法治社会，一切都要合法合规。很多企业在生产活动中或多或少的产生职业危害因素，但这种职业危害到底对生产环境中的员工能产生多少危害或能不能产生危害，这就需要进行科学的职业病检测评价。
因为职业病的发生需要三个因素，一是环境中的浓度，二是接触时间，三是个体的敏感程度。如果在科学的职业病检测评价后，认定该企业存在职业危害因素且对人体产生职业危害，这就需要我们职业卫生执法人员进行监督检查，最大程度的减少危害因素对员工的伤害。
这是一份很有前途及荣誉感的工作。
职业病危害因素检测及评价与职业卫生相关工作很有前途。因为我国的职业卫生健康的监督检查工作开展的相对较晚，改革开放加速了工业迅速发展，为了跟上时代的发展，保障全体劳动者的身体健康在2005年5月1日我国颁布实施了《职业病防治法》。所以在职业卫生工作领域还需要完善和加强。
退休返聘人员不能购买社保保险，应购买哪种商业险比较好？
建议上投保雇主责任险。
退休返聘人员不能上社保，对企业来说具有因公受伤而赔偿的风险，所以需要将这种风险进行转嫁。
雇主责任险保障的是雇主对员工的赔偿责任，主要是员工因工伤身故、残疾、职业病、医疗费用的赔偿责任。
雇主责任险一般是以团体的形式来投保，所以不能只为返聘员工投保，要与其它的员工一起投保，虽然其它员工有工伤保险，但一旦发生工伤事故，企业依然具有很大的赔偿责任，比如护理费、一次性伤残补助、误工费等等，很多企业为员工按照最低标准上的社保，工伤理赔中的差额也需要企业承担。
所以，无论是不是返聘人员，企业都有必要购买雇主责任险。
当然，如果老板实在没这意识，那就单独为返聘人员买份高额的带猝死责任的意外伤害保险，出事后可以给一些安慰，但这种情况并不能转嫁企业的风险，如果员工主张权利，企业依然有赔偿的责任。
返聘，女性55岁+，男性60岁+
就年龄而言，很少有适合的保险了。
除了一些有收益的，养老年金的保险可以选择外，其他的产品，都有年龄上的限制。
不过意外保险是65岁之前均可以购买。
重疾、医疗几乎都有限制。
可以考虑有收益的保险。
以上意见，仅代表个人观点。
到此，以上就是小编对于就业人员职业病保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业人员职业病保险的3点解答对大家有用。