就业见习交保险吗，
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业见习交保险吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍就业见习交保险吗的解答，让我们一起看看吧。
毕业实习生缴纳社保合法吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，所有在中国境内工作的员工都应该缴纳社会保险，包括毕业实习生。因此，毕业实习生缴纳社保是合法的。企业应该按照相关法律法规为实习生缴纳社保，保障实习生的合法权益。同时，对于实习生来说，缴纳社保也能够为他们今后的就业提供更好的保障和福利。
去就业局实习是干什么的？
就业局主要承担劳动就业服务工作，通过整合优化公共就业服务资源，加快建立覆盖城乡、区域均衡、全民共享的就业服务体系。
一、承担高校毕业生就业服务工作，农村转移劳动力需求登记、就业推荐、跟踪服务；指导全省公共就业服务机构发放管理《就业失业登记证》等。
二、承担就业困难人员就业援助工作，开发和管理公益性岗位，开展失业人员再就业服务工作等。
四、指导全省人事代理业务，受理单位和个人存放人事档案，代收代缴社会保险等服务；对灵活就业人员发放社会保险补贴并监督、管理。
五、指导全省失业保险经办机构按规定向失业人员支付失业保险金，办理失业人员职业培训、职业介绍等相关工作。
六、负责各类创业、就业信息的收集整理、统计分析；维护全省职业供求信息库、创业项目库和技能培训资源库；发布职业供求信息和劳动力市场工资指导价位等。
大学生实习期间，用人单位是否应该依法给予缴纳五险？为什么？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，大学生实习期间用人单位是否应该依法缴纳五险，为什么？实习期间如果大学生和用人单位建立了劳动合同关系，那么确实是应该依法缴纳五险，但是在没有建立劳动合同关系的前提下，那么作为工作单位来讲，不缴纳无限也是没有问题的，所以说这完全根据个人的劳动合同来决定。
因为大学生实习它有一定的特殊性，毕竟是虽然属于全日制的劳动关系但是他的工作期限可能并不是很长，所以说一些工作单位在签订劳动合同的时候，最起码是要签订一年，所以说作为大学生来讲，很难完成一年的实习，所以说很多实习单位就不会和大学生签订劳动合同了。
那么如果没有签订劳动合同，作为工作单位来讲，确实没有义务来承担大学生实习期间的个人社保，但是如果一旦签订劳动合同，那么就应该依法承担个人社保，所以说这个完全是根据个人的一个实际情况，看看有没有正常的签订劳动合同来决定，一般情况下在实习期间是无需签订劳动合同的，也就是说作为工作单位来讲是无需承担大学生的五险的。
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大学生实习期间，用人单位是否应该依法给予缴纳五险？为什么？
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又到了每年大学毕业生找实习工作的日子了，大学生步入社会工作岗位实习，是自己认识社会，了解社会的最好的渠道之一，今天我们来说说，实习生去公司实习，有哪些需要注意的。
首先说这实习合同，作为应届生在实习期间和用人单位构成了雇佣关系，正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》，在该合同中，双方会从实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜，双方进行约定，如发生违约行为，则依据该书面约定文件追究违约方责任。实习合同属于劳务合同，受到相关法律保护。签定了实习合同的应届生，即代表与用人单位构成了雇佣关系，因此，在实习工作中享有相应的法律保障。
另外，实习生是在未毕业并且没有拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间的身份仍然是学生，企业无需为其缴纳社保。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。
到此，以上就是小编对于就业见习交保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业见习交保险吗的3点解答对大家有用。