就业人员医疗保险好不好，就业人员医疗保险好不好用
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业人员医疗保险好不好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍就业人员医疗保险好不好的解答，让我们一起看看吧。
灵活就业人员交职工医保划算吗？
划算
灵活就业人员参加的职工医疗保险和在职职工参加的职工医疗保险是一样的，可以和在企业工作期间缴纳的职工医保年限累计计算。
对之后办理医保退休有一定好处。
职工医保的报销比例普遍更高一些，享受的待遇也更好一些。
但灵活就业人员缴纳职工医保需要付出更多的经济实力。
灵活就业人员参加职工医保的划算程度因人而异，主要取决于以下几点：
1. 缴费金额：灵活就业人员参加职工医保需要缴纳一定的社保费用，费用数额根据个人的薪资水平而定。如果个人薪资较高，则缴费金额也会相应较高。
2. 医保报销比例：职工医保的报销比例通常为50%到90%不等，具体比例取决于不同地区和医院的政策。如果职工医保的报销比例较高且需要用到医保报销的频率比较高，那么参加职工医保会相对划算。
3. 其他社保待遇：参加职工医保的灵活就业人员还可以享受其他的社保待遇，如养老保险、失业保险和工伤保险等。
总的来说，灵活就业人员参加职工医保的划算与否取决于个人的实际情况。如果个人需要频繁用到医保报销或者有其他的社保需求，那么参加职工医保可能更加划算。
在退休年龄时享受养老保险，也解除了后顾之忧，放开手去创业。 灵活就业人员或自主创业者，因为种种客观因素限制，在缴纳社保金时会遇到诸多现实困难，如工作不稳定，无法建立稳固的社保关系或按时缴费；或一时资金紧张，社保金时常断缴；或遇到其他特殊原因导致社保金无法缴纳等等。 因此，这部分人群的社保缴费确实不能按固定就业者同等要求。以往广东曾对这部分群体开了个“口子”，即符合条件者一次性补缴养老保险金后，达到法定退休年龄时便可享受社保待遇。兼顾了灵活就业人员缴纳社保金的特殊性，但由于和国家有关法规相抵触，不得不终止。 而对灵活就业人员来说，今后在缴纳社保金时，势必要向政策的刚性约束靠拢，否则就可能利益受损。国家法规和政策必须贯彻执行，但是，作为地方政府，在合法合规前提下，积极探索有利于灵活就业人员的社保缴纳方案，亦应是不容回避的问题。
答，不合适，也没必要，自由职业者选择灵活就业形式交社保，只要缴费基数的20％，比按有单位的缴同样缴费指数的计费比例低8个百分点，同样缴费指数缴费，效果一样，反正都是个人出的，少额度当然好些。
灵活就业人员的医保交合算还是不合算？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，灵活就业人员的医保，交合适还是不交合适呢？作为灵活就业人员来讲，如果说要额外承受自己职工医疗保险的交费，相对来说经济压力是比较大的，因为职工医疗保险最低缴费水平大概每年也需要达到3000块钱左右，相当于是养老保险一半的一个水平。
如果不交这个3000块钱当然也是可以的，因为不交3000块钱的话就意味着，自己不能够享受职工医保的报销待遇了。所以说选择放弃职工医疗保险也是完全没有问题的。因为我们去可以参加城乡居民医疗保险，城乡居民医疗保险的缴费水平相对是比较低的，每年大概也就需要两三百块钱就可以了。
当然如果有一种特殊人群，也就是说自己是企业的下岗职工，然后之后以灵活就业形势参保的群体，这部分人员尽量不要放弃职工医疗保险，为什么呢？因为他的企业单位曾经应该有过一部分的累计缴费年限，所以说如果要放弃职工医疗保险的话，对自己来说是不划算的，因为你本身有一定的累计缴费年限，所以说在最终办理退休的时候可能缴纳的年限并不是很多，所以对自己来说办理职工医保是更划算的。
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到此，以上就是小编对于就业人员医疗保险好不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业人员医疗保险好不好的2点解答对大家有用。