社会保险以就业为前提，社会保险以就业为前提对吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险以就业为前提的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险以就业为前提的解答，让我们一起看看吧。
请问社保在公司交（自己交全款）还是以灵活就业人员交比较好？
还是以灵活就业人员交比较好。
根据《社会保险法》和巜劳动合同法》的规定，职工与单位建立劳动关系后，必须为员工购买社保，这是国家强制性的，也是员工和单位的责任和义务。
题主已经进入了公司，正常来讲公司就必须给你购买社保，并为你承担大部分的社保费用。可现在的问题是，你已经处于停薪留职状态，公司虽然名义上还愿意为你购买社保，但却不会为你承担费用，需要你自己全款交费。如果从少花钱的角度来考虑，不如自己以灵活就业人员的身份去缴纳社保更好，然后把公司交纳的6年社保转移出来，和灵活就业社保接续到一起。
大家知道，职工社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是人们常说的“五险”; 而灵活就业社保大部分地方只有基本养老保险、基本医疗保险两个险种。
对于有单位的职工来说，由于单位会承担大概60%的费用，个人只需要承担40%的费用，当然是在单位参保更划算呀。可现在题主已停薪留职，公司已经不再为你承担社保费用，“五险"的费用要你自己全款承担，经济负担是比较重的。如果你以灵活就业人员身份去参保的话，不但险种更少，而且国家对灵活就业人员还有优惠照顾。就拿养老保险来说吧，在公司参保的话，缴费比例为28%，而灵活就业人员的缴费比例只有20%。而且在缴费基数、缴费年限等条件都相同的情况下，退休时享受的养老保险待遇却是一样的。
由此可见，题主由于已经办理了停薪留职手续，即使在公司参保也要自己全款缴费。在这种情况下，还不如以灵活就业人员的身份去参保更好。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，请问社保在工作单位缴纳，自己选择全款缴纳好，还是按照灵活就业的方式缴纳比较好呢？我认为既然你是有工作单位的在职员工，那么也就没有必要自主来全额承担所有的社保缴费，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，作为一个工作单位来说，他是有责任有义务来和我们的员工共同承担社保的，相应交费。
其中缴费比例也有明确的规定，单位需要承担缴费总额的2/3，我们个人仅仅只需要承担缴费总额的1/3，而我们个人所承担的这1/3，也可以直接从工资当中扣除，所以说你没有必要自主的全额交费，更没有必要在有工作单位的前提下，去选择灵活就业的方式来交纳社保。这对于我们来说是没有任何的好处，假设你全额交费，那么也就意味着交费的总额你都要自己承担，比如说一年需要一两万块钱，那么这一两万块钱本身单位该掏一大部分而你全掏了，那么很显然对于你来说是不受益的。
所以说我们应该要求企业单位来正常参保，并且他应当承担自己所承担的那一部分用工成本，有相当一部分其实就是对于员工的社保交费这一块，所以说这是他应当承担的义务，也是劳动合同法的明确规定，作为一个企业单位来说，只要是签订了全日制的劳动合同，那么都应该依法交纳社保，无缘无故不给员工交纳社保，其实等同于违反了劳动合同法的规定，是属于一种违法行为。
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是这样的，如果现在已经是52岁了，那么距离法定退休年龄还有8年，现在已经属于停薪留职状态，该怎么交社保划算呢？
如果是通过公司来交，而且必须要自己来承担全部的社保费用，那么不仅要交养老保险和医疗保险，还需要交失业保险、工伤保险和生育保险等等，费用方面就会比较多了，社保缴费比例也会比较高；而个人以灵活就业人员身份来缴纳的话，只要交养老保险和医疗保险，社保缴费比例会相对低一些，费用也会少一点。
因此，从费用角度来看，个人缴纳社保是要划算的。不过如果你不是深圳本地户籍，那么是没有办法以灵活就业人员身份去缴纳社保的，这时可能就需要通过公司来缴纳社保了。对于个人来说，还不如重新找一份工作，由新的工作单位来缴纳社保，这样就可以减轻自己的负担了。
@社保当家，感谢你的阅读。
到此，以上就是小编对于社会保险以就业为前提的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险以就业为前提的1点解答对大家有用。