灵活就业人员保险拖欠，灵活就业人员保险拖欠怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业人员保险拖欠的问题，于是小编就整理了3个相关介绍灵活就业人员保险拖欠的解答，让我们一起看看吧。
到退休年龄单位拖欠社保怎么办？
职工已经到达法定退休年龄，但是自己的单位欠缴社保，我们该怎么办呢？对于这个问题，首先我们到达法定退休年龄的退休职工，一定不要签订这种退休审批表，因为你一旦签订退休审批表，就是认可你的累计缴费年限，那么将来想要补缴都是没有办法来补缴的，对于自身来说会造成很大的影响和经济损失。
因为企业单位给自己的职工缴纳社保具有不可推卸的责任和义务，作为一个企业单位来讲，必须要依法履行正常缴纳社保的义务和权利。比如说一名员工在自己的企业单位工作了三年，那么就应该严格的根据劳动合同法的关系，存续时间来正常的缴纳社保待遇，这是任何企业单位都应该履行的职责和义务。
所以你在退休之前，如果说所在的工作单位没有正常的严格的按照劳动合同关系的存续时间来给你依法缴纳相应的社保，那么出现中断的社保交费就应该由企业单位补缴完成以后然后再进行办理退休，这里需要说明的一点是出现中断的缴费年限，如果是企业单方面的原因造成的，那么企业单位出面是可以完成进行补缴待遇的，但如果说是不是企业单位的原因，而是由于你个人的原因造成社保中断的情形，那么就不能够进行补交了。
因为专门针对于灵活就业的情形，有着相关的通知，说明因为个人以灵活就业的方式来进行缴纳社保待遇，出现了社保中断缴费年限不得以补缴的方式来延长自己的累计缴费年限，所以说个人情形无法来补缴，但是企业单位它必须要补交，因为在劳动合同关系存续期间，这是根据劳动合同法的相关规定，来补缴相关待遇的。
如果企业单位明确拒绝补交，或者说不是企业单位原因造成的，那么就没有办法，他所指的是你所在的这家企业单位劳动合同关系的存续时间，比方说你的这个社保待遇并不是由这家工作单位造成的中断，而是由另外的工作单位造成的中断，但是由于你把自己的社保关系转移出来之后，那么也等同于放弃了原工作单位给你参保的缴费年限，所以说以往的工作单位的缴费年限是无法通过现在的这家工作单位来进行补缴的，因为它毕竟不是劳动合同关系的存续时间，所以说这个工作单位也没有义务和条件。
灵活就业社保中断几个月有影响吗？
灵活就业人员，在社保断交3个月之内，一次性补缴还能补救，如果超过3个月才参保的话，那么医疗待遇就需要参保人员连续缴纳6个月之后才可以享受，所以，社保断交的影响还是比较大的。
在社保断交期间，咱们是不可以享受医疗、工伤、生育保险的待遇的，比如医疗保险，在咱们断交期间，如果生病住院的话，那么所有的医疗费用都是由个人承担的，除此之外，社保断交还会影响其它待遇，比如住房公积金贷款、养老金待遇、落户购房、甚至是孩子上学等等，这些方面都是和社保有一定的联系的。
比如在北京，外地户口想要买车买房，就需要连续缴纳5年的社保，一旦社保断交，缴费年限就会重新计算。
灵活就业医保中途中断了，能否补交？
不可以。
社保中的医保只要停缴3个月以上的，就不能补缴，只能重新参保；医疗保险断交后是可以补缴的，当然也可以选择不补缴。不补缴医疗保险费用的话，你之前的缴费年限不能与重新缴费的时间算在一起，需要重新计算缴费年限。虽然医保断交之后是可以补缴的，但是补缴的成本会比按时教社保的成本要大，因此大家能避免断交医保是最好不过了
到此，以上就是小编对于灵活就业人员保险拖欠的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业人员保险拖欠的3点解答对大家有用。