保险公司就业分析，保险公司就业分析报告
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司就业分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保险公司就业分析的解答，让我们一起看看吧。
医疗保险专业研究生就业方向？
本专业毕业生主要面向商业保险机构展业、核保、理赔、客户服务、健康管理及咨询等业务岗位。定点医疗机构医保办或医保窗口,具体从事城镇职工、城镇居民基本医疗保险及新型农村合作医疗保险的报销审核、管理等相关岗位。社会医疗保险与新农合经办机构的审核、信息、管理岗位 。医药卫生相关企业单位经营管理岗位。
感觉现在身边卖保险的人越来越多了，大家分析一下究竟好处有多少？
保险提成肯定不少，一般来说他们卖车保险，还有其他人身保险，投资保险等等都是比较好的选择，其实有时候也可以适当的选择一些保险。这行业每做一单提成大概有10个点左右，当然不同的保险所拿到的不一样，总之跑保险也要人脉广不然也挣不了钱几单钱
随着国家大力推动保险行业的发展，随着医疗和养老的问题不断被放大，老百姓对保险的需求是不断增加的，依据国家的规划，保险的密度，深度和比重必须有质的飞跃才能达成目标！所以国家放开了保险从业者的门槛，各家保险公司也就此在这个风口上扩大自己得规模，增加利润！
众所周知，在没有互联网的时候，购买保险的客户只有一种方式，就是招业务员！而保险公司开展销售的方式，也大部分依赖于保险业务员，所以基于以上的情况，想要提高保险公司的利润有且仅有一种方式，那就是大量的去招业务员，采用人海战术！
可是这个口一开。随之而来的负面情况就层出不穷，由于大量的从业者加入让整个保险市场都处在极度紧张和不良竞争当中，再加上门槛低，业务程度的良莠不齐，导致很多情况是多个业务人员去争抢一个客户。这其中就难免有人会使用违规，违纪甚至违法的行为！
这样的竞争下，看似客户的选择性更多了，可是明明是一个很专业的领域，却无法真正拥有更多相关的人才，导致客户选择的那个人可能只是一个兼职人员！
所以我从客户，业务员，保险公司三个角度阐述越多人加入这个行业到底是不是好事！
一、对客户而言，越多的从者者加入，反倒让客户无法选择更加专业和更加靠谱的保险服务！所以不是好事！
二、对业务伙伴而言，面对不良的竞争，无法从中获得价值感和应有的劳动报酬。导致人才的流失！所以不是好事！
三、对于保险公司而言，这样的竞争下不管客户选择哪个业务员，公司都是有利润的，所以对公司确实是利大于弊的，所以保险公司对从业人员的扩招是乐此不疲的！
我是保宝小姐，专业回答保险疑问。
近年来保险从业人员极速增长，据统计国内从业人员已经达到800万。快速增长的背后，一方面是需求的引导，但也滋生了相应的问题，既有好处，也有坏处。
一、对客户来说是好事
保险在国内发展的初期的时候，各个方面都显现得比较粗矿，因为入行门槛比较低，保险代理人的水平也就参差不齐，再加上保险公司内在管理机制也不是特别完善，所以以前才有很多买错保险不能理赔的案例。
但行业的不断发展，吸引了大批高学历、高素质的人士进入保险公司，提高了从业人员层次。人才的竞争，也促使代理人整体的提升，各家保险公司也更加注意培养自家代理人的专业水平，以保证能够为客户提供更优质专业的服务。从长远来说，这对客户时间好事情。
过去因为条件的限制，信息的不对称，保险代理人说哪款产品好，加上保险本来就是是专业性强的“商品”，所以客户的选择性是很差的。
想想现在很多朋友都会说周围好多人都在做保险呀，朋友圈里面经常看到宣传，要买保险的话，其实比以前方便了很多。而且，还可以对多个保险代理人进行对比，除了对比专业性，还可以找一个自己比较“喜欢的、有特色”的代理人。
二、不好的地方
但是保险从业人员太多，也有不好的地方。
这种情况真的是屡见不鲜，传统保险公司从业人员和互联网保险相互诋毁，所谓的大保险公司人员和小保险公司人员的相互诋毁。我确实不喜欢那些一上来就是劝人家退掉之前的保险，买自己家的保险，还有些从业人员一上来就是“平安保险的“平安福”垃圾”，既然那么垃圾，但是仍然不影响人家每年的销售额。但最后造成的损失，都有客户来承担。
保险，可以从以下几个方面解读：
1.卖保险归根到底是个工作。
工作没有高低贵贱之分，在很多年前，什么“一人卖保险，全家不要脸”纯粹是对保险的误解；工作，就要赚钱，你要赚钱，保险公司更要赚钱；保险公司是怎么赚钱的，其实是大数法则，也就是大部分人买了保险不要出事，如果都出事，那保险公司的钱还不够赔付的；还有，卖保险基本上没什么太高的门槛。
2.大家对保险的认知程度在提高。
随着我们经济水平的提高，以及居民文化素质的提高，大家对保险的认知正在改变；在N年之前，大家解决生存才是根本，还买什么保险，有什么好保险的；但是随着口袋里有钱了，就想买个保险；尤其是车险，更是比较靠谱。
3.未来的趋势。
就目前来说，保险还是没有被广大民众认可，还是那句话：资金不足；现在很多人都说房奴，哪有钱呢？但是随着经济的发展，保险会慢慢深入人心；我们也要看到，保险中很多不好的东西也会慢慢剔除；
谢邀！保险公司也是企业，没有利润人家吃什么？推销保险的人多了是好事还是坏事。我觉得这个问题应一分为二来看。首先推销者多了，可以认为宣传保险意识的人多了，就业人员增加了，这二点都是好事。买保险说白了就是买保障。俗话说天有不测风云，人有旦夕祸福。花小钱买保障，一旦出现天灾人祸，已买保险者保险公司就应理赔，这些保险赔偿金就有利于及时摆脱风险及时自救走出困境。而没有买保险者，一旦出险。就只能听天由命或企盼社会或好心人援救帮助。有保险意识与无保险意识二种不同命运真是天埌之别。再说保单也是投保人的一种资产，有的可分红或享受保险赔偿，还可作为贷款抵押。世界各国保险收益都是免税的。再说其弊，可能有些推销员素质差，有意无意乱忽悠，没有对投保人讲明除外责任。而很多投保人或受益人也不懂或疏忽对保险合同条款的逐字逐句的正确理解，以致出险无法获赔。还有擅自退保产生不必要的保费损失等。
保险公司底薪很难挣，为什么人还那么多？
首先问个问题，骗钱那么慢那么难，为什么有那么多骗子？做保险套路和骗子差不多，先洗脑，再恐吓，最后才是下网。骗子三年不开单开单养三年。做保险的只要抓住一个有钱人通过转介绍，也可以吃三年。做保险门槛低，只要会察言观色，总有傻子上当的
这个问题客观的来讲。
任何销售型的企业在招聘销售人员时，如果是有底薪给出的底薪一般不高，因为销售人员的工资完全是来自于佣金或业绩奖金，过高的底薪会引发销售人员的惰性，我们想象一下，如果一个销售人员每个月什么事都不做就可以拿到3000元底薪，虽说不能发家致富，但维持生活也是可以的了，那他的销售动力就会不足，而企业招聘销售人员的目的，是希望通过销售人员把自己的产品卖出去，来提升公司的销售业绩，一个满足于底薪的销售人员很难指望他有很好的业绩。我之前服务的一家公司推出了无责任底薪，每月2000元，就引来很多应聘者，结果是3个月后业绩挂零，或者自动离职，或者被淘汰。最终结果是离开的人说这行不好做，企业白白支付了巨额的用工成本却完全没有达到预期的效果。最后是两败俱伤。
而事实上，保险公司并不是完全没有底薪，而是把无责任底薪转变为有责任底薪，按业绩完成的不同档次给予不同等级的底薪，你想拿得多，那你就要做得多，多劳多得少劳少得，当然不劳不得！这就是保险公司为什么还有那么多人愿意加入的原因。
在这里我也劝各位，如果要应聘销售岗位，那么就不要纠结于底薪，底薪再高，如果你没有完成销售业绩，任何公司都不会养一个不做事的人，如果你不能为企业带来利润，那么淘汰是早晚的事。换了是你做老板，你也不会愿意留用一个不能为你创造价值的员工吧，当然亲戚除外。
我是小小的九儿，保险非专业，白话侃一侃。
首先需要明确一点，保险公司是什么性质的公司，诚然保险是一种看不到摸不到的东西，但最终它还是属于商品，一种带有隐形价值的特殊商品，那么，保险公司从本质上还是属于销售业务类的企业。
销售业务类企业，薪资构成无非就是底薪+业绩提成，而保险公司一般采用的无责底薪或者是很低的保底底薪，而且底薪也是分级的，主要还是跟业绩相关，业绩高底薪自然就高，据说国内某家保险公司最高底薪已经有7000多，这仅仅是底薪啊，底薪7000多，有人或许觉得也一般，但要知道这是销售行业，每个人的起点都一样，不管你多高学历，多牛逼的背景，多高超的能力，大家都是一样的，真正是英雄不问出处，都可以靠自己去拿这么多，即使我高中学历又如何？
再来说说你的问题，保险行业底薪那么难挣，为什么还那么多人？
第一，难挣原因，是因为保险这个行业，国民整体保险意识还有在提高，大部分还是存在侥幸心理，风险不会发生在自己身上，保险可有可无。所以对于从业人员就是一个挑战，要转变一个人意识，可想而知是多难？
第二，如上介绍，保险行业的有责底薪其实挺高的，再加上业绩提成，每个月1万，2万都是可以实现的，但是传统行业，固定工资如何突破？
保险这个行业也只是一个工作，给了大家平台，赚多赚少全凭自己的能力和努力，为什么不愿意去试试呢，再加上保险行业组织发展路线，简直吊打很多传统行业的主管。
所以就不难理解，人为什么就那么多喽。
一家之言，欢迎评论区拍砖讨论
花开花落，辛离一生~
如果是“保险代理人”，哪来底薪一说。签订的是“代理合同”，不是“劳动合同”，别说底薪了，保险公司对代理人五险一金都没必要缴纳。所以说，“保险代理人”是社会失业人员。至于“为什么人还那么多”，那是因为入司门槛极低！并且是全员招聘！全员招聘！全员招聘！重要的说三遍！规则就是刚入司就能招聘新人（也是被人诟病为传销的原因）。保险代理人首先会是保险公司的客户，保险公司又不用负担底薪和缴金，违规销售成本因为“代理合同”和“基本法”又转嫁给了保险代理人。只要保险产品设计不失误，保险公司是一本万利的！这就是为什么“人还那么多”！
难挣不等于挣不到，人多不代表能留住的人多
首先要说随着社会发展，人们生活水平和意识提高，现在保险越来越被人们了解，谈论度也越来越高，所以保险公司招人比前两年要容易很多，但为什么大家都知道保险不好做，还一直人很多呢？
第一、难挣不等于挣不到
大家都知道保险不好做，钱不好挣，尤其是近两年费改后的车险市场，但是难挣不代表挣不到。
每个人有其擅长的方面，而在保险这行如果擅长交际、关系广、肯下辛苦，那这样的人是能挣到钱的，既然能挣到钱自然会留下来，而其他人难免会觉得他能挣我也能挣，继而也在这个职位熬着。
还有就是保险公司个人发展比较明确，高层收入比较可管，很多年轻人为了后期发展也愿意在前期付出。
第二、人多不代表能留住的人多
目前各个保险公司基本都是每年多次招聘，甚至有些公司还在求职网站常年招聘，大量招人自然就显得人很多，而这其中有能留下得便充实进了保险公司，不能留下得自然就被辞退或自己离开了，这样大的流动性也显得保险公司人很多，其实很多不过是“义务工”，一般保险公司试用期和培训期都比较长，这段时间很多不适应这个职位的人也都在等待中当了“义务工”。
为什么保险公司会招到这么多人呢？那就是接下来的这一点。
第三、就业压力大
随着大学扩招，毕业生越来越多，就业压力也越来越大，很多大学生被保险公司的低门槛、宣称的良好待遇吸引，既而加入，有些适应便留下了，不适应的一般也会度过试用期，当然骑驴找马或盲目自信的求职者也不在少数。
到此，以上就是小编对于保险公司就业分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司就业分析的3点解答对大家有用。