裁员就业保险怎么写，裁员就业保险怎么写申请
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于裁员就业保险怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍裁员就业保险怎么写的解答，让我们一起看看吧。
单位减员怎么写才能领取失业金？
单位减员领取失业金要达到条件才能领取：
1、失业保险缴纳满一年以上；
2、个人原因提出离职的不能领取，非本人原因中断就业的才能能领取。
3、提供解除协议书，一般有统一模板。
4、武汉的标准是：失业保险缴费一年领3个月，两年5个月，三年7个月，四年9个月，以此类推不超过24个月。
单位减员可领取失业金。
因为当单位进行减员时，员工失业，符合领取失业金的条件。
领取失业金需要满足以下条件：1.被裁员或是失业；2.缴纳了一定的失业保险费；3.在规定时间内到劳动就业服务机构进行登记。
所以，当单位减员后，员工可以向劳动就业服务机构提出领取失业金的申请。
在申领失业金时，有几点需要注意：1.要持有本人的身份证和用人单位业务终止的证明文件；2.缴纳失业保险缴费证明和缴费记录等相关材料；3.要及时更新自己的失业就业情况，否则可能会影响领取失业金。
总之，单位减员时员工可以领取失业金，但是需要满足领取条件，并及时更新就业情况。
领取失业金条件是，缴纳失业保险金1年以上，由于单位自己的原因减员。领取失业金必须在60天时间内向失业局申请办理，领取最长时间是24个月。所以说单位减员要写明是单位的原因造成职工失业能进去失业金。
公司裁员除了n+1以外，下月社保有无规定谁缴付？
公司裁员后需要给员工支付N+1个月的经济补偿金（工作满一年给一个月，不足半年按照半年给半个月；经济补偿的基数是过去12个月平均工资，包括所有工资项目，税前、五险一金前）。支付完赔偿金后公司和员工的劳动合同已解除，同时社保和公积金也在解除合同当月解除（保险只要企业给你按时缴纳，得不到赔偿，公司也不用承担下个月的社保公积金）。
公司裁员或员工离职，如果在15号之后办理完手续，原公司应该承担当月社保和公积金；如果在15号之前办理完手续，原公司可以不承担本月的社保和公积金。下月的社保和公积金应该由下家单位承担缴付，如果还没找到下家单位，可以按照灵活就业在社区缴纳或找人事代理公司代缴。
员工被裁或离职，要注意社保和公积金是否断交。特别是外地户口需要落户，卖房等，需要社保连续缴纳N个月才有资格；卖房办理公积金贷款需要公积金连续缴纳N个月才能办理。这个时候离职或被裁员，如果没有找到下家单位，要想办法缴纳保证社保和公积金不能断交。
如果断交社保，会影响累计缴纳社保月份，会影响以后领取养老保险的金额，断交期间医疗保险也停了，如果生病看门诊或住院都需要自费。所以，如果没有找到单位，最好也要想办法自己缴纳社保。
公司裁员之后，双方劳动关系就解除了，解除之后的社保，原公司没有义务再继续为劳动者缴纳，因为双方已经没有劳动关系了。
劳动者可以自行继续缴纳或者通过人事代理公司办理社保缴纳。
劳动关系问题很复杂。但是我们要把握一种原则，那就是双方只要解除劳动关系，用人单位必须要为职工办理停保手续。否则就是假解除，国家不会认可。
如果用人单位的裁员，要想跟职工解除劳动合同，支付赔偿的方式是一般是N+1。
N+1的法律依据是《劳动合同法》第40条无过失性辞退。
劳动合同法第40条只规定了三类情形：
按照劳动合同法第46条支付经济补偿金的规定，确实用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
实际上我们可以看到，劳动合同法第40条并没有规定裁员的情形。很多情况下，劳动合同订立时所依据的客观情形发生变化，往往被单位滥用。公司的经营情况发生变化是不属于客观情形的。
经济性裁员是劳动合同法第41条的规定：
《劳动合同法实施条例》将有关进行裁员的情形进行了汇总，以下四类情形用人单位可以跟职工解除劳动合同，不过不需要额外支付一个月工资的经济补偿。用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，也不需要支付额外一个月的经济补偿。
按照职工的工资支付规定，职工的工资应当自解除劳动合同时一次性支付：
到此，以上就是小编对于裁员就业保险怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于裁员就业保险怎么写的2点解答对大家有用。