保险专业历年就业情况，保险学近年就业状况
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险专业历年就业情况的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保险专业历年就业情况的解答，让我们一起看看吧。
保险属于哪个学科?经济学还是金融学？
保险专业已属于金融学，也属于经济学。 根据教育部《普通高等学校本科专业目录(2012年)》：经济学门类下设专业类4个（ 经济学类、 财政学类、金融学类、经济与贸易类），17种专业（其中金融学类包括金融学、金融工程、保险学、投资学）。 学科分类目录由教育部制定，是高等教育工作的基本指导性文件之一。它规定专业划分、名称及所属门类，是设置和调整专业、实施人才培养、安排招生、授予学位、指导就业，进行教育统计和人才需求预测等工作的重要依据。
失业补助金重新就业后会自动停吗？
只要重新缴纳社保，补助金的发放就会停。
参保失业人员申领失业补助金,满足以下条件之一
1领取失业保险金期满仍未就业
2按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务不足1年
3参保缴费满1年但因个人原因解除劳动合同
所以说，只要再就业，而且继续缴纳社保的，就不可以领取补助金了。
不会，领着失业补助金重新就业会交不上公司的社保，需要暂停一下，我是已经领完失业补助金重新上岗还需要我打电话给社保局的失业办给我点暂停或者终止，公司才给我交上社保的。
就业后失业金会自动停止。
失业人员在领取失业保险金期间，如遇重新就业、应征服兵役、移居境外、到达退休年龄享受养老保险待遇、被判刑收监或被劳动教养、无正当理由，3次拒不接受劳动保障部门介绍工作等情况，将停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇。
重新就业不满1年再次失业及刑满释放、解除劳动教养的人员可继续申领尚未领取的失业保险金。
保险公司底薪很难挣，为什么人还那么多？
难挣不等于挣不到，人多不代表能留住的人多
首先要说随着社会发展，人们生活水平和意识提高，现在保险越来越被人们了解，谈论度也越来越高，所以保险公司招人比前两年要容易很多，但为什么大家都知道保险不好做，还一直人很多呢？
第一、难挣不等于挣不到
大家都知道保险不好做，钱不好挣，尤其是近两年费改后的车险市场，但是难挣不代表挣不到。
每个人有其擅长的方面，而在保险这行如果擅长交际、关系广、肯下辛苦，那这样的人是能挣到钱的，既然能挣到钱自然会留下来，而其他人难免会觉得他能挣我也能挣，继而也在这个职位熬着。
还有就是保险公司个人发展比较明确，高层收入比较可管，很多年轻人为了后期发展也愿意在前期付出。
第二、人多不代表能留住的人多
目前各个保险公司基本都是每年多次招聘，甚至有些公司还在求职网站常年招聘，大量招人自然就显得人很多，而这其中有能留下得便充实进了保险公司，不能留下得自然就被辞退或自己离开了，这样大的流动性也显得保险公司人很多，其实很多不过是“义务工”，一般保险公司试用期和培训期都比较长，这段时间很多不适应这个职位的人也都在等待中当了“义务工”。
为什么保险公司会招到这么多人呢？那就是接下来的这一点。
第三、就业压力大
随着大学扩招，毕业生越来越多，就业压力也越来越大，很多大学生被保险公司的低门槛、宣称的良好待遇吸引，既而加入，有些适应便留下了，不适应的一般也会度过试用期，当然骑驴找马或盲目自信的求职者也不在少数。
我是小小的九儿，保险非专业，白话侃一侃。
首先需要明确一点，保险公司是什么性质的公司，诚然保险是一种看不到摸不到的东西，但最终它还是属于商品，一种带有隐形价值的特殊商品，那么，保险公司从本质上还是属于销售业务类的企业。
销售业务类企业，薪资构成无非就是底薪+业绩提成，而保险公司一般采用的无责底薪或者是很低的保底底薪，而且底薪也是分级的，主要还是跟业绩相关，业绩高底薪自然就高，据说国内某家保险公司最高底薪已经有7000多，这仅仅是底薪啊，底薪7000多，有人或许觉得也一般，但要知道这是销售行业，每个人的起点都一样，不管你多高学历，多牛逼的背景，多高超的能力，大家都是一样的，真正是英雄不问出处，都可以靠自己去拿这么多，即使我高中学历又如何？
再来说说你的问题，保险行业底薪那么难挣，为什么还那么多人？
第一，难挣原因，是因为保险这个行业，国民整体保险意识还有在提高，大部分还是存在侥幸心理，风险不会发生在自己身上，保险可有可无。所以对于从业人员就是一个挑战，要转变一个人意识，可想而知是多难？
第二，如上介绍，保险行业的有责底薪其实挺高的，再加上业绩提成，每个月1万，2万都是可以实现的，但是传统行业，固定工资如何突破？
保险这个行业也只是一个工作，给了大家平台，赚多赚少全凭自己的能力和努力，为什么不愿意去试试呢，再加上保险行业组织发展路线，简直吊打很多传统行业的主管。
所以就不难理解，人为什么就那么多喽。
一家之言，欢迎评论区拍砖讨论
花开花落，辛离一生~
这个问题客观的来讲。
任何销售型的企业在招聘销售人员时，如果是有底薪给出的底薪一般不高，因为销售人员的工资完全是来自于佣金或业绩奖金，过高的底薪会引发销售人员的惰性，我们想象一下，如果一个销售人员每个月什么事都不做就可以拿到3000元底薪，虽说不能发家致富，但维持生活也是可以的了，那他的销售动力就会不足，而企业招聘销售人员的目的，是希望通过销售人员把自己的产品卖出去，来提升公司的销售业绩，一个满足于底薪的销售人员很难指望他有很好的业绩。我之前服务的一家公司推出了无责任底薪，每月2000元，就引来很多应聘者，结果是3个月后业绩挂零，或者自动离职，或者被淘汰。最终结果是离开的人说这行不好做，企业白白支付了巨额的用工成本却完全没有达到预期的效果。最后是两败俱伤。
而事实上，保险公司并不是完全没有底薪，而是把无责任底薪转变为有责任底薪，按业绩完成的不同档次给予不同等级的底薪，你想拿得多，那你就要做得多，多劳多得少劳少得，当然不劳不得！这就是保险公司为什么还有那么多人愿意加入的原因。
在这里我也劝各位，如果要应聘销售岗位，那么就不要纠结于底薪，底薪再高，如果你没有完成销售业绩，任何公司都不会养一个不做事的人，如果你不能为企业带来利润，那么淘汰是早晚的事。换了是你做老板，你也不会愿意留用一个不能为你创造价值的员工吧，当然亲戚除外。
到此，以上就是小编对于保险专业历年就业情况的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险专业历年就业情况的3点解答对大家有用。