就业之前交了灵活保险，就业之前交了灵活保险怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业之前交了灵活保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍就业之前交了灵活保险的解答，让我们一起看看吧。
之前一直交的是职工社保后面是灵活就业有影响嘛？
是的，职工社保和灵活就业是两种不同的社保形式，灵活就业通常指的是个体户、自由职业者或者短期雇佣工等人群的社保形式。
因此，如果之前交的是职工社保，转为灵活就业后，需要重新缴纳社保以及享受相应的社保待遇。同时，灵活就业者的社保费用往往由个人全额缴纳，而职工社保则由企业和个人共同缴纳，因此灵活就业形式可能会对个人经济造成一定的影响。
自己有单位又交了灵活就业社保？
自己有单位，单位就给你已经缴纳了养老保险，如果你又按着灵活就业的养老保险的话，那么每个人只能有一份养老保险，所以你还是把灵活就业的养老保险停掉，这样你在缴纳养老保险的时候，不可以一个人缴纳两份养老保险，你现在可以按照单位给你缴纳的养老保险基数进行养老保险的缴纳，如果你从单位辞职了，那么你可以选择灵活就业的养老保险缴费，这样可以把企业交的养老保险的年限和你个人缴纳养老保险的年限合并在一起，所以两份养老保险你只能选择一份，个人不可以缴纳两份以上的养老保险。
自己灵活就业交了社保，单位也给员工缴纳了社保，并且重复交了一个月，可以向社保部门申请退款，以后由用人单位进行缴纳，也可以不用申请退款，重复的部分可以累积到缴纳年限中。
第一，灵活就业人员实现再就业以后用人单位要依法为员工进行缴纳社保，如果之前灵活就业人员自己已经缴纳了社保，实现再就业以后可以将两部分的社保到社保部门进行合并，或者灵活就业人员在用人单位缴纳社保以后停止对灵活就业人员自己缴纳社保的部分，以免造成重复的缴纳，造成经济上的损失。
第二，灵活就业人员在未实现再就业时可以按照灵活就业人员参保办法缴纳社保，但是在未再就业之前，灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，社会保险中的失业保险、生育保险和工伤保险是不能参加的，对于灵活就业人员要根据实际生活收入经济进行选择合适自己档次的社保进行缴纳。灵活就业人员与公司企业员工的法定退休年龄存在一定的差距，灵活就业人员在公司企业中退休以后可以通过灵活就业灵活多样的形式实现再就业使得社保缴纳年限达到十五年以上。
灵活就业人员与用人单位重复缴纳了一个月的社保，可以累计计入社保缴纳年限之中，如果在自己资金紧缺时可以向社保机构申请退重复缴纳的部分。
这个是不可以的，因为你有了单位，和单位签订了劳动就业合同，单位就有义务给你缴纳社保，只要缴纳社保了，证明身份就是单位职工了，不可能再去交灵活就业社保，因为一个人只有一个账号去缴纳社保，有职工的身份缴纳了，就不能再以灵活就业劳动者身份交纳了，两者不能并存。
这是不可以的。到退休时社保只能留一份，不可能两份都享受。重复交的部分不算在缴费年限里。到退休时会被砍掉一份，而且交的社保当中只有养老保险个人账户里的余额可以退回。其他都不会退。就等于白交了。所以不要干这种自以为聪明，但是实际上很愚蠢的事情。
社保的两种缴纳方式是不能并存的，只能选择其中一种方式。
如果有工作单位，与单位签订了劳动合同以后，单位会为员工办理社保代扣代缴，单位在办理社保的时候，需要员工办理灵活就业社保以后单位才能办理新参保。
其次，办理了单位新参保，灵活就业缴纳的社保重复的月份金额是可以退的。
到此，以上就是小编对于就业之前交了灵活保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业之前交了灵活保险的2点解答对大家有用。