灵活就业算上保险吗，灵活就业算上保险吗怎么算
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业算上保险吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍灵活就业算上保险吗的解答，让我们一起看看吧。
以个人名义缴纳的社保社保不算断交？
个人名义缴纳的社保和单位职工社保本质上没有差别。个人缴纳需全额负担缴费部分，单位职工只交纳个人应交比例部分。
不过个人名义还是单位明义都视为社保缴费累计年限，只要满足退休年龄，累计缴纳社保十五年以上，便可以办理退休手续，领取退休金。
个人缴纳社保只缴纳了养老保险，这个不算断缴,因为你个人缴纳社保是走的灵活就业人员缴纳社保,如果不走职工缴纳医保可以走城乡居民医保进行缴纳，如果你不愿意参加医保，只缴费养老保险，断缴就是一年内没交费，这才算断缴费，交满15年到退休年龄就可以领养老金了。
养老保险为什么是灵活就业人员？
除了用工单位代缴养老保险的，其余就是灵活就业人员。说白了，没有正式工作的人都可以算灵活就业人员，或者是个体户的小老板，都属于灵活就业人员，灵活就业是相对于固定就业而言的，是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
灵活就业社保60%包含医保吗？
答，不包括，60%是指养老保险按交费基数的60%交纳费用。并不包含医疗保险，养老保险和医疗保险是不同的险种。国家规定，只是养老保险能按60%缴纳，医疗保险没有这个规定。
灵活就业60%含医保吗？
灵活就业人员每年交的社保60%里面只是养老金，没有医保的。灵活就业人员个人交医太贵了，每个月就要交五六百元，不划算，所以大多数人都只交了社保养老金部分而没交医保那部份。医保那部分买城乡医保要好点，必竟每年才几百元。
不含
社保的百分之60缴费,指的是养老保险按照百分之六十缴费,没有医保什么事。医疗保险不存在按照百分比缴费,必须足额缴费。这是两个险种,不能共用。通俗一点说，医保就是社保的一种，公司为你交纳了社保，就已经包含了医保在内。当然，现在很多地方有医保卡和社保卡的说法，医保卡可以用于支付患者医疗费用，社保卡记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。
领失业金期间缴养老保险就算灵活就业人员吗？
所说的灵活就业人员，最初的分型设计，不包括下岗失业人员，是指没有工作单位，依靠自己从事一些为社会服务的工作，比如小商贩，餐馆老板，律师，理发，等等。他们没有固定的用人单位，没人给支付工资，依靠自己的劳动赚钱来维持生活，后来一些厂矿职工，由于单位经营效益不好，造成破产，或者国家政策性转型，破产。造成很多职工失业，走向社会，也有的单位减员，使很多职工失业，他们也走向灵活就业人员的行列。
失业之后，除了符合领取失业金条件的，可以领取失业金，也和灵活就业人员一样，按规定每月要缴纳医疗保险和养老保险，他们在退休年龄时，养老保险缴费满十五年，就可以办理退休。
但是这些失业人员的退休，是按照在职职工的条件来办理退休的，不是按灵活就业人员来办理退休，只要有失业就业证，有档案，缴费累计十五年，其中在企业缴费满十年，就可以男满六十岁，女满五十岁就可以办理退休，而不是女满五十五岁办理退休。
自从你失业开始，就属于灵活就业人员，和你领取失业金没有关系。
到此，以上就是小编对于灵活就业算上保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业算上保险吗的5点解答对大家有用。