就业保险的保障范围，就业保险的保障范围包括
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业保险的保障范围的问题，于是小编就整理了2个相关介绍就业保险的保障范围的解答，让我们一起看看吧。
劳动保障局是做什么的？
1、贯彻执行有关国家劳动和社会保障工作的方针、政策和法律；结合该市实际，研究起草劳动和社会保障工作的地方性法规、规章草案和政策，并组织实施有关法规、规章和政策。
2、制定该市劳动和社会保障事业发展规划，并组织实施。
3、综合管理劳动力资源和就业工作；制定该市近期和中长期促进就业规划、劳动力市场规划；组织建立、健全就业服务体系；综合管理境内外劳动力在该市的就业工作及其相关服务机构，拟定相应的政策和办法，并组织实施；承担市再就业工程领导小组的日常工作。
4、综合管理职业技能培训工作；负责管理以技能为主的职业分类、职业标准、职业资格鉴定；负责各类以技能培训为主的职业培训机构的管理及有关职业资格证书的认定和核发。
5、综合管理劳动关系调整工作（机关、事业单位除外）；协调、指导、规范劳动合同制度及集体协商、集体合同的相关管理办法；负责指导企业执行职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，管理企业福利工作。
6、综合管理企业工资工作；拟定企业工资分配制度改革和工资总量调控的政策，并组织实施；指导企业工资收入分配；拟定行业工资水平调节办法和国有企业经营者收入分配政策；制定企业最低工资标准，规范企业工资支付行为。
7、依法处理劳动争议，制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规则，并组织实施；负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作。
8、负责管理劳动和社会保障各类基金；建立和完善社会保障的各类制度，拟定相关政策和办法，并组织实施。
9、负责劳动和社会保障社会化服务网络的规划和管理；制定有关网络服务规范；发布劳动和社会保障工作有关信息和预测报告。
10、负责劳动监察工作。
全称是：劳动和社会保障局。主要负责三方面工作：就业、社会保障、劳动仲裁。 就业：就是让劳动者有工作、有饭吃。 劳动保障：就是保障劳动者权益，诸如强制企业给劳动者交各种保险、追讨拖欠工资、按法律保障劳动者的工作时间、条件等。 劳动仲裁：当企业（雇人方）与劳动者发生纠纷时，依照法律进行仲裁。 现在劳保部门已经和当地人事部门合并，统称人力资源和社会保障部门。
劳动保障局现在基本上都改称人力资源和社会保障局。它的主要职能是：收缴管理养老金、医保金、失业金、住房公积金，发布招工、招聘公务员和事业单位人员信息，进行再就业登记、培训，发放职业技术等级证书，发放退休金，处理劳资纠纷，进行劳动仲裁，主持工伤鉴定赔偿，落实劳动保护措施，核实报销医疗费用，纠正处理违法用工、侵犯劳动者权益的行为等等。
社区就业和社会保障协管员的工作具体是干什么的？
社区劳动就业工作基本是对应街道办事处社保所的工作，协管员基本以协助社区福利主任或者服务站劳动就业工作人员开展工作，参考我们这里的工作职责，主要包括以下：
1、对失业人员开展再就业政策和劳动法律法规的咨询服务，提供就业信息服务，对社区失业人员进行动态化管理，开发社区就业岗位，更多地安置失业人员（包括物业残疾人）就业；
2、为无保障劳老人、社区退休人员等特定群体提供报销医疗费等服务；
3、对社区内企业用工进行动态监控，包括劳动合同的订立情况、企业空岗情况、社会保险缴纳情况等；
到此，以上就是小编对于就业保险的保障范围的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业保险的保障范围的2点解答对大家有用。