就业协议和安全保险，就业协议和安全保险的区别
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业协议和安全保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍就业协议和安全保险的解答，让我们一起看看吧。
就业协议书毕业后就失效了么？
三方协议不是毕业后失效，是和用人单位签订劳动合同后失效。要换公司需要和协议上的公司协商处理，学校会按协议上的公司处理档案和户口。去新公司要签新的三方协议。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议书不交给学校可以吗？和我的哪些有关系？
就业协议书相当于劳动合同，单方毁约应该按当时的协议来处理（如赔偿损失等），没有填写毁约协议的话也就算了，就业协议书一般要有用人单位公章、学校院系公章、学校就业处公章，及本人签字才有效。
要是没有就业协议书，到时候可以和用人单位直接签合同。从校方的就业率考虑当然是希望学生签署的就业协议书越多越好，但是你没签的话他也没有权利扣押你的档案，而且毕业后档案要么派发到你的就业单位要么就打回原籍，或者你办就业代理。
合同就业和协议就业的区别？
1、协议就业不仅提供工作岗位，而且可以解决毕业生户口，接受档案，接收党组织关系;合同就业只提供工作岗位。
2、协议就业需要用人单位与毕业生及毕业生所在学校在毕业前签订三方就业协议，毕业后到用人单位工作，毕业生与用人单位签订劳动合同，而合同就业只是毕业生到用人单位参加工作时签订劳动合同。
3、协议就业的毕业生被学校纳入统计就业率的范围之内，而合同就业的毕业生，有的学校不纳入统计就业率的范围之内。
合同就业与协议就业均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，两者的区别如下:
（1）主体不同：就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
（2）内容不同：毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）时间不同：一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动后同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
（4）目的不同：就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门同意和高校就业鉴证，一经毕业生、用人单位、学校、用人单位主管理部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
（5）适用法律不同：就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
到此，以上就是小编对于就业协议和安全保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业协议和安全保险的3点解答对大家有用。