灵活就业保险交了10年，
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业保险交了10年的问题，于是小编就整理了2个相关介绍灵活就业保险交了10年的解答，让我们一起看看吧。
视同缴费10年再实际交费5年，能办退休吗？
不可以。实际缴费年限必须是15年，差10年，社保局不会同意的。视同缴费年限事实上沒有缴费，只能在退休时，用于计算过渡养老金用。视同缴费年限不可以累计在15年缴费年限中，社保规定是达到法定退休年龄时，累计缴费不得少于15年，不是工龄15年（视同缴费10年+实际缴费5年）。企业在1992年开始实行养老金制度，1996年全面实行。你的10年是养老保险制度之前的，之后必须实际缴满15年，沒有其他可能。很多答问误导，却指责别人。具体可咨询社保局或上网查。动动手就清楚了。（事业单位中人不在此范围）
如果，你实际缴费只5年，在2001年10月前的法定退休年龄退休，是可以领取养老金的。提问者显然不是。是想知道最早82年工作，视同缴费10年，之后缴了5年，不再缴纳，能不能到达法定退休年龄时申请退休，领取养老金。答案就是：不可以。即使年限够，几百元钱，断缴万万不可。
基本养老金是按实际缴满15年计算，每多缴1年，多0.1系数。过渡养老金按视同缴费年限计算。养老金=基本养老金+过渡养老金+个人帐户计算额（总数除139、170或者195，根据性别，退休年龄对应。以前是120）
没问题的，可以退休。
目前，我们职工养老保险退休的条件是依据社会保险法第十六条的规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
有人可能说，这里边没有视同缴费年限呀。
实际上社会保险法第十一条，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的社会保险费由政府承担。这里边已经认可了视同缴费年限，后面自然不需要再赘述了。
除了社会保险法以外，其实我们的养老保险制度早有规定。2005年国发38号文件——关于完善企业职工基本养老保险制度的决定，明确指出《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发1997年16号文件）实施以后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。
国家制定社会保险法以后，法律中虽然没有详细规定有关年限是不是包含视同缴费年限？但是在执行中也不可能推翻以前的规定的？是不是这个理儿？
所以说，实际缴费年限＋视同缴费年限只要满15年就可以办理退休的。
实际上，视同缴费年限主要指的是实施养老保险制度以前的连续工龄，按照之前的退休规定，只要连续工龄满10年就可以办理退休手续了。
劳动部门给你认定了工龄 确认是视同缴费年限了 再交5年 就满足了最低缴费年限 到法定退休年龄 就可以办理退休 按月领取养老金了 视同缴费年限＋实际缴费年限＝缴费年限
有些人不学法 不懂法 就敢乱说 看看社会保险法就都清楚了
为什么灵活就业人员没有视同缴费年限？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，为什么灵活就业人员，没有视同缴费年限？因为灵活就业人员，如果说你从自己一开始建立基本养老保险账户到退休为止，都是按照灵活就业的方式来参保，那么确实不会存在视同缴费年限。因为这个视同缴费年限，它其实针对的是你在1992年之前，参加工作的实际工作年限来认定的，所以说灵活就业人员他是没有实际的工作年限。
所以就不能够认定为视同缴费年限，当然这个问题也是不一定的，因为有些灵活就业人员，比如说他在参加灵活就业社保之前，自己曾经有工作单位，也是有相应的工作年限。这种情况下是可以认定视同缴费年限的，是没有任何问题的，因为有些职工比方说他离开自己的工作单位，无论是各种原因造成自己的失业，然后就按照灵活就业的方式来参保，但是他之前的视同缴费年限都是可以正常认定的。
所以说这个问题是不能一概而论，但是对于绝大多数人群来说，他在1992年之前可能是没有视同缴费年限，或者说你一直是按照灵活就业的方式来参加社保，那么肯定就没有实际缴费年限了。因为毕竟灵活就业的个人，虽然说在办理退休的过程中和享受退休金的待遇方面，和我们在职员工是一样的，但是他毕竟没有实际的工作年限，所以说不能够认定视同缴费年限。
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到此，以上就是小编对于灵活就业保险交了10年的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业保险交了10年的2点解答对大家有用。