就业单位不给上保险，就业单位不给上保险怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业单位不给上保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍就业单位不给上保险的解答，让我们一起看看吧。
在公司干了15年，现在退休了，公司没有给缴纳社保，怎么办？
你好，我很高兴回答你的问题，因我是企业行政部经理，懂点劳动法，我的解答是：
首先：交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。
最后，当你了解以上知识后，你可以向当地的劳动仲裁委员会维护合法权益。
希望我的回答能帮助到你。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，在公司工作了15年，现在退休的公司没有给缴纳社保怎么办？如果说你已经到达正常法定退休年龄，那么没有正常缴纳社保是意味着你不能够享受到按月领取基本养老金的待遇，同时也谈不上办理退休一说，但是你毕竟在企业单位工作的15年，作为工作单位来讲，是有责任和义务来给你补交这工作期间的社保待遇的。
首先我认为你应该通过面谈的方式来跟自己的工作单位协商解决这个问题，看看能不能来补缴这15年以来的社保，这是一个方面的问题。当然很难去解决，因为企业单位他既然不想给你交社保，所以说通过面谈的方式，一般情况下他不会给你补缴的。这种情况下，我们就要通过法律的途径来维护自己的合法权益了。
我们首先可以申请一个劳动监察举报，但是在申请劳动监察举报之前，必须要提供有利的证据证明，你这15年以来在这家企业单位工作，一方面提供劳动合同书就可以证明，另一方面也可以提供你的银行流水明细，只要是对方的账户，是你们所在工作单位的对公账户，并且每个月正给你按时发放工资待遇那么就可以证明你是这家企业单位的员工，通过这样的证据依法来进行劳动监察举报，要求企业单位补交就可以了。
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谢邀！
对于题主所反映的情况，在公司干了15年，现在己经退休，公司确未给缴纳社会保险，该怎么办？
然而对于题主这样问题，首先问你一下，已经退休？当然也就是与公司无关啦，问题是如果你干了15年，哪么对于社会保险确还未办理？至于对于你的退休是否己经有了最低的社保金所得？然而对于你确是主要问题。再有即是，养老保险费是不是自己所付？当然对于你这样的问题，有些私营公司即是虽然公司没有为你直接办理，而对公司即是以经把你的社保费打入到你的工资中去了，所以公司就不存在再为你办理社保缴费。其实问题很简单，再有就是你的身份还不具备正式员工，也有这样的可能，或许是对你而没有签订正式的劳动关系？
尤其是面对这样的员工，首先要求员工懂得合法保护自己的合法的劳动关系，其一，要与公司签订劳动关系。其二，如果公司根本就没有把你当着一位正式员工而看态。其三，公司在与你确实形成劳动关系，虽然一直从未与你签订劳动关系，哪对你已经工作了15年，其实则己经变成了长期固定形式的用工合同。哪么对于你确实己经办理了退休？？是否还能通过劳动法追究自己的合法权益？当然还是要去劳动仲裁委咨询，是否对你采取哪一种合法手段，追回自己的社保费？然而这是一个比较难以解决的一大问题？个人观点，仅供参考！
到此，以上就是小编对于就业单位不给上保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业单位不给上保险的1点解答对大家有用。