50岁办就业保险吗，50岁办就业保险吗有用吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于50岁办就业保险吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍50岁办就业保险吗的解答，让我们一起看看吧。
灵活就业女性要55岁退休。50—55岁继续工作，该工作单位应不应该给她交社保？
灵活就业女性要55岁退休。50—55岁继续工作，该工作单位应不应该给她交社保？
目前法定退休年龄的规范性文件仍然采用国发78【104】号文件的规定，企业职工男满60周岁、女工人满50周岁，女干部满55周岁。特殊工种男55岁，女45岁。劳社发2001【20】号文件规定，灵活就业人员男满60岁，女满55岁。
女性退休年龄很明显的区分了企业职工和灵活就业人员的不同退休年龄为50岁、55岁，也就是说满50岁后入职就已经不属于劳动合同关系，而属于劳务关系，这就不属于缴纳社保的范畴了，所以单位无法为其参加社保，而且有些地方的社保经办系统有对年龄的限制，超过法定退休年龄的参保根本无法通过审核的，这是法律的规定。
当然还有一种情况，在你满50岁时仍在单位参保，但因为缴费年限不足15年不能办理退休的，针对这个问题，实际上在法律层面上都还有一点争议，各地的处理方法也不一样，有的地方要求满50岁后企业必须与员工终止劳动合同，办理单位社保减少，转以个体身份（灵活就业）续交社保，然后55岁退休。有的地方允许员工继续随企业参保直到满足缴费年限办理退休。
灵活就业女性要55岁退休，50岁至55岁继续工作，该工作单位应不应该给她交社保？我看这个问题大家讨论非常热烈，各有各的观点，但不管什么观点，按照法律法规来办理，来讨论，才是比较正确的观点。
按照我国退休的年龄规定，女职工是50岁办理退休，女性灵活就业人员是55岁办理退休。如果以前是属于灵活就业人员，一直按照灵活就业人员的身份来缴纳职工养老保险，但是到了50周岁以后，进入了用人单位工作，无论自己的养老保险缴费是否达到了15年，但是由于以前属于灵活就业人员缴费，需要55周岁才能办理退休，所以这种情况如果是50岁由灵活就业人员变成了女职工，但是又无法按照女职工的退休年龄来办理退休，用人单位明知这种情况还要聘用的，说明用人单位是知道这个女职工的具体情况的，已经做好了为其继续缴纳社保的准备，否则也不会聘用这个年龄段的女职工。
按照劳动合同法的规定，职工依法领取社会保险待遇的，劳动合同终止。由灵活就业人员转换成了女职工，无论养老保险是否缴满15年，但是由于没有达到女职工办理退休的条件，所以是无法依法领取社会保险待遇的，所以只要和用人单位签订了劳动合同，用人单位就必须为其在50岁到55岁之间缴纳社会保险。其实这方面的政策把握不在社保局，政策上是完全没有障碍的，只要用人单位办理缴费增员，社保缴费是完全没有问题的，我们单位以前这方面的例子也是很多的。现在很多工厂也面临这方面的问题，很多女职工在来到单位工作时，由于年龄比较大，到了50周岁时因为缴费年限不足15年，公司也是继续为他们缴纳养老保险，社保局也从来没有说过交不进去的话，也不存在交不进去的问题，关键还是取决单位的态度。
所以如果你因为50岁了才进单位工作，不管你的养老保险是否缴满15年，在进入单位时，首先要求条件就是用人单位必须为你继续缴纳养老保险，医疗保险等社保，如果单位不同意继续为你缴纳社保，可以采取变通的方式来处理，将社保、医保的缴费金额折算到工资里面，然后由自己去继续缴费，这是一种方式；第二种方式，就是由单位办理缴费增员，由单位继续缴费，直到缴费55岁办理退休时，单位再终止缴费。
综上所述，50岁左右的灵活就业人员，不管在灵活就业时养老保险是否缴满15年，只要还没有享受社会保险待遇，用人单位都应当为其继续缴纳社会保险；如果单位认为无法缴纳的，可以将社保费用折算到工资中，由灵活就业人员自行继续缴纳，直到达到55周岁办理退休为止。
到此，以上就是小编对于50岁办就业保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于50岁办就业保险吗的1点解答对大家有用。