灵活就业转变企业保险，灵活就业转变企业保险怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业转变企业保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍灵活就业转变企业保险的解答，让我们一起看看吧。
企业交职工社保转灵活就业社保好转吗？
好转。单位员工由单位缴纳社会养老保险的如果转为灵活就业人员立户缴纳社会养老保险的，可以凭原工作单位开具的解除劳动合同通知书或下岗失业证明书（社会就业服务机构发放的失业证也可以）直接到社会养老保险机构的服务窗口办理灵活就业人员缴纳社会养老保险立户手续，同时将由原单位缴纳的社会养老保险转移到个人缴纳账户即可。
交企业职工社保，那么转零活就业是很好的，因为企业职工和灵活就业人员缴纳的社保是一种的都是职工社保，那么只要你跟单位解除了劳动合同或者是辞职了，那么你就可以按照灵活就业的养老保险方式进行缴纳，只要你带上去做劳动合同的东西，去当地的社保中心办理一个。转了以后就业养老保险的缴费，那么下一个月你就可以按照你自己灵活就业的养老保险。形式进行交费了，如果你选择60%，那么你就可以按照60%进行缴纳。
你如果选择的养老保险基数高，那么你就按照基数高来进行交费就可以了。
企业医疗保险和灵活就业医疗保险可以互相转换吗？
企业医疗保险和灵活就业的医疗保险是可以相互转换的，因为企业交的医疗保险是职工医疗保险，而灵活就业缴纳的医疗保险也是职工医疗保险。如果这两个医疗保险没有发生断交，那么是可以进行相互转换的。如果你原先是以灵活就业身份缴纳的职工医疗保险的话，那么你现在到单位了以后，单位会根据你缴纳的医保的信息会把你缴纳的医疗保险和单位的医疗保险在一起进行计算，那么如果你到退休年纪了以后，就会把你在单位缴纳的医保和你个人缴纳的医疗保险合并在一起计算，如果医保的年限够了，难得25年，女的20年。就不需要再交了，就可以终身享受医保报销了。
五险转灵活就业有什么影响？
五险转灵活就业有影响吗？
答案是有影响我需要交的五险是指的养老，医疗，生育，失业，工伤，现在简称用五险，这个险种是有单位业交的，个人交社平工资8%，单位社平工资交12%。而灵活就业是只有两险，一个是养老保险和医疗保险养老保险的基数一样的，它是有可以和企业交年限累计计算的，医疗保险差别就比较大，医疗保险在这个住院报销时，灵活就业社保报70%，企业五险报85%!
转为灵活就业人员首先要慎重。因为按照国家的规定，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，普通女职工退休年龄是50周岁。相信对于普通职工来说，没有人愿意晚退休5年吧？关于企业职工和灵活就业人员的衔接，我们一定要搞清楚政策。否则，万一因为转变缴费方式而晚退休5年可就亏大了。
各地的政策要求并不一样，有些地区要求以企业缴费满10年就可以按照50岁退休。广东省表示，只要参加过企业社保就可以50岁退休。而有的地区只要参加了灵活就业，就只能55岁退休。
无闲转，灵活就业应该没有什么影响。首先要明确五险一金是企业为在职职工。缴纳的养老，医疗，工伤，失业，生育和大病，如果说从企业出来之后转灵活就业了，那么自己就可以缴纳养老和医疗这两个险种。而养老金只有在退休之后才可以享受。而医疗呢，在正常缴纳费用没有中断的情况之下，医疗待遇没有任何变化的。这样说的话。从五险一金转到灵活就业，就是没有什么变化呀。
到此，以上就是小编对于灵活就业转变企业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业转变企业保险的3点解答对大家有用。