公司辞退后再就业保险，单位辞退保险还能交上吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司辞退后再就业保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司辞退后再就业保险的解答，让我们一起看看吧。
被单位辞退后就找到工作了，还能领取失业保险吗？
不能，领取失业保险金的条件是：《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
被企业辞退转灵活就业社保怎样交？
给企业辞退了，如果你要转成灵活就业社保的话，这样你必须要去社保中心办理一个灵活就业缴纳社保的手续。
如果手续办理成功了以后，你就可以按着灵活就业的社保来进行缴纳了，因为在企业缴纳的是职工社保，而灵活就业缴纳的也是职工社保。
只不过这两个社保缴纳的种类不是一样多，企业缴纳的是五险一金，而个人缴纳的是养老和医疗两种保险，因为灵活就业的养老保险的交费形式有从60%~300%，这样你可以根据你自己的经济条件来选择养老保险的缴费，如果你按照60%的养老保险基数来交费的话，也是可以选择的，因为灵活就业在选择养老保险缴费的基数上面是自由的。
转成灵活就业人员可以根据自身的缴费条件考虑选择不同的缴费基数进行缴纳社会保险。灵活就业人员有60%-300%的缴费基数之间可以进行选择。
灵活就业人员可以在社保网上APP进行人员停保和续保，以及缴费基数的选择，也可以在社保经办机构的柜台上进行办理，并选择缴费基数。还要签订银行账号的代缴代付协议。每月在签订协议的银行卡里进行社保缴费。
不在企业上班了，企业就不再给交社保了。不再去别的企业上班，自己想交社保就只能以灵活就业的方式交，有的地方都是当年年底的几个月开始交当年的社保，自己直接去社保局办理就可以了，可以关注当地社保局的公众号，能交社保的时候他都会发布的
开除后视同缴费的规定？
被开除的不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起，之前没有缴费的工龄，不能视同缴费年限。
协保人员再就业，被用人单位辞退有补偿金吗？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
” 江苏省高院、江苏省劳动劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第1条规定：“与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理： 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。 《劳动合同法实施条例》第21条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 江苏省高院、江苏省劳动劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。” 据此，聘用内退或退休人员以及协保人员在合同终止时不需要向其支付经济补偿金。到此，以上就是小编对于公司辞退后再就业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司辞退后再就业保险的4点解答对大家有用。