就业保险纠纷案例，就业保险纠纷案例分析
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业保险纠纷案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍就业保险纠纷案例的解答，让我们一起看看吧。
自己挂靠公司缴纳社保靠谱吗？
从某种意义上来说，挂靠公司缴纳社保不是靠谱不靠谱的问题。是不合法的。但是，在很多地区，挂靠对于下岗女职工来说，能够按50周岁退休。
各有所需，各得其所。
有的是个人公司，可以把自己家的亲戚挂名缴纳社保。
这样做违法，但是，民不举，官不究！
这样做，对于女性来说，在满足单位缴纳社保最低年限的情况下，可以50周岁办理退休手续。
而个人缴纳养老保险金，女性，有可能是55周岁才能办理退休手续。
首先，感谢邀请！
我直接说结论：
男性灵活就业缴费好！
女性适合自己的就好！（女性因为有生育保险跟50岁提前退休，可以适当考虑挂靠单位。争取自己的利益最大化！）
我用数据给你分析一下，看看退休后养老金差距多大？
首先假定几个条件，缴费年数15年，2020年开始缴费，2035年退休，根据你的描述，当地社平工资3333元每月，按每年10%递增，
另外我想你应该知道，灵活就业保险是自己承担30%，计入个人账户8%。而单位挂靠是自己承担35.5%，计入个人账户也是8%。所以说挂靠单位自己承担的多，但计入个人账户是一样的。
我给你计算如下：
挂靠单位我给你计算了一下大概一年4800元，假设15年不变。你总的成本：
自己灵活就业交，缴费基数100%，总共缴费381232，计入个人账户110807。
回答一下，把自己的社保挂靠到一个公司，这种方法是否可行？其实啊，很多人都会这么做，之所以这么做呢，是因为基于如果是自己交社保，只能交养老保险和医疗保险
而如果我们把自己的保险由一个公司去代交的话，那样是可以领五险的，虽然从道理上并不推荐这么做，但是在实际的操作过程当中，有不少人还是愿意铤而走险的
之所以这么做，是有几种对于个人来说好的原因，我来分析一下，首先第一点对于没有生育过的女性朋友们来说，他们如果把社保挂靠到一个公司，满一年以上，这样在将来生孩子的时候是可以报销一部分费用的
另外，因为退休的年龄对于女性朋友来说，有50岁或者55岁，如果是个人缴纳养老保险，只能到55岁才能够退休而如果把养老保险委托一个公司去交，这样的话到50岁就可以去办理退休的手续了
一反一正有十年的时间，所以说呢，很多女性朋友是相中了能够早退休，所以他们把养老保险委托一个公司去代缴
当然可以啊，能够找到一家公司挂靠，让自己交保险，当然是可以的啊，这就是社会的空白啊，为什么不找单位帮自己交保险呢？
单位交保险费用低，而且单位交保险有可能在45岁就可以搞到内退，如果你就这交，可能要到55岁，如果真到了55岁那个时候说不定又改政策，结果你55岁都退不了休。
对于我们女同胞来说 上了45岁以后，就很难做工作了吗，能够早点退休解决自己的伙食费多么好的事情。
现在没有退休金，找工作又难，你就会成为一个边缘的人物，这样的生存就很难的，如果能够挂靠在一家单位帮交保险，而且还办一个什么特种行业退休，提前10年退休，你生活就不会过得那么焦虑。
你想过了45岁 即没有单位要你，你又没有退休金 你的日子是多么难过 这个年龄段的女人又很容易出毛病，比如什么更年期了，比如什么这样那样的生理性毛病，没有工作，又没有退休金 。
就是真正地的边缘人，可能因为没有工作没有生活来源，你可能就会在这个时期 压力压出病来，你想想，如果能够有个单位帮你交保险，让你提前拿到退休金，解决 45岁找不到工作的困惑，这是一件多么幸福的事情。
在我们国家目前的确有很多很多的人，需要参加社保。
但是由于种种原因，没能依靠单位购买社保。面对这样的刚需，很多人选择以自主，以灵活就业的方式参加社保。但是还有一部分人，因为没有在户口本地，不能以这种方式参加。那么挂靠公司就是一个不错的选择，也是一种无奈的选择。其实这种方式就是以公司的名义参加社保，但是参加社保的钱依然由个人承担，并且还要额外承担一部分中介费用。
不过为未来考虑有社保总比没有社保强！
朋友，您们说呢，欢迎讨论，留言！
灵活就业人员交养老保险够15年了，但还没到退休年龄，可以不交吗？
社会保险法规定，个人缴纳社保年限需满足15年以上年限；方可到法定退休年龄，申请办理退休手续；社保所核算个人缴费账户余额、缴费累计年限；计算养老金，个人按月领取。
你已达到社保最低15年年限，原则上可以不缴；但你应考虑将来的养老金核算基数(所在地月均工资)将停留在，停缴的年度；以及缴费年限定格在15年，将来会影响你的退休养老金的拿多拿少问题。
养老金的缴费原则是：多缴多拿，少缴少领；不缴不得。缴费年限越长，缴费指数越高；你的养老金也相应提高。
为此，你假如经济能力还能承受；建议你继续缴费，直到法定退休年龄办理退休时。如若，经济较困难也可先暂停缴费；宽松时也可补齐欠费年限，并缴纳滞纳金后继续续缴社保费。
灵活就业人员退休养老金计算公式：
①：个人账户养老金即：
个人账户缴费余额(含利息)÷139(男60岁)，女55岁除以170个月份。得本人账户养老金。
假如你是下岗职工身份，后以灵活就业续缴社保的女同志，年满50岁，除以195。
②：基础养老金
[所在地上一年度在职职工月平均工资×(1+个人缴费指数)÷2]×本人实际缴费年限×1%
可以不交了，但是退休以后，你会领的很少，照今年的标准，你也就是领千把块钱，到你退休时，计算的标准是按今年的基数算，我现在也和你一样困感，交是亏，不交是当，下一步要延迟到六十五，只要定六十五，铁定不能交了，交的钱根本领不回来，平均寿命76，那是男72女80平均后的结果，且在退休前还有各种意外的风险，权衡利弊，交不交无所谓，有则交，穷则算了！
可以不交，但是肯定会影响未来的领取。
我们的社保采取的多交多得的机制，如果交的少未来肯定领的少。
按照现在的交费政策，几乎所有的中国人民都可以交纳社保。
对于交费年期的要求是至少交纳15年且到退休年龄。如果交满15年，但是没有到退休年龄，按照正常情况是需要继续交纳到退休年龄的。自从合作养老方式出台以后，现在即使没有交到退休年龄也是可以的，只不过在以后领取养老金的时候是并入到合作养老计算的。
灵活就业交费的计算标准是按照当地上一年度社平工资计算的，分档次，最低不的低于60%，最高不得高于300%。
所缴纳的费用分为两部分，一部分计入个人账户，一部分进入统筹账户，分配比例为4:6.
领取人必须达到退休年龄才可以办理社保养老领取。
按照现在的政策，灵活就业人员退休年龄男的是60岁，女的是55岁。
养老金分为两部分，一部分是个人账户养老金，一部分是基础养老金。
个人账户养老金和退休年龄直接相关，系数为55岁退休系数为1/175；60岁退休系数为1/139。
到此，以上就是小编对于就业保险纠纷案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业保险纠纷案例的2点解答对大家有用。