灵魂就业和公司保险，灵魂就业和公司保险有冲突吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵魂就业和公司保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍灵魂就业和公司保险的解答，让我们一起看看吧。
灵活就业保险和企业保险的区别？
灵活就业保险人员只缴纳两险；
灵活就业人员需要个人承担一部分的统筹缴费；
部分地区灵活就业人员的女性55岁退休，而女职工50岁退休；
灵活就业人员缴费比例或金额通常低于企业职工，退休后养老金待遇会低于职工养老金待遇；
一般把自己参加的基本养老保险，叫做灵活就业人员养老保险，自己承担个人和统筹费用的全部养老保险费。
所以，实际上灵活就业人员养老保险和企业养老保险是一种保险。
1. 交费主体不同。前者全由自已交。后者由企业和自已交。
2. 前者缴费的比例自已选，后者由企业定。
3. 缴费年限不同。前者缴满15年不想继续了，可暂停等到法定退休年龄了办退休；后者一直不断交至法定退休年龄。
4. 前者到了退休年龄手续自已办，后者由企业负责办。
公司交的社保比灵活就业交的少？
个人交的少，公司交的多，加起来不比灵活就业少
在职职工缴纳社保和灵活就业人员缴纳社保，能参加的险种是不同的，在职职工缴纳一般会缴纳5个险种，分别为养老、医疗、失业、工伤以及生育，灵活就业通常只能缴纳两个险种，分别是养老和医疗。
虽然说灵活就业社保缴纳的险种比在职的少，但是这并不代表缴纳者需要缴纳的费用就会减少。因为在职职工一般是由单位和个人按照法定的比例共同缴纳，灵活就业则需要自己承担所有的费用。
为啥灵活就业和公司社保一样多？
灵活就业人员缴纳的社保费用很多，但最终领到的退休金待遇为什么又很少呢？
灵活就业人员缴纳的社保费用比较多的，主要原因是自己需要承担所有的缴费比例，他跟企业在职职工是不一样的，企业在职职工是由企业单位和个人来共同承担缴费比例，而且企业单位承担了绝大部分的缴费比例，作为员工来讲只需要承担很小一部分的缴费比例就够了！
企业职工和灵活就业都交了按哪个退？
不论是灵活就业的形式退休也好，还是企业在职职工退休也好，你首先参保的都是属于职工养老保险，这两个可以合并的，那么最终享受到的就是职工养老金的待遇，所以说二者之间是没有区别。
重要的还是看我们的缴费年限和缴费基数。我们的缴费年限长、缴费基数高，退休后的养老金才会越多，养老金到手，才是霸道！
以自由职业身份参加社保和在自己开的公司参加社保哪个更划算？
如果仅仅从经济省钱的角度来看，以灵活就业者的身份缴纳会划算一些。
因为灵活就业人员仅需缴纳养老保险和医疗保险，两项加起来只要24%的比例就可以。而如果是通过企业缴纳的话，那就需要额外缴纳失业保险、生育保险和工伤保险，我们以北京为例，养老保险缴纳比例为16%；失业保险缴纳比例为1%；工伤保险缴纳比例为0.5%；生育保险缴纳比例为0.8%；医疗保险缴纳比例为10%，一共是28.3%，显然比前者要高。
不过，你开了公司的话，你也是公司的一员，按照规定，公司和你都有缴纳社会保险费的法定义务。
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1 首先我们来看看，自由职业怎么参保，自由职业等于没有固定单位可以参保职工社保，只能选择自己缴费参保或者代缴公司参保，如果是自己缴费参保，首先得是本地户籍才能以灵活就业参保职工社保，但这意味着你需要承担全部社保费用，企业不分摊保费，缴费压力比较大，但社保待遇是一样的
2如果选择挂靠公司买社保，如果是有稳定就业单位的，一般是企业和个人共同缴费，个人只需要承担小比例保费，企业负担大比例保费，而如果是通过财务公司或者代缴人力资源公司，那么在全部负担保费的同时，还需要每月支付一笔服务费，而一般来说我们只有在辞职的时候，需要过渡几个月社保才会让机构代缴避免断交。
如果是自己开的公司，现在社保也是归税务管理了，这意味着企业开通社保平台是必须的了，不能为了规避成本不买社保，而且如果在自己开的公司买社保，也是可以获得税务抵抗和优惠的，好处多多，所以如果有自己的公司可以选择在公司参保，这样比较划算。
到此，以上就是小编对于灵魂就业和公司保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵魂就业和公司保险的5点解答对大家有用。