毕业生就业保险，毕业生就业保险怎么交
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于毕业生就业保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍毕业生就业保险的解答，让我们一起看看吧。
单位申请参保了还算应届生吗？
单位申请参保了也算应届生。应届生是当年毕业的学生的说法，和是否交保没关系。应届生如果找到了临时工作，入职单位是要为其缴纳保险的，虽然缴纳了保险，但其当年毕业的事实是不能改变的。因此，申请了保险的当年毕业的学生也是应届生。
交了一个月社保断交了再次就业可以领就业补贴吗？
缴纳了一个月社保，再次就业不可以领取就业补贴！
社保缴纳必须超过一年以上，才可以有就业补贴！一个月就断交了，啥都没有！
如果失业人员重新就业，继续在新公司缴纳社保，缴纳一年后因为公司原因离职，可以拿到三个月失业金还有就业补贴！
交保险但未签订合同算就业吗？
公司给交五险，但不签订劳动合同，是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作的，那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系不签订书面合同的行为是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十条， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
算就业。即使没有签订劳动合同，但是由于缴纳了社保，也是能够证明存在劳动关系的，并且按照法律规定，在缴纳社保之前必须签订劳动合同，对于还没有签订劳动合同的，企业和职工之间也要积极的补签，这样才符合《劳动法》的基本要求
一、交了社保没签合同存在劳动关系吗
交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
二、不签订劳动合同可以缴纳社保吗
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。依据 《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。
三、公司为员工办理社保的流程
1、先到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，并携带以下资料：
(1)工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件;
(2)组织机构统一代码证原件及复印件;
交了社保辞职还算应届毕业生吗？
回答:交了社保辞职后不再属于应届毕业生。应届毕业生实习期间不能算正式员工，与单位只能按照实习期员工签署劳动合同，如果已经购买了社保就是属于正式员工性质，所以，选择上来说只要交了社保后，不管是否辞职都已不在属于应届生范畴内。
到此，以上就是小编对于毕业生就业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于毕业生就业保险的4点解答对大家有用。