单位缴纳保险和灵活就业，单位缴纳保险和灵活就业缴纳保险哪个合适
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位缴纳保险和灵活就业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位缴纳保险和灵活就业的解答，让我们一起看看吧。
职工社保和灵活就业都交了按哪个？
如果在退休前社保仍未灵活就业人员类型，那么退休是享受职工社保标准。
灵活就业人员社保在性质上与职工社保是一样的，或者说它是属于职工养老保险的，灵活就业人员的社保，可以转移成为企业在职职工社保，企业在职职工社保也可以转移成为灵活就业的社保，他们二者之间是可以相互转移，并且缴费年限也是能够累积计算的。
灵活就业人员社保适合一些长期不在职工作，如自由工作者但又想享受高标准社保的人员。
无论是单位缴纳的职工社保还是个人缴纳灵活就业社保，缴纳的都是城镇职工社会保险。
既然是同一个社保，那么，退休后养老金的计算方法当然是一样的。
这是因为，影响养老金的只有这三大要素：缴费基数，缴费年限，退休时当地的社会平均工资。
现阶段职工社保和灵活就业社保不可能同时交纳进去，以前社保未联网的时代有可能在不同地方的社保局交得进去，现阶段依据身份证交纳社保、网上一查你前面交了社保后面不可能交得进去，最后社保合并时你同一时候交的社保会退还重复交的社保。最后退休时你的社保只有一份社保。
按职工养老保险缴费的。职工社保和灵活就业的社保其实都是按着职工养老保险进行缴费的，因为职工缴纳的养老保险是按照60%的养老保险缴费的，但是灵活就业人员都可以自由选择养老保险缴费的技术。
因为养老婆灵活就业养老保险它是属于自由性质的，所以在选择养老保险基数上面就比较方便，因为企业给职工缴纳的养老保险都是按照最低的养老保险基数进行缴费的，企业缴纳的养老保险是规定的，所以没有办法自主选择养老保险的缴费基数。
公司交五险一金和灵活就业交社保哪个更划算？
是公司缴纳的划算。
按照国家的规定，单位缴纳的20%要进入社保账户，而个人只需要交8%。如果是个人交社保，那全部都由个人交，自己付出的就多了。而缴费的费率每年都在涨，负担每年都会加重。公司交社保，所交的项目必须按照国家规定的交，包括所谓的五险一金，这六项一项都不能少。交钱是比较多的。如果是个人交社保的话，只需要交养老保险和医疗保险两个项目，交的钱，要少一些。
企业参保人员比灵活就业人员养老金多么？
企业参保人员比灵活就业人员养老金多么？我认为，在一般情况下，企业参保人员比灵活就业人员的养老金要多一些，这是肯定无疑的。但是，也不尽然，少数灵活就业人员以较高档次参保缴费后，水到渠成，心安理得，拿上相对较为丰厚的养老金，也是完全有可能的。
大家知道，在题主这个现实问题上，必须区分一般与个别，因为大千世界毕竟是丰富多彩的。按政策规定，企业参保人员，尤其是大型国企集团，以及众多高新技术企业，各种形式的中外合资企业等，由于参保人员的工资收入水平相对高企，由此导致以较高的工资基数参保缴费，这是十分正常的，这是企业参保人员的养老金，所以会比灵活就业人员高一些的根本原因之所在。
应该看到，对于广大灵活就业人员来说，这个庞大的社会群体，他们处于社会的最低层，大多数人员工作极不稳定，收入水平相对偏低太多，参保缴费选择较低水准在所难免，大有人在。但是，在以亿计的广大灵活就业人员中，藏龙卧虎，高素质人才济济。因此，也有一部分灵活就业人员，他们因为收入水平相对较高，自主自愿选择较高档次，甚至是选择上限指数参保缴费的，也不乏其人。
总之，企业参保人员比灵活就业人员养老金多与少的命题，应是一个相对的概念而已，绝不可以一概而论，一定要实事求是，具体问题具体分析。也就是说，企业参保人员中，比如一些中小微民营企业里，人为压低缴费基数，甚至合谋拒缴社保费用的，也时有发生。可见，在以参保缴费见真章的政策环境条件下，企业参保人员与灵活就业人员退休后的养老金所得水平，自然而然是参差不齐的，存在较大差别也是显而易见的。
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这只能说是，有可能。企业参保人员，是有养老，医疗，生育，工伤，失业等保险，交费，企业占大头，个人占小头。灵活就业人员有养老，医疗等保险，全由自己掏钱。说简单点，企业交的是统筹，职工只交自己应交的。企业参保人员，只交自己应交的。其余的企业的事了。相对而言，企业比企业职工交费多，职工交费少点。而灵活就业人员，是自己出钱交，统筹也得自己承担，再加上自己应交的。出钱就多些。企业职工交费，有企业承担了大头，职工个人出钱就少点。从养老金高低角度来说，灵活就业人员，与企业职工都是城镇职工社保范围。关键在于交费年限，交费多少，当地平均工资等。这几项高低不同，养老金就有区别。如仅以是企业参保人员，还是灵活就业人员，来论养老金高低，不一定恰当。
到此，以上就是小编对于单位缴纳保险和灵活就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位缴纳保险和灵活就业的3点解答对大家有用。