疫情防控就业保险，疫情防控就业保险怎么报销
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情防控就业保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍疫情防控就业保险的解答，让我们一起看看吧。
疫情期间，劳务派遣人员不能上班，工资和社保由谁承担？
劳务派遣人员作为劳动关系上的特殊人群，此时此刻确实有些尴尬。
虽然在用人单位工作，但劳动关系确不隶属于用人单位，而用人单位在支付工资以及缴纳社保的前提都是依托于劳动关系的存在而产生的。显然在这一点上对于派遣人员很不利。那这种情况下工资、社保应该由谁来承担呢？
我是职场新人秀，接下来由我和大家说说。
劳务派遣人员的劳动关系的隶属问题
劳务派遣对于现在的用工形式来说已经很常见，用人单位通过与派遣单位签订人才租赁协议，一方面帮助用人单位解决招聘难的问题，另一方也促进劳动者就业。
在这种情况下，劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，再把劳动者派向到用人单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
用人单位与派遣单位签订人才租赁协议，又称外包协议，再由劳务派遣机构将人才输送过来，因此用人单位与派遣人员不存在劳动关系。
由于工资和社保的缴纳的前提都是存在劳动关系之下进行的，而用人单位与劳动者并无劳动关系所以用人单位无需直接为其支付以及缴纳社保费用。
按照这么说的话，劳动关系依然存续在劳务派遣公司，工资、社保理应由劳务派遣公司支付，但是派遣公司通常是根据与用人单位所签订的外包协议而发生的录用行为。那么问题又出现，如果因疫情原因导致协议出现问题，那派遣人员怎么办呢？年前就被退回到派遣公司的又应该怎么呢？
这种情况下谁来为其承担工资以及社保费用呢？
劳务派遣也属于正规的用工形式，你的劳务关系在劳务公司，但是你是在用工单位工作，既然你没有解除劳动合同，合法的劳动关系还存在，你的工资就有用工单位进行发放。各省市人社部门都已经下发通知，疫情延期期间，员工工资正常发放。长时间延期导致员工不能上班的，工资最低不能低于本市最低工资的80%再就是社保问题，既然你没有解除劳动合同，就属于正常的劳动关系，你的社保还是有用工单位给你正常缴纳，但是个人部门，会从你的工资内扣除。
视频加载中...这确实是实际存在的情况，从法律角度而言，派遣工的工资和社保由劳务公司承担，但劳务派遣工最终能拿到多少钱，这个由劳务公司和用工单位共同决定的。可以肯定的是，疫情期间派遣工的工资必然大打折扣。
我先说一下为什么派遣工的工资和社保由劳务公司承担。因为派遣工是跟劳务公司签合同的，所以其工资和社保都由劳务公司承担，用工单位是不会直接管派遣工待遇的。
至于疫情期间因为派遣工无法上班，工资怎么发的问题，通常是这样处理的：先由劳务公司和用工单位协商怎么付钱，然后再由劳务公司按照协商的价格给派遣工支付工资和缴纳社保。如果劳务公司和用工单位协商的钱多一些，那么劳务工的工资可能就能多拿一点，反之就拿得少一些。至于社保，劳务公司都会按照最低基数缴纳的，所以派遣工的工资实际到手会更少，因为一部分会被扣作社保费。
如果劳务公司不给派遣工发放疫情期间的工资，那么派遣工可以选择投诉劳务公司，也可以选择辞职。
到此，以上就是小编对于疫情防控就业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情防控就业保险的1点解答对大家有用。